採用広報担当スタッフ

仕事内容 「大手塾 vs 株式会社夢尊」 競合比較コンテンツ 3年ぶりの再会で見えた、 まったく違うキャリアの景色 登場人物 佐藤 健 (28歳) 株式会社夢尊入社3年目、 教室長兼採用広報担当 田中 優太 (28歳) 大手学習塾入社3年目、平社員 久しぶりの再会 佐藤: 優太、久しぶり。3年ぶりか。 田中: 健、元気してた? SNSで見てたよ、 塾やってるんだって? 佐藤: うん、株式会社夢尊っていう塾。 教室長やりながら採用とか 広報も担当してる。 田中: え、教室長? もう? 俺まだ平社員だよ...。 佐藤: そうなの? 優太、大手の○○ゼミナールだよね。 すごいじゃん。 田中: いや、全然。正直、 3年経ってもまだ授業やって、 報告書書いて、 先輩の指示待ちって感じ。 健は教室長って、どういうこと? 昇進スピードの違い 佐藤: うちは入社1年半で 教室長になった。 最初は授業だけだったけど、 半年で生徒募集も任されて、 1年で教室運営全体を見るようになった。 今は採用面接もやってるし、 YouTubeの企画とか 広報も担当してる。 田中: は? 1年半で? うちは最短で5年だぞ。 しかもエリアマネージャーになるには 10年以上かかるって先輩が言ってた。 佐藤: マジで? でも、大手だから研修とか しっかりしてるんでしょ? 田中: 研修はあるよ。 最初の3ヶ月は研修センターで缶詰。 でも、研修終わったら配属先で 先輩の授業を見学して、 マニュアル通りに授業して、 それだけ。裁量なんてほとんどない。 佐藤: うちは逆だな。 最初の1ヶ月は福岡さんが 横について教えてくれたけど、 そのあとはどんどん任されるようになった。 失敗しても怒られないし、 次はこうしようって 一緒に考えてくれる。 田中: 福岡さんって社長? 佐藤: そう。 うちは社長のこと、 みんな福岡さんって呼んでる。 田中: え、さん付け? うちは役職で呼ぶのが絶対ルールだよ。 部長、課長、センター長って。 仕事の幅の違い 田中: でもさ、 健が言ってた採用とか広報って、 本来は人事部とか 広報部の仕事じゃない? 教室長が片手間でやれるもんなの? 佐藤: 片手間じゃないよ。 うちはトリプルロールって言って、 教室運営と採用と広報を 全員が担当する。 最初は大変だったけど、 今は逆に面白い。 田中: 面白い? 佐藤: だって、 授業だけやってたら 見えない世界が見えるんだよ。 採用面接で求職者と話すと、 どういう人が続くのか、 どんな職場環境が必要なのかがわかる。 広報でSNS発信してると、 どんな情報が響くのか、 ブランディングってどういうことなのかが 体感できる。 それを教室運営に活かせるし、 逆に教室での経験が採用や広報の リアルな発信につながる。 田中: なるほど...。 でも、それって負担じゃない? 佐藤: 最初はそう思ってた。 でも、福岡さんが言ってたんだ。 これは将来独立するにしても、 マーケティング会社に転職するにしても、 全部使えるスキルだって。 実際、俺、今年から採用広報の成果が 認められて年収460万になった。 田中: 460万? 3年目で? うちは320万だよ。 しかも残業代入れてやっとそれ。 佐藤: マジか...。 働き方の違い 田中: 健のところって残業多いの? 佐藤: 繁忙期は多いけど、 平均すると月20時間くらいかな。 うちは9人しかいないから、 無駄な会議がほとんどない。 週1回のミーティングも30分で終わる。 田中: うちは毎日朝礼、 週3回の報告会、月末の総括会議、 四半期ごとの全社集会...。 会議のための資料作りで 残業してる感じ。 佐藤: それ、きついな。 田中: しかも転勤があるんだよ。 今度、大阪に異動になるかもしれない。 佐藤: え、転勤? 優太、彼女いたよね? 田中: いるけど...。 会社都合だから断れないし。 うちは全国300校舎あるから、 3年に1回は転勤が基本。 