スタッフ育成の経験を活かす評価・育成の制度づくり

仕事内容 金曜の夜10時。 締め作業の途中でスマホが光る。 すみません、 明日シフト入れなくなりました。 穴を埋めるのは、 いつもあなただった。 土曜の朝、家族がまだ寝ている家を 静かに出て、店を開ける。 日曜も、祝日も、年末年始も。 子どもの運動会の日程表を見ながら、 まずシフトの心配をする。 本部からは数字だけが降ってくる。 現場の事情は、伝わらない。 アルバイトの子の急な欠勤も、 お客様からのクレームも、 棚卸しも、発注も、 最後に受け止めるのは 全部、店長のあなた。 いつだったか、家族に 言われたことはありませんか。 今度の連休、どこか行けるの、と。 その問いに、 シフトが出てみないと分からない、 と答えるしかなかった夜。 そんな毎日に、 少しずつ慣れてしまっていませんか。 求人を出して、面接して、採用する。 新人に仕事を教えて、 やっと一人前になったと思ったら、 辞めていく。 また募集をかけて、また教えて、 また辞めていく。 その繰り返しの中で、 あなたはずっと、 店を守り続けてきたはずです。 ひとつだけ、聞かせてください。 その生活を、 あと何年続けられますか。 エリアマネージャーの椅子は 限られています。 体力は、少しずつ落ちていきます。 それでも、 店長の経験は接客業でしか 通用しないから、と思って、 今の場所に留まっていませんか。 正直に言います。 それは、思い込みです。 あなたが店で毎日やってきたことを、 一度分解してみてください。 人を募集して、面接して、採用する。 新人を教え、育てる。 シフトを組み、人を配置する。 辞めそうな子の変化に気づいて、 声をかける。 売上と人件費の数字を管理する。 採用。教育。配置。定着。数字。 これは、人事の仕事、 そのものなんです。 あなたは何年もの間、 一つの店の人事部長を、 たった一人でやってきた。 私たちはそれを、 店長は一人人事、と呼んでいます。 その力を、一つの店ではなく、 一つの会社に使ってほしい。 それが、この求人の話です。 はじめまして。 常裕パルプ工業株式会社です。 愛媛県四国中央市で、 建材用の古紙パルプを 作り続けて58年。 この分野では国内シェアトップの 会社です。 大手住宅建材メーカーと取引があり、 暮らしの見えないところを 支え続けてきました。 社員は約70名。4つの工場があります。 会社の理念は、 人を育て、未来を託す。 なぜ58年続いてきたのか。 派手なことをしたからでは ありません。 景気が揺れても、 品質を守り、納期を守り、 人を大切にする。 それだけを愚直に 続けてきたからです。 だから次の50年も、 人で続く会社にしたい。 それが今回の募集の理由です。 先に、うちの正直な事情を お話しします。 うちには、評価制度がありません。 育成の体系も、まだありません。 創業以来、経営層が社員一人ひとりを 直接見てきたから、 制度がなくても回ってきたのです。 でも、時代が変わりました。 数年後に経営の世代交代を控え、 人の目ではなく、仕組みで 人が育つ会社に変わる必要がある。 そのために、人事戦略部を 新しく作ります。 あなたには、その一人目として、 3つの仕事をお願いします。 1つ目は、評価のものさしづくり。 今のうちには、頑張った人と そうでない人を分ける基準が ありません。 何ができたら一人前なのか。 何を頑張れば給料が上がるのか。 現場の言葉で、納得できる ものさしを作ってください。 あなたが店で、 バイトの子の時給を上げるとき、 頭の中でやっていた あの判断を、紙にする仕事です。 2つ目は、育成の手順書づくり。 新しく入った人が、 何をどの順番で覚えれば 一人前になれるのか。 今は先輩の背中を見て覚える、 しかありません。 あなたが新人に仕事を教えるとき、 自然とやっていた順番の設計を、 会社の仕組みにしてください。 3つ目は、現場と経営の橋渡し。 工場を回って、現場の声を聞く。 経営の考えを、現場の言葉に 翻訳して伝える。 店長として本部と現場の間に 立ち続けたあなたなら、 この難しさも、大切さも、 分かるはずです。 入社後の一日のイメージを、 少しだけ。 朝8時に出社。 夜のシフト表は、もうありません。 午前は工場を回って、 どんな人が、どんな顔で 働いているかを知る。 午後は、聞いてきた現場の言葉を 評価の基準に翻訳していく。 分からないことは、 隣の伴走者に相談する。 17時に退勤。 外は、まだ明るい。 土日は、家族との時間です。 年間休日は125日。 残業は月15時間ほど。 夜勤も、交代勤務もありません。 転勤もありません。 車通勤OK、無料駐車場あり。 賞与は年2回、昇給は年1回。 通勤手当、皆勤手当、 家族手当、住宅手当があり、 退職金制度もあります。 勤務は8時から17時の日勤だけ。 店の遅番、早番、通し勤務は もうありません。 そして店との一番の違いは、 これです。 あなたが作ったものが、消えません。 店の売場は、季節が変われば リセットされます。 異動すれば、 積み上げたものは残りません。 でも、評価制度と育成の仕組みは、 この会社が続く限り、 あなたの仕事として残り続けます。 思い出してみてください。 何もできなかった新人の子が、 初めて一人でレジを締めた日。 辞めたいと言っていた子が、 後輩に仕事を教えている姿を 見つけた日。 売上の数字より、 そっちのほうが うれしかった瞬間が、 あなたにも あったのではないでしょうか。 その、人が育つ瞬間を作る仕事だけを、 切り出したのが、この仕事です。 給与についても、 正直にお伝えします。 月給33万から45万円。 想定年収は500万から700万円です。 スタートの提示額は、 ご経験をすり合わせた結果、 この幅の中で前後します。 下回る場合も、上回る場合も、 その金額と理由は、 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。 入ってみたら違った、を、 この会社から無くしたいからです。 一人目ですが、 独りにはしません。 前職で会社の社長を10年務めた 総務の節田が、隣で伴走します。 就業規則や労務などの 専門的な部分は、 外部の専門家と連携して進めます。 人事の実務経験がないことを、 一人で抱え込む環境では ありませんので、 安心してください。 よくいただく不安にも、 先にお答えしておきます。 人事の経験がないのに、 本当に大丈夫ですか。 大丈夫です。 むしろ、完成された人事の常識を 持ち込むより、 現場で人と向き合ってきた感覚から 作るほうが、うちには合っています。 制度の専門知識は、 伴走者と外部専門家が補います。 あなたにしか出せないのは、 人を見てきた現場の目です。 工場で働いたことがなくても、 大丈夫ですか。 大丈夫です。 あなたに製造をお願いすることは ありません。 現場を知るために工場に 入っていただく期間はありますが、 それは店で言う、 売場に立ってスタッフを知る、 あの時間と同じものです。 この先のキャリアは、 どうなりますか。 あなたは人事戦略部の一人目です。 一人目ということは、 二人目、三人目が続くということ。 仕組みが形になったら、 仲間を迎え、部として 育てていく計画です。 店を育ててきたあなたに、 今度は部署を育てる側を お願いしたいのです。 正直、向かない人もいます。 完成した制度を、 そのまま回したい方。 前例と正解が、 用意されていてほしい方。 うちには、その前例が まだありませんから。 でも、もしあなたが、 人が辞めない店を作りたいと、 一度でも本気で 考えたことがあるなら。 シフトの穴を埋め続ける側から、 人が辞めない仕組みを 作る側に、回りませんか。 選考は、まず15分から30分の WEB面談から。 面接というより、対話の場です。 合否をその場で 決めることはありません。 その先の現地面接では、 工場を見ていただきながら お話しします。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方の方には、 こちらから伺うこともできます。 これまでずっと、 シフト表の空白を埋めるために 使ってきたあなたの頭脳と気配りを、 今度は、人が辞めない会社を 作るために使ってください。 あなたの店の話を、 聞かせてください。 そこにいた人たちの話が、 そのまま、あなたの 職務経歴書になります。

求めている人材 この求人は、店長として 人を育ててきた方のための 募集です。 人事部門での実務経験は、 必要ありません。 その理由から、 先にお話しさせてください。 私たちは、店長という仕事を こう見ています。 求人を出し、面接し、 採用を決めてきた。 それは、採用の実務経験です。 新人に仕事を教え、 一人前に育ててきた。 それは、教育の実務経験です。 シフトを組み、 人の配置を考え続けてきた。 それは、要員計画の実務経験です。 辞めそうなスタッフの変化に 気づき、引き留めてきた。 それは、定着支援の実務経験です。 時給を上げるかどうか、 誰に何を任せるかを 判断してきた。 それは、評価の実務経験です。 つまり、店長経験とは、 一つの店の人事を丸ごと 一人で担ってきた経験です。 履歴書の職種欄に 人事と書いたことがなくても、 中身はすでに、 人事のプロだと考えています。 【必須の経験】 店長、副店長、店舗運営などで、 スタッフの採用、教育、 シフト管理に携わった経験。 業界は問いません。 飲食、小売、アパレル、 携帯ショップ、ドラッグストア、 コンビニ、美容室、 ジム、ホテルなど、 人を使って店や施設を 回してきた経験であれば、 店の大小も問いません。 そのほかに必要なのは、 基本的なパソコン操作 （エクセル、メール程度）だけです。 シフト表や発注をパソコンで やってきた方なら、 それで十分です。 専門システムの経験は不要で、 必要なものは入社後に 覚えていただけます。 【歓迎する経験】 複数店舗やエリアの統括経験。 アルバイト、パートの 定着率を改善した経験。 新店や新部署の立ち上げ経験。 教育マニュアルやチェックリストを 自分で作った経験。 売上、人件費、人時売上などの 数字管理。 どれも、あれば活きますが、 なくても構いません。 経歴の華やかさより、 目の前のスタッフと どう向き合ってきたかを 重視します。 たとえば、遅刻が続く子を 頭ごなしに叱らず、 事情を聞いてシフトを 組み替えたことがある。 そういう小さな判断の 積み重ねこそ、 私たちが探している経験です。 【こんな方が活躍できます】 人が辞めない店を、 本気で作ろうとしたことがある方。 うまくいったかどうかは 問いません。 そのために考え抜いた時間こそが、 この仕事の土台になります。 教えた子が育つ瞬間が、 自分の売上より うれしかった方。 この会社の理念は、 人を育て、未来を託す、です。 その感覚を持つ方と働きたい、 という意味です。 整っていない環境を、 面白がれる方。 うちには評価制度も 育成体系もまだありません。 それを不安ではなく、 自分の腕の見せどころだと 思える方に向いています。 現場に足を運べる方。 制度は机の上ではなく、 工場で働く人の顔を 見ながら作るものだと 私たちは考えています。 本部と現場の板挟みを 経験してきた方。 どちらの言い分にも 理があると知っている人は、 現場と経営の橋渡しという この仕事の核心を、 最初から理解できるからです。 長く腰を据えて 働きたい方。 制度づくりは、作って終わりでなく、 根づかせるまでが仕事です。 数年単位で取り組める方を 歓迎します。 【正直に。こんな方には向きません】 完成した制度の上で、 決まった運用だけをしたい方。 前例と正解が、 用意されていてほしい方。 うちには前例がありません。 土日休みなどの働きやすさだけが 目当ての方。 待遇は事実ですが、 中身は、ゼロから作る 決して楽ではない仕事です。 デスクの上だけで 完結させたい方。 現場に入り、人と話すことが 仕事の半分を占めます。 短期間で結果だけを 求める方。 制度が根づくまでには、 どうしても時間がかかります。 【入社後の流れ】 最初は、会社と現場を 知ることから始めていただきます。 工場を回り、 どんな人がどんな仕事を しているかを知る。 店で言えば、まず売場に立って スタッフの名前と顔を 覚える時間です。 そのうえで、伴走者と 外部の専門家と一緒に、 評価のものさしと 育成の手順書を、 少しずつ形にしていきます。 急いで成果を求めることは しません。 制度は、現場の信頼を得ながら 作らないと、 形だけのものになると 知っているからです。 まず人を知り、 小さく作って、現場に聞いて、 直しながら根づかせる。 店の改善で、あなたが やってきた順番と同じです。 一人で放り出すことは ありませんので、 安心してください。 【よくあるご質問】 Q 製造業で働いたことが ありません。大丈夫ですか。 A 大丈夫です。 製造の仕事をお願いすることは ありません。 現場理解のために工場に入る 期間はありますが、 それは店で売場に立つのと 同じ意味の時間です。 Q 人事の資格や知識は 必要ですか。 A 不要です。 労務や規程などの専門領域は、 外部の専門家と連携します。 あなたにお願いしたいのは、 知識ではなく、 人を見てきた現場の目です。 Q 転勤はありますか。 A ありません。 勤務地は愛媛県四国中央市の 本社のみです。 車通勤OK、無料駐車場があります。 Q 年収はどうやって 決まりますか。 A 面談でご経験を伺ったうえで、 月給33万から45万円の幅の中で 決定します。 スタートの提示額が 想定と異なる場合も、 その金額と理由を、 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。 Q 一人目というのが 正直、不安です。 A 当然の不安だと思います。 だからこそ、前職で会社の社長を 10年務めた総務の節田が 隣で伴

799-0431愛媛県四国中央市寒川町８３０番地 常裕パルプ工業株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 車通勤OK（無料駐車場有）

月給33万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※） 【給与について、正直にお伝えします】 記載の月給・想定年収は、 現時点での目安です。 選考を通じてご経験・能力を すり合わせた結果、 スタートの提示額が記載の金額から 前後する場合があります。 下回る場合も、上回る場合もあります。 その際は、金額と理由を 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。 「入ってみたら違った」を、 この会社から無くしたいからです。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし