教室CEO (Chief EducationOfficer)

仕事内容 世間は「日本は終わった」って言うけれど、 その意見は的外れです 株式会社夢尊 教室CEO募集 親愛なる友人へ この手紙を読んでいるあなたは、 おそらく教育業界で 働いた経験があるはずだ。 だから、私がこれから話すことの意味が、 あなたには痛いほど分かるだろう。 あなたは知っている 月80時間の残業。 しかし残業代は1円も出ない。 休憩時間は名ばかりで、 昼食をかきこむ5分すら まともに取れない。 有給休暇を申請すれば、 上司の顔が曇る。 結局、年間5日すら消化できない。 給与明細を見るたびに、 ため息が出る。 「この仕事量でこの給料か」と。 さらに悪いことに、 上司からの理不尽な叱責。 保護者からのクレームは 全てあなたの責任にされる。 誰も守ってくれない。 そして、何年働いても 見えてこないキャリアパス。 このまま続けても、 自分の未来は何も変わらない。 そう感じた瞬間、 あなたは転職サイトを開いていた。 私が見た地獄 2015年、私は24歳の銀行員だった。 名前は福岡宏。 融資担当として、 私は豊田市の多くの 学習塾経営者と接した。 そこで私が見たのは、 驚くべき実態だった。 教室長が過労で倒れる。 若手講師が次々と辞めていく。 経営者自身が疲弊し、 事業継続を諦める。 ある日、私は融資先の 塾経営者に聞いた。 「なぜこんなことになるのですか」 彼は疲れ切った顔で答えた。 「人が育たない。育てる時間もない。 育てる仕組みもない」 別の経営者はこう言った。 「講師に残業代を払いたい。 でも払えば経営が回らない。 だから払わない。 そして講師は辞める。 この繰り返しです」 私は衝撃を受けた。 教育業界は、 教育者を育てることが できていなかった。 子どもたちの未来を作る 仕事をしている人たちが、 自分の未来を描けない。 これほど皮肉なことがあるだろうか。 私は思った。 「これは間違っている」 「誰かが変えなければならない」 そして、2017年2月、 私は決断した。 銀行を辞め、株式会社夢尊を 設立することを。 社名の意味は「夢を尊ぶ」。 私は24歳で起業を決意したとき、 周囲から反対された。嘲笑された。 私は誓った。 誰かの夢を否定しない。 どんな夢でも全力で応援する。 そういう会社を作ると。 そして、教育業界の当たり前を、 ゼロから作り直すと。 私が作った、 もう一つの教育業界 あれから6年が経った。 今、株式会社夢尊は、 300名の生徒、 正社員9名の組織になった。 しかし、私が誇るのは規模ではない。 私が作り上げたのは、 あなたが知っている学習塾とは 全く違う場所だ。 残業ゼロ、有給取得率100パーセント 私は社員に残業させない。 業務は完全に効率化され、 全て勤務時間内に完結する。 22時に教室を閉める。 それ以降は誰も働かない。 有給休暇は完全消化が前提。 今年、社員9名全員が 有給を使い切った。 怒らない経営 私は社員を怒らない。 これは私の哲学だ。 ある日、新人の教室長が 生徒募集の広告で 30万円を無駄にした。 あなたの上司なら、 どう反応するだろうか。 おそらく、怒鳴りつけるだろう。 私はこう言った。 「なぜうまくいかなかったか、 一緒に考えよう」 失敗から学ぶ。それが成長だ。 プチ経営者システム ここからが、夢尊の 最も革命的な仕組みだ。 入社したあなたは、 すぐに教室CEOになる。 売上目標、生徒募集、授業運営、 講師採用、全てあなたが決める。 失敗しても私が責任を取る。 成功すればあなたの実績になる。 これは疑似経営体験だ。 通常、経営者にしか 味わえない感覚を、 あなたは入社1年目から 体験できる。 何もない空っぽの教室に、 生徒が集まり、笑い声が響く。 それはあなたが作り上げた世界だ。 徹底的なコミュニケーション 私は毎日、全社員と話す。 週1回、個別面談をする。 あなたの悩みを聞く。 あなたの目標を聞く。 あなたが何を望んでいるかを聞く。 そして、全力でサポートする。 あなたに提供するもの 私があなたに提供するのは、 単なる仕事ではない。 それは、あなた自身の 教育ビジネスだ。 あなたは教室CEOとして、 1つの教室を任される。 生徒は15名から30名。 講師は3名から5名。 あなたがマネジメントする。 月曜日から金曜日、 14時から22時までの勤務。 土曜日は午後出勤、 日曜日は完全休み。 22時、退勤。残業はない。 初任給は経験により決定。 しかし、業界平均より 高い水準を保証する。 有給休暇は年間10日以上、 完全消化が前提。 社会保険完備。交通費全額支給。 キャリアパスは明確だ。 1年目、教室CEO。 2年目、複数教室の統括責任者。 3年目、エリアマネージャー または独立支援。 給与モデルはこうだ。 27歳、入社3年で年収460万円。 25歳、入社2年で年収420万円。 38歳、入社1年で年収300万円。 これは誰のための求人か 正直に言おう。 この求人は、 全ての人のためのものではない。 私が求めているのは、こういう人だ。 今の職場で傷ついた経験がある人。 パワハラに苦しんだ人。 長時間労働で疲弊した人。 「もう後がない」と感じている人。 なぜか。 そういう人こそ、 私たちの価値を理解できるからだ。 逆に、こういう人には向いていない。 指示待ちの人。 自分で考えることが苦手な人。 失敗を恐れて挑戦しない人。 教室CEOは、 自分で考え、自分で決め、 自分で実行する仕事だ。 あなたがすべきこと もしあなたが、 この求人に興味を持ったなら、 次のステップは簡単だ。 まず、応募する。 履歴書と職務経歴書を送る。 次に、面接に来る。 私と直接話す。 そして、決める。 あなたがここで働きたいかどうか。 私があなたと働きたいかどうか。 応募から内定までは 平均1週間から1ヶ月。 一次面接はZOOMで15分。 その後、現地面接。 そして、採用。 最後に 世間は「日本は終わった」と言う。 教育業界も終わったと言う。 しかし、私はこう思う。 「終わったかどうかを決めるのは、 私たちだ」 私は終わらせない。 この会社で働く人たちが、 自分の未来を描ける場所を作る。 そして、その人たちが 子どもたちの未来を作る。 日本は終わっていない。 まだ始まってもいない。 一緒に始めよう。 あなたが、 その一人になってくれることを 願っている。 福岡宏より 株式会社夢尊 代表取締役 本社所在地: 愛知県豊田市西中山町道貝123 設立: 2017年4月 事業内容: 個別指導学院Hero's運営、 応募方法: 応募するボタンより24時間受付中 勤務時間: 14時から22時、 週休2日制 待遇: 経験により決定、 残業代全額支給、 社会保険完備、交通費全額支給、 有給休暇年間10日以上完全消化 あなたの応募を待っている。

