【フィールドセールスリーダー】新規事業×HR SaaSでDX推進/裁量大きく事業牽引 Webサービス法人営業

企業名 株式会社クロスビット 求人名 【フィールドセールスリーダー】新規事業×HR SaaSでDX推進/裁量大きく事業牽引 仕事の内容 正式リリース前から大手導入が進む新規事業「らくしふタレントプール」のフィールドセールスをリードいただきます！BtoB顧客の課題を深掘り、マルチプロダクト提案を通じて組織・業界の変革を推進いただきます。 ■新規事業「らくしふタレントプール」の営業戦略立案・推進 ■メンバーマネジメント・案件同行 ■顧客課題の抽出および解決提案活動 ■展示会・オフラインイベントでのリード創出 ■CS・PdM連携によるオンボーディング推進 ■既存顧客へのクロスセル展開 【仕事の魅力】裁量の大きいフェーズで事業と組織を成長させ、自らの意思で型を作るリーダー経験を積めます。 募集職種 【フィールドセールスリーダー】新規事業×HR SaaSでDX推進/裁量大きく事業牽引

必要な経験・能力等 【必須】 ■3年以上のBtoB無形商材法人営業経験 ■チーム牽引・育成経験歓迎★新しい市場を切り拓き、スピード感ある環境でリーダーシップを発揮したい方に最適！ 【当社の魅力】当社は「働くを支える」ことを使命に、シフト管理SaaS「らくしふ」など複数のHRプロダクトを展開。社会課題である労働力不足の解決を目指し、DX推進で現場と経営を支援しています。新規事業は正式リリース前から大手企業への導入が進み、今後の拡大フェーズでリーダー層の活躍余地が大きい環境です。マルチプロダクト提案で市場価値を高めながら、成長企業の中心でキャリアを築けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

東京都千代田区内幸町2-1-6日比谷パークフロント19F 株式会社クロスビット 予定勤務地 東京都千代田区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 千代田区 内幸町 2-1-6 日比谷パークフロント 19F 最寄駅： 喫煙環境：敷地内全面禁煙 備考：顧客訪問や出社も適宜あり（就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 転勤：当面無

月給37万5000円以上 想定年収 600万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥375,000～ 基本給￥278,000～ 固定残業代￥96,300～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～16:00） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/慶弔/産休・育休制度） 有給休暇：有（～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 副業OK （全従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：・シフト管理をDX化するプロダクトの【らくしふ】を開発・運営。30,000事業所以上の様々な業界のお客様へ導入を頂いております。今後は採用、勤怠管理、オンライン教育、などのデスクレスワーカーの上流部分から下流部分までを一気通貫でサービス提供予定。 設立：2016年04月 代表者：代表取締役 小久保 孝咲 従業員数：80人 資本金：398百万円 株式公開：非公開 主な株主：ニッセイ・キャピタル/YJキャピタル STRIVE/みずほキャピタル Salesforce Ventures/East Ventures 本社所在地：〒100-0011 東京都千代田区 内幸町２－１－６ 日比谷パークフロント 19F WeWork内 その他備考・企業からのフリーコメント：私たちは、労働人口減少という日本の社会課題に向き合っています。 目指すは当社が提供するプラットフォームで雇用主（企業）のDX、コストの「最適化」を通じた投資効率の改善、結果的にワーカー様の努力や労働に対する経済的価値の向上をはじめとした就労体験の改善。 そして、条件や環境の良い雇用主の元に人が集まる世界、そして、良い環境の中で働く人から生み出される質の良いサービスが世の中に届くことで、より良い雇用と経済の循環が実現した社会です。 すでに起こり始めている働き方の変容（ワークトランスフォーメーション）や、人的資本経営文脈への着目が進む経済動向に見合った企業にも個人にも価値の高い社会インフラを構築することで、日本が抱える様々なSocial Issueを解決できると考えています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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