管理部立ち上げメンバー募集

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 給与 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年収800万円〜1,200万円 経験・スキル・役割に応じて決定いたします。 ＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 社長ルートの実態 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✓代表直下で学べる「経営の全部」 代表の直下で、 数字を根拠に判断へ関わります。 ・資金の流れを設計する ・管理体制を経営視点で構築 ・数字で意思決定を支える ・組織と人を数字で動かす ・事業計画の中枢に入る＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 仕事内容 ｜ ✓この仕事のミッション バックオフィス体制を整備し、急拡大フェーズにあるグループ全体の経営基盤を安定させることです。 以下はあくまで理想像であり、 入社時点ですべてを担える必要はありません。 代表と並走しながら、 段階的に領域を広げ、 経営判断に必要な設計・実行を担っていただくことを想定しています。 ■ 管理部門の土台づくり ・成長に合わせ管理部の動きを整える ・経理や労務の流れを分かりやすくする ・月次決算や支払業務を安定させる ・特定の人に頼らない仕組みを作る ・数字が見やすい管理ルールを整備 ■ その先のキャリア ・複数事業の数字に関われる ・事業単位で経営を考えられる ・子会社や新規事業を任される ・経営に近い立場へ進める ◎代表直下で意思決定に入れる ◎財務＋管理部の両輪を任される裁量 ◎急拡大フェーズの制度設計に関われる ◎複数事業の経営数字に携われる ◎将来の事業責任者・社長候補の立場 ◎年収800〜1200万円レンジ ＝＝＝＝＝＝＝ これらを代表とともに進めることで、 経営者に必要なスキルを実務で経験できます。 ✓子会社社長・事業責任者へのキャリア ・AIや不動産など複数事業の数字を統括 ・事業責任を担う立場へ ・子会社経営に関与する ・経営判断を任される ✓将来的にお任せしたいこと ・事業と数字のズレを洗い出す ・資金計画を経営目線で組む ・事業別KPIを設計・改善 ・代表判断を数字で補強 ・各部門の数値基準を作る ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 最後に ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本ポジションは「経営者の右腕」を超え、 将来の社長候補として経営全体に関わる役割です。 財務と組織づくりで培った経験を、 グループ全体の未来をつくる仕事に活かしませんか。 ぜひご応募お待ちしています。

求めている人材 求める人材： 仕組みで再現性のある管理体制を構築し、 数字を経営判断に直結させられる方を求めています。 【一緒に働きたい人物像】 ・管理部門を仕組み化できる方 【持っていて欲しいスキルセット】 (※歓迎スキル) ・事業や組織の成長に合わせて、PL・KPI・管理会計を設計・運用してきた経験 ・金融機関との折衝を通じて、資金調達や信用力向上に関わってきた経験 ・内部統制やリスク管理を、現場実務と乖離させずに構築した経験

職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋外） ・原則屋内禁煙、喫煙室あり

105-0003東京都港区西新橋3丁目10-3西新橋HSビル3階 (株)SPG HOLDINGS 勤務地 ・都営大江戸線「汐留駅」より徒歩15分 ・東京メトロ銀座線「虎ノ門」より徒歩10分 ・都営三田線「御成門」から徒歩7分 【交通手段】 交通・アクセス JR山手線「新橋駅」より徒歩10分

年俸800万円～1200万円 給与詳細 基本給：年俸 800万円 〜 1200万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与: ■昇給年4回 ■賞与年2回（5月・11月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり165時間 勤務時間：9:00～18:00( 休憩1時間 ) ※月の残業時間：0～10時間程度 平均所定労働時間（1か月当たり） 165時間

休日休暇 ・年間休日120日 ・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） ・夏季休暇（4連休）、年末年始休暇（7連休）、GW（5連休） ・特別休暇（結婚・出産・転勤時など）、慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・誕生日休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 管理職・マネジャー採用
• 在宅OK
• 賞与あり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み