佐藤: うちは福岡市内だけだから 転勤ない。 福岡さんが地域密着を大事にしてるから、 今後も福岡市内で展開するって 言ってた。 田中: いいなあ...。 失敗への向き合い方 佐藤: でもさ、 優太のところって安定してるじゃん。 大手だし。 田中: 安定はしてる。 給料が急に上がることはないけど、 クビになることもない。 でも、失敗したら めちゃくちゃ怒られる。 先月、生徒の保護者対応でミスして、 センター長に1時間説教された。 佐藤: 1時間...。 田中: しかも、その後、 報告書3枚書かされた。 再発防止策とか、反省点とか。 もう二度と失敗できないって思った。 佐藤: うちは逆だな。 俺も最初の半年で、 生徒募集のチラシ配りで 全然反応なくて落ち込んだことがある。 でも、福岡さんが次はどうする?って 聞いてくれて、一緒に改善案を考えた。 そのときに、 失敗しないと学べないことがあるって 言われて、すごく救われた。 田中: そういう環境、羨ましいよ。 経営視点の獲得 佐藤: あと、うちは月1回、 全社員でランチ会やるんだけど、 そこで福岡さんが経営の数字を 全部見せてくれる。 今月の売上、経費、利益、 今後の投資計画とか。 田中: え、それって普通、 役員とか幹部だけの情報じゃない? 佐藤: うちは全員に見せる。 福岡さんが、 みんなが経営者目線を持たないと 会社は成長しないって言ってる。 だから、俺も自分の教室の収支とか、 採用コストとか、 広報の費用対効果とか、全部把握してる。 田中: すごいな...。 うちは売上目標だけ降りてきて、 達成しろって言われるだけ。 なんでその目標なのか、 会社全体の状況がどうなのかは 教えてもらえない。 佐藤: それだと、 自分が何のために働いてるのか わからなくならない? 田中: まさにそれ。 最近、モチベーション上がらなくて...。 それぞれの選択 佐藤: でも、優太のところは 研修体系がしっかりしてるし、 キャリアパスも明確でしょ? 田中: 明確だけど、遠すぎる。 10年後にマネージャーに なれるかもしれないって言われても、 今が辛すぎて 10年続けられる気がしない。 佐藤: そっか...。 田中: 健のところって、 今後どうなるの? 9人の会社でしょ? 佐藤: 今は9人だけど、 今年中に12人に増やす予定。 福岡さんは急拡大よりも、 一人ひとりが成長できる環境を 守りながら少しずつ大きくしたいって 言ってる。俺もそれに共感してる。 田中: いいなあ。 俺も転職考えようかな...。 佐藤: マジで? でも、大手の安定を捨てるのは 勇気いるよな。 田中: 安定って言っても、 このまま10年平社員で、 転勤繰り返して、 失敗怖くて挑戦できない環境にいるのが 本当に安定なのかって最近思うんだよ。 佐藤: 確かに。 田中: 健のところ、採用してる? 佐藤: してるよ。 実は今、あと1名募集してる。 田中: 応募していい? 佐藤: マジで? でも、未経験じゃないから 逆に慣れるまで大変かもよ。 田中: 大変でもいい。 挑戦できる環境の方がいい。 対談を終えて この対談で見えてきたのは、 大手と中小の違いではなく、 働き方の哲学の違いでした。 大手学習塾は、 安定した給与体系、 充実した研修制度、 明確なキャリアパス、 全国展開という スケールメリットがあります。 しかし、その代償として、 昇進までの長い時間、 限定的な裁量、転勤リスク、 失敗への厳しい対応があります。 株式会社夢尊は、 早期の責任付与、 複合スキルの習得、 経営視点の獲得、 失敗を許容する文化、 地域密着というメリットがあります。 その代償として、 小規模組織ゆえの不安定性、 多岐にわたる業務負担、 大手ほどの研修体系の 未整備があります。 どちらが正解ということはありません。 ただ、3年後に自分がどうなっていたいのか、 10年後にどんなキャリアを描きたいのか、 それによって選ぶべき道は変わります。 あなたはどちらの道を選びますか?

