人材開発・エンゲージメントマネージャー/ITS2079

仕事内容 どんな仕事? ☆人材開発・エンゲージメントマネージャー☆ ■ こんな仕事です 社員の入社後に関わるオンボーディング・研修・育成・エンゲージメント向上・定着支援などを担当し、社員LTVを高めるポジションです！ ■ 具体的な業務内容 ・入社前後の情報提供・オンボーディングの設計と実行 ・研修・1on1・マネージャー育成・キャリア支援の設計と実行 ・離職リスクの分析・退職分析・定着支援施策の立案 ・サーベイ・社内コミュニケーションの設計・推進 ・採用部門との連携による採用と育成の一体化 オススメPOINT ・入社後の社員体験を一貫して設計できる ・オンボーディング、研修、定着を横断できる ・社員LTV、退職率、エンゲージメントを数値で管理できる ・研修の実施ではなく、行動変化と成果まで追える ・管理職、次世代リーダーの育成に関われる ・会社の思想、行動基準を組織へ浸透させられる ・活躍人材、早期退職者の傾向を採用へ反映できる ・複数事業、複数拠点の組織課題に関われる ・本部長、GM、マネージャーへ組織改善を提案できる ・未整備な人材開発基盤を一から構築できる ・将来的にHR GM、人事責任者を目指せる グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -471563

資格 ・人事、人材開発、研修、組織開発のいずれかの実務経験 ・複数の社員、部署、施策を横断して管理した経験 ・メンバーへの目標設定、育成、フィードバックを行った経験 ・オンボーディング、研修、社員面談のいずれかを設計した経験 ・退職率、定着率、サーベイなどの数値を扱った経験 ・社員やマネージャーへのヒアリングから課題を整理した経験 ・研修を実施するだけでなく、効果を確認、改善した経験 ・数値と社員の声の両方から組織課題を判断できる方 ・会社の思想を押しつけるのではなく、行動へ変換できる方 ・社員の希望だけでなく、事業と組織の視点も持てる方 ・重大な離職、組織課題では自ら現場へ入れる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方 ※学歴不問

〒150-0021東京都渋谷区恵比寿西１丁目29-5カプリ代官山203 株式会社LIV 勤務地備考 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西１丁目２９ー５カプリ代官山203 【交通手段】 アクセス 東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203

年俸612万円～702万円 給与 年俸制 612万円～702万円 （一律手当を含む） 想定年収：612万円～702万円 月額固定給：41万円～43万5,000円 【月額固定給の内訳】 ・基本給：31万円～33万5,000円 ・役職手当：10万円 年間固定給：492万円～522万円 年間変動報酬：120万円～180万円 変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。 入社時の等級および給与は、人材開発、研修、オンボーディング、組織開発、エンゲージメント、定着改善、管理職育成などの経験を考慮して決定します。 M1～M2は、完成された人事責任者だけを対象とする等級ではありません。 人事、人材開発、研修担当として成果を出し、チームマネジメントや全社施策へ役割を広げたい方も対象です。 変動報酬は、会社業績、オンボーディング、早期定着、退職率、社員LTV、研修効果、エンゲージメント、管理職育成、組織改善、チーム育成などをもとに決定します。 記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。 交通費：交通費支給 【給与例】 給与例 年収612万円 人材開発・エンゲージメントマネージャー・M1等級の場合 ・月額固定給：41万円 ・年間固定給：492万円 ・年間変動報酬：120万円 上位責任者の支援を受けながら、オンボーディング、研修、定着支援、退職率などの主要指標を管理する想定です。 年収684万円 人材開発・エンゲージメントマネージャー・M3等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：42万円 ・年間固定給：504万円 ・年間変動報酬：180万円 全社のオンボーディング、研修、エンゲージメント、定着施策を自律的に管理し、各本部の組織改善を担う想定です。 年収702万円 人材開発・エンゲージメントマネージャー・M6等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：43万5,000円 ・年間固定給：522万円 ・年間変動報酬：180万円 全社の人材開発、管理職育成、社員LTV、組織開発を横断し、HR GM候補として人材戦略に関与する想定です。 ※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。

シフト制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 10:00～19:00 夜間作業：なし ＜勤務時間詳細＞ 原則として東京本社勤務です。 HR GM、採用部門、各本部長、GM、マネージャー、社員と日常的に連携しながら業務を進めます。 東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、研修、組織状況の確認により、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 研修、面談、サーベイなどの年間計画を立て、事業への影響と社員の参加しやすさを踏まえて運営します。

休日 土日休み ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・その他、会社が定める休暇 年間休日：120

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・サーベイ、研修、分析ツールの利用環境 ・全社研修、管理職育成を企画する機会 ・経営陣、本部責任者との人材戦略検討機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当

試用期間なし

その他 【ブランド名】 株式会社グロップ この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社グロップ 所在地：岡山県岡山市中区さい東町２丁目２番５号 【紹介先企業】 会社名：株式会社LIV 所在地：東京都渋谷区恵比寿西１丁目29-5カプリ代官山203

• 年間休日120日以上
• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
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