営業部長候補(新規事業担当)

仕事内容 雑貨卸営業15年のあなたへ... この「禁断の転職法」で 年収を2倍にし、3年で 営業部長になれる理由 警告：この内容は雑貨卸業界で 長年働き、現在の収入と将来に 不安を感じている方のみ お読みください 田中さん（仮名）は38歳。 雑貨卸営業を15年間続けてきました。 毎月の手取りは25万円程度。 妻と2人の子供を養うだけで精一杯で 「このままでは家族に申し訳ない」 「子供の教育費はどうしよう」 そんな不安に押しつぶされそうに なっていました。 しかし、わずか8ヶ月後... 田中さんの年収は650万円に跳ね上がり、 現在は営業部長として 年収800万円を実現。 5年後には年収1,000万円突破が 確実視されています。 一体、何が起こったのでしょうか？ 雑貨卸営業が陥る「3つの罠」 罠1：「経験は豊富だが、 評価されない」の地獄ループ 雑貨卸業界で15年働いているあなた。 商品知識は豊富、顧客対応も完璧、 売上も安定している... なのに、なぜ年収は350万円から 上がらないのでしょうか？ 答えは業界構造にあります。 従来の雑貨卸業界は 「薄利多売」が当たり前。 どれだけ頑張っても、 会社全体の利益率が低いため、 個人の給与アップには 限界があるのです。 罠2：「転職したくても、 同業界しか選択肢がない」の絶望 「他の業界に転職したい」 そう思っても、15年間雑貨卸一筋の あなたにとって、他業界への転職は 現実的ではありません。 結果として、似たような条件の 同業他社を転々とするだけ... 年収はほぼ横ばいのまま。 罠3：「家族に申し訳ない」という 罪悪感の重圧 毎日遅くまで働いているのに、 家計は常にギリギリ。 妻のパート収入に 頼らざるを得ない現実。 「もっと稼げる父親になりたい」 その想いが、あなたを 苦しめ続けています。 「雑貨卸営業リセット成長法」の秘密 田中さんが発見したのは、 これらの問題を一気に解決する 「ある方法」でした。 それが、株式会社ジェーシーフレンドが 独自開発した 「雑貨卸営業リセット成長法」です。 ステップ1：既存スキルの「価値転換」 雑貨卸で培った営業スキルを、 通販業界の「新規事業開発」に 完全転換。 従来の「商品を売る営業」から 「事業を創る営業」へと 進化させます。 ステップ2：「昇進レール」への搭乗 当社では、新規事業担当として入社後、 以下の昇進ルートがあります。 8ヶ月後：主任昇格（年収650万円） 3年後：営業部長昇格（年収800万円） 5年後：執行役員候補（年収1,000万円超） ステップ3：「業界革命」への参画 当社は創業25年で 年商13.1億円を達成。 現在、組織を16名から25名へ 拡大中の急成長企業です。 あなたは単なる「雇われ営業」ではなく、 「業界を変革する仲間」として 迎えられます。 なぜ今、この機会なのか？ 通販業界は大きな転換点を迎えています。 従来の「安売り競争」から 「価値提案競争」へのシフト。 EC市場の拡大により、 新規事業チャンスが 次々と生まれています。 しかし、多くの通販会社には 決定的に不足しているものがあります。 それが「リアル営業の経験」です。 デジタルマーケティングは得意でも、 face to faceの営業力、 顧客の本当のニーズを掴む力が 不足している企業がほとんど。 だからこそ、雑貨卸で15年間培った あなたの経験が、通販業界では 「のどから手が出るほど欲しい人材」 なのです。 あなたの新しい人生が今、始まります 想像してください... 1年後のあなた： 年収650万円となり、 家計の心配が消えています。 妻のパートも必要なくなり、 家族との時間が増えました。 3年後のあなた： 営業部長として年収800万円。 部下を持ち、新規事業の責任者として 会社の中核を担っています。 子供の教育費も余裕で捻出できます。 5年後のあなた： 年収1,000万円を突破。 業界のキーパーソンとして 各種メディアに取り上げられ、 家族があなたを心から 誇りに思っています。 なぜ当社がここまでの条件を 提示できるのか？ 理由1：急成長による人材不足 年商13.1億円企業が組織拡大中。 適切な人材なら高待遇でも 採用したい状況です。 理由2：新規事業の収益性 従来の雑貨卸と異なり、 通販新規事業は高収益モデル。 個人への還元も可能です。 理由3：長期投資の考え方 一時的な高コストよりも、 優秀な人材による長期的な事業拡大を 重視しています。 実際の声をお聞きください... 「43歳で転職し、2年で 営業部長になりました。 前職の年収340万円から 現在は780万円です。 妻が『あなたが変わった』と 泣いて喜んでくれました」 （K.S様・営業部長） 「雑貨卸18年の経験が、 こんなに評価されるとは 思いませんでした。 新規事業立ち上げの醍醐味を 毎日感じています」 （T.M様・事業開発マネージャー） 重要な警告 ただし、誰でもこの結果が 得られるわけではありません。 以下の条件を満たす方のみ、 応募をお考えください： 雑貨卸営業経験10年以上 年収アップへの強い意欲 新しいことへの挑戦意欲 家族のために本気で変わりたい気持ち 今すぐ行動すべき3つの理由 理由1：採用枠は1名限定 組織拡大計画により、 今回の募集は1名のみ。 適任者が見つかり次第、 募集終了となります。 理由2：業界の転換期は今だけ 通販業界の変革期は限られています。 この波に乗り遅れると、 次のチャンスは数年後に なる可能性があります。 理由3：年齢的にラストチャンス 35歳を過ぎてからの大幅年収アップは、 このような特殊な機会でなければ 実現困難です。 今すぐ応募する方法 ステップ1： 下記の応募フォームに必要事項を記入 ステップ2： 履歴書・職務経歴書を添付して送信 ステップ3： 48時間以内に面接日程をご連絡 応募締切： 2025年10月31日（木）23:59 ※応募者多数の場合、締切前に 募集終了する可能性があります 株式会社ジェーシーフレンド 採用担当 最後に... 15年間、雑貨卸営業として 頑張ってきたあなた。 その経験と努力が、 ついに報われる時が来ました。 家族に胸を張れる父親、 夫になるために。 あなたの人生を変える 最後のチャンスです。 今すぐ応募してください。 ※この求人は雑貨卸営業経験者限定の 特別募集です。 条件を満たさない方の応募は お控えください。 ・企業情報 商号 株式会社 ジェーシーフレンド 設立 2001年9月4日 所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-2-2-1100号 大阪駅前第2ビル11階 東京支店 〒140-0001 東京都品川区北品川 1丁目10番6号BR品川Ⅱビル2F 上海現地法人 上海捷西商貿有限公司 〒201203 上海市浦東新区張江 高科技園区祖冲之路2277号 世和中心1号楼902室 募集要項 【雇用形態】 正社員 職種 営業部長候補（新規事業担当） 職種概要 雑貨卸営業で培った営業力と 業界知識を武器に、 新規事業領域の営業戦略を統括し、 将来的には営業部門の管理職として 組織を牽引するポジション。 「中間業者から事業創造者へ」の 変革を体現する、 キャリアアップが確約された 責任者候補です。 主要業務内容 事業戦略立案統括（35%） 新規事業の営業戦略策定 雑貨業界の知見を活かした 市場参入戦略の立案 既存の問屋小売店ネットワークを 活用した差別化戦略 ECD2CBtoBプラットフォーム事業の 統合営業計画策定 価格戦略販売チャネル統括 卸営業経験を活かした 最適価格体系の構築 従来の卸売ルートと 新規チャネルの統合戦略 戦略的パートナーシップの構築と管理

求めている人材 新規市場開拓営業実行（30%） ターゲット顧客の戦略的開拓 新規事業領域での顧客リスト作成と 優先順位付け 業界キーパーソンへの 直接アプローチと関係構築 展示会商談会での新規リード獲得と 商談化 パイロット顧客獲得とレファレンス化 初期導入企業との 長期パートナーシップ構築 成功事例の創出とケーススタディ化 顧客満足度向上とリピート率70% 達成への取り組み 営業組織構築マネジメント（25%） 営業チームの構築と育成 新規事業営業メンバーの採用計画策定と 面接参画 雑貨卸営業ノウハウの 新規事業向け体系化 チームメンバーへの営業指導OJT 目標管理 営業プロセスの標準化と効率化 新規事業特有の営業手法と ツールの開発 CRM導入による営業活動の 可視化と改善 営業資料提案書のテンプレート化 顧客フィードバック収集 事業企画参画（10%） 市場の声の事業への反映 顧客ニーズの深掘りヒアリングと分析 商品サービス改善提案の収集と整理 経営陣への市場動向レポートと 事業提案 担当する新規事業領域 ECD2C事業統括 自社ECサイトへの 雑貨メーカーブランド誘致 定期購入サブスクリプションモデルの 法人営業 インフルエンサーKOLとの 提携交渉とマネジメント BtoBプラットフォーム事業統括 雑貨メーカーと小売店を繋ぐ プラットフォームの営業戦略 既存の問屋卸ネットワークの デジタル化支援営業 サプライヤーとバイヤーの マッチング事業の推進 新規雑貨商品企画OEM/ODM事業 市場ニーズに基づく新商品企画の 営業サポート 海外工場（上海現地法人）との連携に よる製造営業 既存顧客への新商品提案と販路拡大 キャリアパスと成果指標 1年目（36歳）の目標 売上面: 新規顧客30社開拓、 月商300万円達成 組織面: 営業メンバー1名採用 育成完了 スキル面: 新規事業営業マニュアル 作成完了 報酬面: 年収650万円達成 （+50万円） 2年目（37歳）の目標 売上面: 月商1,000万円達成、 リピート率70%維持 組織面: 営業チーム3名体制構築と チームリーダー育成 戦略面: 3つの新規事業すべてで 収益化達成 報酬面: 年収700万円達成 3年目（38歳）営業部長就任 売上面: 年商2億円達成、 利益率15%維持 組織面: 営業本部の統括責任者 （5年後25名体制の中核） 戦略面: 次期新規事業の企画立案と 事業計画策定 報酬面: 年収800万円達成 5年目（40歳）営業本部長候補 売上面: 年商20億円達成への 中核責任者 組織面: 25名体制の営業本部統括 経営面: 取締役候補としての経営参画 報酬面: 年収1,000万円〜 1,200万円 求める人材 必須条件 雑貨卸営業経験3年以上 業界知識と営業スキルの基盤 新規開拓営業の実績 能動的な営業活動の経験 目標達成へのコミット力 数値責任を持った営業経験 プレゼンテーション能力 顧客への提案力 特に歓迎する経験 問屋小売店への営業経験 既存ネットワークの活用 自社商品の販売経験 商品企画マーケティング視点 商品企画開発の経験 事業創造への直接的な貢献 マネジメント経験 チーム構築育成への適性 重視する人物特性 未開拓市場への挑戦意欲と行動力 顧客の潜在ニーズを 引き出すヒアリング力 数字に責任を持ち、PDCAを 回せる実行力 新しい営業手法に柔軟に 取り組める適応力 事業視点で営業戦略を 考えられる思考力 評価・報酬 インセンティブ 新規獲得に対する高率歩合 売上目標達成ボーナス 年収レンジ 初年度：500-750万円 3年後：800-1,200万円（成果連動） 求める人物像 未開拓市場に飛び込める勇気 顧客の潜在ニーズを引き出せる方 数字に責任を持てる方 新しい営業手法に挑戦できる方 事業視点で営業を考えられる方 既存事業との違い ゼロベースでの顧客開拓 商品・サービスの進化に関与 営業プロセスを自ら構築 より大きな裁量と責任

530-0001大阪府大阪市北区梅田１丁目２番２－１１００号 株式会社ジェーシーフレンド 【交通手段】 交通・アクセス JR東西線 北新地駅から徒歩1分 梅田各駅 徒歩7分

年俸500万円～800万円 給与詳細 基本給：年俸 500万円 〜 800万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年俸 500万円 〜 800万円 基本給：年俸 500万円 〜 800万円 初年度年収: 500万円〜750万円 営業部長就任時: 800万円〜 1,200万円 歩合給: 最大月50万円 歩合給最大50万円 通勤手当あり(月額2万円) 昇給あり 賞与年2回※前年度実績3.5ヶ月 出張手当 家族手当 職務給制度あり 営業歩合給あり

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9時30分から18時30分 時間外労働あり月平均20時間 休憩時間60分

休日休暇 週休2日制(土日祝) 会社カレンダーによる 年末年始 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 年間休日125日 月平均労働日数 21.6日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 退職金制度 定年制 あり 定年年齢一律 60歳 再雇用制度あり 上限65歳まで 勤務延長なし ＊住宅手当・家賃補助あり ＊社員旅行 ＊余暇施設割引制度 ＊毎年２回家族参加の バーベキュー大会開催など マイカー通勤 不可 転勤の可能性あり 転勤範囲 東京 賃金締切日 固定（月末以外） 毎月 20日 賃金支払日 固定（月末） 最後に一言 今から一年後、あなたが今とは 違うどこかの地点へ到達するのは 間違いないでしょう。 問題は「どこへ？」です。 答えは、あなたが今、 どういう決断をするかによって 決まります。おそらくすでに、 お気づきでしょうが、 厳しい現実を申し上げましょう。 これまでと違う結果を 望むなら、これまでと違う 行動が必要だと、いうことです。 いますぐきっぱり決断して これまでと違う結果を 手にしませんか？ あなたは今、人生の岐路に 立っています。左へ行けば これまで歩いてきたのと 同じ険しいでこぼこ道が続きます。 右の道を選ぶ人はあまりいません。 右の道の方が険しいからではなく、 通ったことのない道だからです。 正しい道を選べば、人生が変わります。 今日にでも正しい道を選んで、 私たちの一員となられる事を 願っています。人の運命は決断の瞬間に決まると 言われます。あなたは今、 どういう決断をしますか？ 今後もこれまでと同じやり方を続け これまでと同じ結果を手にしますか？ それとも株式会社ジェーシーフレンドに入社して これまでとは違う、もっと良い結果を つかみますか？あなたひとりにしません。 私があなたの手を引いて一歩一歩 ゴールまで案内します。最後までお読みいただき、 ありがとうございました。 内容に興味を持たれた方は、 ぜひご応募下さい。ご応募はWEBから可能です。

試用期間あり 試用・研修期間：3〜6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 20万円 〜 23万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み