求めている人材 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B 2030年目標 数値目標 年商：2.5億円 校舎数：12校舎 生徒数：400名 従業員数：35名 （正社員12名、アルバイト講師23名） 組織図（2030年） 代表取締役（福岡） │ ├─ 教育事業部長（1名） │ │ │ ├─ 東エリアマネージャー（1名） │ │ └─ 教室長（4名） │ │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ │ │ └─ 西エリアマネージャー（1名） │ └─ 教室長（4名） │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ ├─ 管理部長（1名） │ ├─ 経理担当（1名） │ └─ 人事・総務担当（1名） │ └─ 新規事業開発室（1名） 段階的成長計画 2025年（現在）→ 2027年 年2校舎ペースで出店 既存5校舎の収益安定化 教室長育成プログラム確立 2028年 → 2030年 エリアマネージャー制度導入 管理部門の強化 新サービス開発着手 なぜこの目標なのか 正直、もっと大きな目標を 掲げることもできます。 でも僕は、8年かけて5校舎に した経験から学びました。 急成長より、着実な成長。 規模拡大より、品質向上。 売上より、社員と生徒の笑顔。 年商2.5億円は、 決して大きな数字ではありません。 でもこの規模なら： 全社員の顔と名前を覚えられる 各教室の生徒の状況を把握できる 一人ひとりのキャリアを真剣に考えられる #社員への約束 12名の正社員体制で、以下を実現します： 1. 平均年収450万円（愛知県平均以上） 2. 完全週休2日制 3. 年間休日125日 4. 昇進の明確なキャリアパス 小さい会社だからこそ、一人ひとりが主役。 あなたの成長が、会社の成長です。 募集要項 職種 教室CEO (Chief Education Officer) この仕事の本質 個別指導学院の校舎長として、 一つの教育拠点を経営者の視点で 統括する仕事です。 単なる管理者ではなく、 校舎全体の教育方針、事業戦略、 人材育成、財務管理のすべてに 責任を持つ最高教育責任者として、 生徒の成長と事業の成功を 同時に実現する経営者的役割を担います。 具体的な仕事内容 教育戦略の立案と実行 校舎全体の教育ビジョン策定と 具体的実行計画立案 生徒一人ひとりの成長戦略設計と 成果責任 保護者との教育パートナーシップ構築と 信頼関係強化 地域の教育課題分析と 解決策の企画実行 競合との差別化戦略立案と ブランド価値向上 事業経営の統括管理 校舎の売上計画立案と 利益責任の完全掌握 月次経営数値分析と 改善策の迅速な実行 新規生徒獲得戦略と マーケティング施策の企画運営 季節講習や特別プログラムの 収益最大化企画 経営効率向上と コスト最適化の継続的実施 人材マネジメントと組織開発 講師5から8名の採用決定と 育成計画立案 チーム全体のモチベーション管理と キャリア支援 講師の授業品質向上と 教育技術指導 組織文化の醸成と チームビルディング推進 新人講師の早期戦力化と 定着率向上施策 校舎ブランディングと地域戦略 地域における教育拠点としての 認知度向上 学校関係者や地域団体との 連携関係構築 保護者向けセミナーや 地域イベントの企画実施 口コミと紹介を促進する 満足度向上施策 長期的な地域教育貢献と 社会的価値創造 1日のスケジュール例 14:00から15:00 校舎開校準備と経営数値確認、 講師ミーティング 15:00から16:30 小中学生個別指導と学習状況把握 16:30から17:30 保護者面談と教育戦略相談、 進路指導 17:30から18:30 講師指導と授業品質管理、 チーム統括 18:30から19:30 新規生徒相談対応と入塾戦略実行 19:30から21:00 中高生個別指導と受験戦略立案 21:00から22:00 経営レポート作成と翌日戦略立案 この仕事の魅力 経営者としての総合スキル習得 教育、人事、財務、マーケティング、 戦略立案のすべてを 実践的に学べる貴重な機会があります。 将来独立起業を目指す方に とって最適な経験を積めます。 明確な権限と裁量権 校舎運営に関する多くの決定権が 委任されており、 自分の判断とアイデアで 教室を成長させることができます。 経営者としての醍醐味を 存分に味わえます。 具体的な成果が数値で見える 売上、生徒数、合格実績など、 自分の努力の成果を 具体的な数値で確認でき、 達成感を強く実感できます。 将来の独立や役員への明確な道筋 CEOとしての経験を積むことで、 将来的に独立開業、 他社での役員就任、 本社での経営幹部登用など、 多様なキャリア選択が可能になります。 求める人物像 経営者マインドを持つ方 売上や利益だけでなく、 長期的な事業成長と 社会貢献を同時に考えられる 経営者的思考の持ち主 強いリーダーシップのある方 多様なステークホルダーを統率し、 明確なビジョンのもと チーム全体を目標達成に導ける 統率力のある方 戦略的思考と実行力を併せ持つ方 長期的な視点で戦略を立案しながら、 それを具体的な日々のアクションに 落とし込んで実行できる方 責任感とコミットメント意識の強い方 校舎全体の成功に対して 全責任を負う覚悟を持ち、 困難な状況でも諦めずに 解決策を見つけられる方 キャリアパス 1年目 教室CEO基礎習得と 校舎安定運営期 2から3年目 独立経営確立と 顕著な成果創出期 4から5年目 複数校舎統括や エリアマネージャー昇格期 5年目以降 事業部長、取締役候補、 独立起業選択期 将来的には複数校舎を統括する エリアCEO、 全社的な教育戦略を企画する 最高教育責任者、 新規事業を立ち上げる 事業開発責任者、 独立して自分の教育事業を 経営する起業家への キャリアアップが可能です。 働く環境 経営者としての大きな裁量権 校舎運営に関する重要な意思決定の 多くが委任されており、 自分のビジョンを実現できる 環境があります。 成果を正当に評価する制度 売上向上、生徒満足度、合格実績など、 努力と成果がしっかりと評価され、 昇進や報酬に反映される仕組みがあります。 本社からの手厚いサポート体制 経営判断に迷った際の相談体制、 成功事例の共有、 困難案件への支援など、 本社からの充実した バックアップがあります。 経営スキル向上のための研修機会 経営戦略、財務分析、マーケティング、 リーダーシップ開発など、 CEO に必要なスキルを学ぶ 研修が充実しています。

職場環境 ■組織構成： 本社は現在、社長のもと9名の社員で 構成されております。 アットホームで明るい社風です。 社員の方がそれぞれ 一つずつ自分の校舎を 担当しており、 各校舎に7~8名アルバイトが います。ほとんどの 従業員が未経験で入社してます

473-0901愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地22階(メグリア本店目の前) 個別指導学院ヒーローズ 大林校 【交通手段】 交通・アクセス 愛知環状鉄道「末野原駅」徒歩10分 ※マイカーバイク通勤ok

年俸286万7382円～1002万8674円 給与詳細 基本給：年俸 286万7382円 〜 1002万8674円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与 280万円～1000万円 経験・能力を考慮の上優遇します。 ＜賃金内訳＞ 月給（基本給） 200,000円～280,000円 昇給有 残業手当有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （計2ヵ月分程度 6月・12月に支給） 給与モデル（支給実績） ２７歳 460万（入社３年） ２５歳 420万（入社２年） ３８歳 300万（入社１年） 記載金額は選考を通じて 上下する可能性があります。 月給は固定手当を含みます。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 14:00～22:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 完全シフト制につき 就業時間自由に調整可

休日休暇 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年 経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日曜固定休み。 ※シフト制での勤務です。 週休2日制になるように付与します。 ※GW、夏季休暇、年末年始 (いずれも8連休程度)あり 有給休暇（入社半年後10日付与） ・日曜固定休み。 土曜日の出勤は 生徒の都合によりますが、 現状9名の社員の内、 7名が土日休みです。 自分で休日を決められる 裁量があるので、 理想の働き方が可能です。 残業も月10時間以内です。 22時終業としており、残業が必要な 場合には事前に申請が必要になります。 特徴 年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 通勤手当 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 1カ月～2カ月程度 塾長の下で現場研修 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■オーダースーツ格安作成 ■お子様の提携学習塾での割引

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし