建築業界向け 業務用品・資材のルート営業

仕事内容 ＝＝＝＝＝ 経験を積めば仕事の幅も広がる。 ちゃんと休んで収入安定。 自分のペースで成長できる 「ちょうどいい営業」です。 ＝＝＝＝＝ 外構工事で使うエクステリア商品や 生コンクリートに関わる土木資材を扱う 法人営業職 正社員募集。 インセンティブ頼みではなく、 基本給と賞与で安定収入を得られるため、 腰を据えて長く働きたい方に最適な環境です。 - 今年創立70年を迎える甲府建材商会では現在、 100年企業を目指して社内改革を進めています。 力を入れていることの一つが業務効率化と年休数の改善で、 2024年度には107日だったところから、 2025年度には112日、2026年度には115日と、 少しずつお休みを増やしてきました。 現在も「2027年度 年休120日」を目標に 更なる業務効率化を進めています。 働きやすさを自ら手に入れられる職場で、 新しいキャリアに挑戦してみませんか。 - ＜ お客様は… ＞ 地元の建設会社さん・工務店さん・設計事務所さんや、自営業の職人さんなど。 次に何が必要かというお打合せは、現場でおこなう場合が多いです。実際の使用場面を見ながら「こっちの商品の方がいいかな ？」と見立てをおこなうことで、よりお客様に喜ばれる提案に繋げていけます。 ※現場は国中エリアが中心。宿泊を伴う出張はありません。 - ＜ 1日の流れは… ＞ 定時の8時までに出社して、まずは社内清掃。担当エリアをきれいにしてから、メールチェックや訪問準備を始めます。 8時半ごろには会社を出発して、1件目の現場へ向かいます。各訪問先でお打合せをしつつ、 途中でお昼休憩を挟みながら、その後もお客様の現場を2 ～ 3件回ります。16時半までには帰社して日報を入力し、翌日の訪問準備をして退勤します。 ※外出時には、社用車を利用します （1人1台割当） - ＜ 入社後まずやることは… ＞ まずは、先輩の商談 （納品・お打合せ） に同行し、お客様へご挨拶しながら、現場・外出の流れを覚えていきましょう。 社内にいる時間は、受発注システムの操作を練習したり、 自社の倉庫や、社内に備えているカタログ等も見ながら、どんな製品があるかを少しずつ学んでいただきます。 ※将来的には商品の納入だけでなく、工事を含むご依頼の手配・外構工事の現場管理等も学んでいただく予定です - ＜ 目標について ＞ 営業職には、個人／部門ごとに売上目標が設定されており、達成状況が賞与に反映されます。 飛び込み営業、ノルマはありません。新規開拓についてはターゲットを定めながら行っていて、やみくもな訪問はおこないません。

求めている人材 【 必須条件 】 高卒以上 35歳以下で 普通免許 （AT限定可） をお持ちの方 ※年齢制限は例外事由による 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給25万円～35万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 30万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万円 〜 5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり11時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※別途 通勤手当ほか諸手当あり。詳細は待遇欄を参照 ・給与金額は経験・スキル等を考慮し、内定後に決定 - 【 固定給とは別に支給される諸手当 】 ・通勤手当／月2万円まで交通費支給。ガソリン代は距離等に応じる （規定） ・出勤奨励金／無欠勤で月1万円 （有休取得はカウントしない） ・家族手当／配偶者：月1万円、子ども：1人につき月3千円（健康保険上の被扶養者に限る、配偶者は従業員本人が40歳未満の場合に限る） ・役職手当／職制による。課長級：月5万円、係長級：月1万5千円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 8：00 ～ 17：00／休憩 1h ・残業全社平均月20h 程度。 ・育休復帰後の時短勤務可／実働 6h程度・残業制限など応相談

休日休暇 週休2日制／基本 土日祝休み （第1・5土曜日は出勤／部門カレンダー有） 大型連休／GW暦通り・夏季8連休・年末年始7連休の各長期休暇あり 有給休暇／入社6ヶ月後に10日付与し、法定に則り年5日以上有休消化 特別休暇／慶弔休暇・子育て支援休暇 ほか ・有給は半日単位での取得が可能。3日前くらいまでにご申告ください ・年間休日115日 （2026年度）＋有給取得5日を含めると実質、年休120日以上 ・産前・産後休暇、育児休業・看護休暇・介護休業制度あり ※2027年度以降も年間休日増加を検討しています

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回／6月。毎年基本給が上がる年次昇給 ・賞与年2回／8・12月。計45万 ～ 100万円を目安にボーナス支給 （前年度実績） ・社会保険完備 ・法定健康診断 ・インフルエンザ予防接種／全額会社負担 ・業務用端末貸与／PC・スマホ等 ・社用車貸与 ・退職金制度／勤続5年以上 ・受動喫煙防止体制／分煙 （屋内禁煙・喫煙所あり） ・再雇用制度／60歳定年後65歳まで ・勤務延長制度／70歳を上限に勤務延長可 ※給料日：給与は毎月末締、翌月10日支払い - 【 その他 福利厚生多数 】 ・法人契約施設多数／フィットネスジム・温浴施設・ゴルフ練習場・バッティングセンター等 ・慶弔見舞金／結婚祝い金：1万～5万円（勤続年数による）、出産祝い金：第一子1万円、第二子以下5千円 ※『健康経営優良法人2026 （中小規模法人部門）』認定企業です

試用期間あり 試用・研修期間：試用期間 3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間中は固定残業代が発生せず、時間外手当を実費支給します。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 23万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 歩合給あり
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• ノルマなし