マーケティング企業の人事採用企画担当

仕事内容 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 人事は、採用で終わらない。 組織が伸びる“土台”をつくる仕事 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 私たち【株式会社5】は、Amazon広告を中心に、リテールメディア領域で急成長を遂げているマーケティング集団です。 人が育ち、任され、挑戦できる。 その状態があって、はじめて事業は伸びていきます。 株式会社5が探しているのは、《次の組織を一緒につくる人事》です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ この仕事のポイントまとめ ・人事＝採用だけ、では終わらない役割 ・事業転換フェーズで組織づくりに関われる ・入社後すぐ専任にせず、現場理解からスタート ・採用を軸に、制度・育成・企画まで広がる ・行動ベースで評価される明確な基準 ・仕組み化・効率化を前提とした働き方 ・代表・採用担当と近い距離で進める人事体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容■ 入社後、いきなり人事専任にはしません。 まずは現場に入り、事業とチームの動き方を体で理解するところから始めます。 現場を知らないまま採用をしても、本当に必要な人材像はつくれない。 私たちはそう考えています。 現場理解が進んだ段階で、採用を軸に、人事企画・制度・育成へと領域を広げていきます。 任せ方は一律ではなく、あなたの志向や強みに合わせて調整します。 ＜主な業務＞ ・新卒・中途採用業務全般（企画〜実行） ・採用広報・ブランディング企画 ・入社後フォロー・定着支援 ・勤怠管理、労働時間管理、社保手続き ・就業規則、各種規定の改定サポート ・人事制度・教育研修の改善提案 ・経営・各部門との連携、戦略人事としての提案業務 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 「言っている」より 「動いている」が評価される ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 【評価される行動が明確です】 当社が評価したいのは、アイデアを持っていることよりも、行動に移していることです。 たとえば ・自分の知見を、相手が動ける形で伝えられる ・セミナーや学びに行き、内容を持ち帰って共有できる ・学びを30分の勉強会にして、チームに広げられる ・業務を整理して引き継ぎ、自分の時間をつくれる こうした積み重ねが、リーダーや次の役割につながっていきます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 根性より、仕組み。 楽に回る方が、強い ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 【効率化の文化】 手作業を根性で回すより、仕組みで楽にする方が強い。 それが株式会社5の考え方です。 たとえば ・CSVをダウンロードして手作業でグラフ化し、2時間かかっていた作業を、ボタン1つで完了する形に変更 ・分析のたたき台や文章作成はAIも活用 ゼロから一人で抱え込まない働き方を進めています 残業時間は月平均20時間程度を目安にしています。 繁忙期は増えることもありますが、効率化と分担で平準化する取り組みを続けています。 º‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧º 【一緒に働く人】 採用は、代表と採用担当の田村を中心に進めています。 田村は大学での講義や執筆なども行い、次の世代を育てることに強い関心を持っています。 入社後も、現場理解から人事機能の立ち上げまで、伴走しながら進めていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 会社概要・ビジョン ━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、デジタルマーケティングの知見と最新テクノロジーを駆使し、 クライアントのビジネス成長にコミットするマーケティングパートナーです。 EC領域や自社ブランド（DNVB）立ち上げ支援など、業界トップクラスの実績を誇ります。 社員数26名、2024年総顧客売上高100億円。 2027年には315億円、平均給与倍増を目標としています。 代表の若松は「業界で働く人を物心両面で豊かにしたい」という信念のもと、 共に成長し、社会に大きなインパクトを与える仲間を求めています。 あなたのご応募を心よりお待ちしています。

求めている人材 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 人事経験の年数より、 人と組織を伸ばす視点を重視します。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 【必須】 ・採用に関わる実務経験 または人材領域に近い立場での経験 ・基本的なPCスキル （Excel集計・関数、資料作成） 【歓迎】 ・人事、採用、人事企画、採用担当としての実務経験 ・採用企画、求人運用、採用広報、面接設計などに携わった経験 ・組織開発、人材開発、育成、研修、評価制度の運用や改善に関わった経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズの組織での就業経験 ・経営や現場と近い距離で、企画・調整・改善を行ってきた経験 ・人材紹介、求人広告営業、採用コンサルなど、人材業界での法人対応経験 人事という職種名に限らず、人と組織の課題に向き合ってきた方を歓迎します。 【合いにくいかもしれない例】 ・自分のやり方だけを優先したい ・役割を広げる前に、まず権限だけ欲しい ・アウトプットより肩書きを先に求めたい

職場環境 【フラットな社風が魅力】 女性4割、男性6割 20～30代の若い世代が中心となって活躍中 自由に意見交換したり、アイデアを出し合える雰囲気です。

151-0051東京都渋谷区千駄ヶ谷3-55-18 株式会社5 【交通手段】 交通・アクセス 山手線「原宿駅」徒歩7分／副都心線「北参道駅」徒歩5分

月給30万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 45万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※月給には20時間分の固定残業代として、時間外労働の有無に関わらず月3万7979円～5万9818円が含まれる （20時間を超える時間外労働分は追加で支給） 【給与例】 給与例 ＜未経験入社でも実力次第で昇格・昇給が叶う環境＞ ◎年収例 年収350万円／入社1年目 ※未経験からスタート 年収450万円／入社2年目 ※未経験から入社し、半年後にサブリーダーを経験 年収500万円／入社3年目 ※実績を重ね、リーダーへ昇格 年収800万円／入社5年目 ※マネージャーへ昇格 年収1,020万円／入社7年目 ※グループマネージャーへ昇格

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 9：00～18：00（実働8時間） 平均残業時間：約20時間程 ＼★POINT／ ▼AIの導入や自動化システムを徹底して業務効率化を図ることで、過度な残業をしない仕組みづくりができています。

休日休暇 【年間休日：120日】 ■完全週休2日制（土日祝休み） ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり。子育てママ在籍中！） ■介護休暇 ※5日以上の連続休暇取得可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費全額支給 ■賞与：年1回（期末想定1カ月分～） ■昇給：年4回（2月・5月・8月・11月） ■役職手当（月10万円～20万円） ■インストラクター手当・役職手当（月2万5000円～10万円） インストラクター手当…業務を新入社員等に指導する役割のメンバーに支給 ■デジタル環境整備手当（月5000円） ■社長賞、MVP等各月表彰制度 ■書籍購入補助 ■セミナー・イベント参加費用補助 ■研修制度が充実（OJTや社外研修など、対面・オンライン両方対応） ■資格取得支援（Amazon Advertisingプランニング＆ストラテジー認定資格等） ■社内イベント（歓迎会や忘年会など／参加は任意） ■フリードリンク（炭酸水・お茶・コーヒー等） ■電子レンジ・電気ケトル・ウォーターサーバー使用自由 ■私服可（ビジネスカジュアルを基本） ■時短勤務制度 【★充実の研修制度にも注目！】 ◆自社作成のデジタルマーケティング講座VTR（大学講師が監修・解説） ◆外部のeラーニングも受講可能 - マーケティング、論理的思考、コミュニケーション、プレゼンテーションなど幅広く学べます ◆書籍購入制度あり - デジタルマーケティング関連の新刊は随時導入 - その他、業務に必要な書籍も申請すれば購入できます ＜キャリアアップも積極支援！＞ 入社から半年で管理職に昇進した実績あり 女性管理職も多数活躍中

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 研修期間中は、マーケティングの楽しさをまずは是非体感していただきたいと考えています。 座学はもちろん丁寧に行いますが 実際の事例を元にアクティブラーニングを行います。 答えが出なくても大丈夫 失敗しても大丈夫 「正解が一つではない問いに向き合うこと」のワクワク感を体感し、構造的に論理的に考える癖付けを行うことが、今後の成長の原動力や起爆剤になると考えています。

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 英語
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 中国語
• 第二新卒歓迎