求めている人材 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B 2030年目標 数値目標 年商：2.5億円 校舎数：12校舎 生徒数：400名 従業員数：35名 （正社員12名、アルバイト講師23名） 組織図（2030年） 代表取締役（福岡） │ ├─ 教育事業部長（1名） │ │ │ ├─ 東エリアマネージャー（1名） │ │ └─ 教室長（4名） │ │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ │ │ └─ 西エリアマネージャー（1名） │ └─ 教室長（4名） │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ ├─ 管理部長（1名） │ ├─ 経理担当（1名） │ └─ 人事・総務担当（1名） │ └─ 新規事業開発室（1名） 段階的成長計画 2025年（現在）→ 2027年 年2校舎ペースで出店 既存5校舎の収益安定化 教室長育成プログラム確立 2028年 → 2030年 エリアマネージャー制度導入 管理部門の強化 新サービス開発着手 なぜこの目標なのか 正直、もっと大きな目標を 掲げることもできます。 でも僕は、8年かけて5校舎に した経験から学びました。 急成長より、着実な成長。 規模拡大より、品質向上。 売上より、社員と生徒の笑顔。 年商2.5億円は、 決して大きな数字ではありません。 でもこの規模なら： 全社員の顔と名前を覚えられる 各教室の生徒の状況を把握できる 一人ひとりのキャリアを真剣に考えられる #社員への約束 12名の正社員体制で、以下を実現します： 1. 平均年収450万円（愛知県平均以上） 2. 完全週休2日制 3. 年間休日125日 4. 昇進の明確なキャリアパス 小さい会社だからこそ、一人ひとりが主役。 あなたの成長が、会社の成長です。 職種 採用・広報担当スタッフ （教室長業務兼務） ポジション概要 自分の教室を運営しながら、 会社全体の採用・広報業務を 担当する、経営に近いポジションです。 教室長として現場を深く理解した上で、 会社の成長を加速させる人材採用と 情報発信を実現します。 仕事内容 【教室長業務（週4日）】 1教室（生徒30名規模）の運営責任者 生徒指導・保護者面談 アルバイト講師の管理・教育 売上目標の達成（月次100-150万円） 教室の安全管理・環境整備 【採用業務（週1日）】 アルバイト講師の採用（各校舎2-3名） 求人原稿の作成・改善 Indeed、ハローワーク、 地域求人誌への掲載管理 応募者対応・スクリーニング 一次面接の実施（月5-10名） 【広報業務（随時）】 SNS運用（週3-5投稿） 生徒募集チラシの企画・作成 保護者向け月次レポート作成 地域イベントへの参加企画 ホームページのコンテンツ更新 このポジションの特殊性 教室長＋採用・広報という二刀流 経営により近い立場での業務 将来の幹部候補としてのキャリア なぜこの組み合わせなのか 「現場を知らない人が採用すると 必ずミスマッチが起きる。 教室長として生徒や保護者、 講師と日々向き合っている人だからこそ、 本当に必要な人材がわかる」（福岡社長） 具体的な1週間のスケジュール例 月・火・木・金：教室運営日 14:00-16:00 授業準備、講師ミーティング 16:00-21:00 生徒指導、保護者対応 21:00-22:00 日報作成、翌日準備 水曜日：採用・広報日 10:00-12:00 求人原稿作成、掲載管理 13:00-16:00 応募者対応、面接実施 16:00-18:00 SNS更新、広報企画 求める人材 必須条件 教室運営に責任を持てる方 複数業務を同時進行できる方 基本的なPCスキル こんな方にピッタリ 教育×マーケティングに興味がある 現場も本部業務も経験したい 経営視点を身につけたい 会社の成長に直接貢献したい 評価基準 教室の生徒数・売上（50％） 採用目標達成度（30％） 広報活動成果（20％） キャリアパス 2年後：エリアマネージャー（複数校舎統括） 3年後：事業部責任者 5年後：取締役候補 このポジションで得られるもの 1. 教室経営スキル：30名の生徒、 10名の講師マネジメント 2. 採用ノウハウ：年間30-50名の面接経験 3. マーケティング力：SNS運用、広報戦略立案 4. 経営視点：売上責任と採用責任の両立 入社後のサポート 1-2ヶ月目：教室運営マスター期間 既存教室での実地研修 先輩教室長による徹底サポート 3ヶ月目：自教室の立ち上げ あなたの自宅近くに新教室開校 初期生徒10名からスタート 4ヶ月目以降：採用・広報業務開始 週1日を採用・広報に充てる 福岡社長直轄でのOJT

職場環境 ■組織構成： 本社は現在、社長のもと9名の社員で 構成されております。 アットホームで明るい社風です。 社員の方がそれぞれ 一つずつ自分の校舎を 担当しており、 各校舎に7~8名アルバイトが います。ほとんどの 従業員が未経験で入社してます

470-2103愛知県知多郡東浦町石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ　東浦校 【交通手段】 交通・アクセス 石浜駅（JR在来線）徒歩9分 東浦駅（JR在来線）車で5分 緒川駅（JR在来線）車で8分 ※マイカー・バイク通勤OK 東浦駅からバスで10分 う・ら・らL環状線(左回り) または う・ら・ら東浦高校線 (文化センター経由) 緒川駅東口行き 東浦駅 ↓ 生路 ↓ 生路コミュニティセンター ↓ 生路小学校北 ↓ 体育館西 ↓ 石浜南下車徒歩2分

年俸286万7382円～856万683円 給与詳細 基本給：年俸 286万7382円 〜 856万683円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与 280万円～800万円 経験・能力を考慮の上優遇します。 ＜賃金内訳＞ 月給（基本給） 200,000円～280,000円 昇給有 残業手当有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （計2ヵ月分程度 6月・12月に支給） 給与モデル（支給実績） ２７歳 460万（入社３年） ２５歳 420万（入社２年） ３８歳 300万（入社１年） 記載金額は選考を通じて 上下する可能性があります。 月給は固定手当を含みます。 【給与例】 給与例 職場の人間関係が見える 株式会社夢尊のリアル 社長は福岡さん、 先輩は愛称で呼ぶ職場 株式会社夢尊では、 代表取締役の福岡宏が 社員から福岡さんと呼ばれています。 社長だからといって 距離を置くのではなく、 さん付けで気軽に話せる関係性が 当たり前の文化です。 先輩社員もニックネームや 愛称で呼び合うことが多く、 堅苦しい上下関係はありません。 入社2年目の田中さんは 入社当初を振り返ります。 前職では役職名で 呼び合うのが当然でした。 でもここに来て驚いたのは、 福岡さんが普通に現場にいて、 僕たちと同じ目線で 生徒の話をしてくれることです。 最初は緊張しましたが、 今では気軽に相談できる 関係になりました。 月1回の全社員ランチ会が 絆を深める 夢尊では月に1回、 全社員が集まるランチ会を 開催しています。 各校舎に散らばっている 社員9名が一堂に会し、 仕事の話だけでなく プライベートな話題でも 盛り上がります。 この場では、 普段なかなか会えない 他校舎の教室長と 情報交換ができます。 生徒対応の悩みを共有したり、 成功事例を教え合ったり、 時には恋愛の相談まで 飛び出します。 入社3年目の佐藤さんは こう語ります。 ランチ会があるから 孤独を感じません。 一人で教室を任されていると 悩むこともありますが、 同じ立場の仲間がいると思うと 心強いです。 先月は生徒募集の 新しいアイデアを みんなで出し合って、 それを各校舎で試しています。 愚痴を言い合える関係だから 続けられる 教育の現場は 綺麗事だけでは語れません。 保護者からのクレームに 凹む日もあれば、 生徒の成績が伸びずに 自分を責める夜もあります。 入社2年目の中村さんが語る エピソードは、 この職場のリアルを 物語っています。 先週、私が担当する生徒の 保護者から厳しいお言葉を いただきました。 自分の指導方法が 間違っていたのかと落ち込んで、 その日は教室で 一人泣いていました。 それを見た福岡さんと 先輩の山田さんが 声をかけてくれて、 その日の夜、急遽3人で 居酒屋に行きました。 そこで思いっきり 愚痴を吐き出しました。 もう無理かもしれない、 向いてないのかもしれないって。 でも二人は私の話を じっくり聞いてくれて、 自分たちも同じ経験をしたこと、 それをどう乗り越えたかを 話してくれました。 翌日、不思議と 気持ちが軽くなっていました。 教室に行くと、 山田さんからLINEが 来ていました。 今日も一緒に頑張ろうって。 結局、やっぱり 辞めないと思いました。 この仲間がいるなら、 もう少し頑張れるって。 失敗を責めない文化が 安心感を生む 夢尊には失敗を責める 文化がありません。 むしろ失敗から学び、 次に活かすことを 奨励しています。 入社1年目の鈴木さんが犯した 大きなミスのエピソードです。 入社半年の時、 保護者面談の日程を 間違えて記録してしまい、 保護者の方を1時間も お待たせしてしまいました。 焦って福岡さんに電話した時、 怒られると覚悟していました。 でも福岡さんは大丈夫、 今から一緒に謝りに行こうと 言ってくれました。 そして面談後、 これをシステムで防ぐ方法を 一緒に考えましょうと 前向きな提案をしてくれたんです。 ミスを責められるのではなく、 どうすれば次は防げるかを 一緒に考えてくれる。 この経験で、この会社なら 安心して挑戦できると思いました。 先輩が後輩の悩みに 本気で向き合う 夢尊では先輩社員が 後輩の悩みに 真剣に向き合います。 教室運営のノウハウだけでなく、 人生相談まで受け止めてくれる 関係性があります。 入社4年目の山田さんは、 後輩からよく相談を 受ける存在です。 昨日も後輩の田中さんから、 将来のキャリアについて 相談を受けました。 このまま教室長を 続けるべきか、 それともエリアマネージャーを 目指すべきか悩んでいると。 私は自分の経験を 正直に話しました。 迷った時期もあったこと、 でも現場が好きだから 教室長を続けていること、 それでも評価されていること。 大切なのは、 自分が何をしたいかだと 伝えました。 会社は選択肢を用意してくれる。 どれを選ぶかは自分次第だって。 休日も繋がる関係性 仕事とプライベートの 境界線を引く会社もありますが、 夢尊では休日も自然に繋がる 関係性があります。 強制ではなく、 自然発生的にです。 入社3年目の伊藤さんが語ります。 先月、休日に先輩の佐藤さんから 突然LINEが来ました。 今度の生徒募集のチラシ、 こんなデザインどうかなって。 休みの日なのにって思いましたが、 見てみるとすごく良いアイデアで、 私も別案を送り返しました。 そこから何往復かやり取りして、 結局2人で会って 最終案を作りました。 仕事なのか遊びなのか 分からない時間でしたが、 すごく楽しかったです。 これって、仕事が好きで、 一緒に働く人が好きだから できることだと思います。 新人も意見を言える 風通しの良さ 入社したばかりの新人でも、 意見を言えば真剣に 聞いてもらえる文化があります。 年功序列ではなく、 良いアイデアは誰のものでも 採用される環境です。 入社半年の新人、 高橋さんの体験談です。 入社3ヶ月の時、 全体ミーティングで 思い切って意見を言いました。 SNSでの情報発信を もっと増やしたらどうかと。 正直、入社したばかりの私が 言うことじゃないかもと 迷いました。 でも福岡さんが、 高橋さんどう思う、と 振ってくれたので 勇気を出して発言しました。 すると福岡さんも先輩たちも 真剣に聞いてくれて、 じゃあ高橋さん、 試しにやってみようよ ということになりました。 今では私が会社の Instagramを担当しています。 新人の意見も尊重してくれる この環境に、 本当に感謝しています。 お互いの弱みを見せ合える関係 夢尊の社員は、 お互いの弱みを隠しません。 完璧を装うのではなく、 できないことはできないと 素直に言える空気があります。 入社5年目のベテラン、 木村さんの告白です。 実は私、 数字の管理が苦手なんです。 売上の集計とか、 エクセルの複雑な関数とか。 これ、他の会社だったら 弱みとして隠してたと思います。 でもここでは素直に 苦手ですと言えました。 すると経理が得意な 後輩の鈴木さんが、 私がやりますよと 引き受けてくれて。 代わりに私は鈴木さんが苦手な 保護者対応をサポートしています。 お互いの得意不得意を 補い合える。 これが本当の チームワークだと思います。 この職場で働く理由 最後に、入社6年目の 最古参社員、吉田さんの 言葉で締めくくります。 正直、給料だけで言えば もっと高い会社はあります。 でも私がここにいる理由は、 人間関係です。 朝起きて、 今日も仕事かと憂鬱になるのではなく、 今日はみんなに会えると思うと 自然と足が向く。 そんな職場は、 なかなかありません。 福岡さんが作ったこの文化を、 私たちが守り、 次の世代に繋いでいきたい。 だから私はここで働き続けます。 株式会社夢尊の人間関係は、 綺麗事だけではありません。 愚痴も言えば、 ぶつかることもあります。 でもそれを乗り越えられる 信頼関係があるから、 社員は辞めずに 働き続けています。 これが夢尊のリアルです。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 14:00～22:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 完全シフト制につき 就業時間自由に調整可

休日休暇 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年 経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日曜固定休み。 ※シフト制での勤務です。 週休2日制になるように付与します。 ※GW、夏季休暇、年末年始 (いずれも8連休程度)あり 有給休暇（入社半年後10日付与） ・日曜固定休み。 土曜日の出勤は 生徒の都合によりますが、 現状9名の社員の内、 7名が土日休みです。 自分で休日を決められる 裁量があるので、 理想の働き方が可能です。 残業も月10時間以内です。 22時終業としており、残業が必要な 場合には事前に申請が必要になります。 特徴 年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 通勤手当 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 1カ月～2カ月程度 塾長の下で現場研修 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■オーダースーツ格安作成 ■お子様の提携学習塾での割引 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし