電気工事施工管理

募集要項 職種 電気工事施工管理 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 柴野エンジニアリング株式会社様からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 【業務内容】 工場やインフラ施設などで、電気設備や制御盤が正しく動くよう、工事全体の管理をお任せします。 ■具体的な業務 ・現場の進行管理：スケジュール通りに進んでいるかの確認 ・安全・品質管理：事故なく、図面通りに施工できているかのチェック ・書類作成・調整：見積書や報告書の作成、協力会社への指示出し ◇若年層ポテンシャル層も安心の理由 いきなり一人で現場を任せることはありません。 まずは先輩のアシスタントとして、資料の発注や写真撮影などできることからスタート。 同社は設計から施工・メンテまで自社一貫体制のため、社内にノウハウが蓄積されており、 わからないことはすぐに聞ける環境です。 【応募者の皆様へ】 街の明かりや、工場の稼働。 帯広の「当たり前」を私たちは70年以上守り続けてきました。 「経験が足りない」「年齢が気になる」そんあ不安よりも、私たちはあなたのこれからを信じます。 必要なのは、建設現場の空気を知る、その感覚だけ。技術は、入社してからいくらでも磨けます。 あなた自身の言葉と熱意を、是非直接聞かせてください。

資格・経験 ＜応募条件＞ ■建設業界の知識がある方 ＜歓迎条件＞ ■何かしらの施工管理のご経験 【こんな方をお待ちしています】 ・今の知識を活かして、より専門性の高い分野へキャリアアップしたい方 ・「見て覚えろ」ではなく、しっかり教えてくれる環境で働きたい方 ・安定した会社で、定年まで（あるいは定年後も）長く技術を磨きたい方 ・チームワークを大切にし、周囲とコミュニケーションが取れる方

北海道帯広市東9条南10丁目35番地 柴野エンジニアリング株式会社 勤務地 本社 ■所在地 北海道帯広市東9条南10丁目35番地 変更の範囲/会社が指定する事業所 【交通手段】 交通アクセス ※マイカー通勤可

月給21万円以上 給与 年収 300万円～700万円 月給 210,000円～（基本給180,000円～ 諸手当30,000円～を含む/月） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） ※賞与：昨年度実績合計3.5ヶ月分 ※売上に応じて別途特別賞与あり（昨年実績：最大4.0ヵ月） モデル年収例（技術職） 年収530万円/34歳 年収460万円/29歳 年収420万円/25歳 ※賞与には別途「特別賞与」がつく場合あり ＜諸手当＞ 残業手当（残業時間に応じて別途支給） 通勤手当（会社規定に基づき支給） 家族手当 住宅手当 現場手当 資格手当 燃料手当 職務手当

固定時間制 勤務曜日・時間 ■所定労働時間 8時間 休憩90分 ■勤務時間 （1）8：00～17：30（休憩90分） （2）8：30～18：00（休憩90分） ※（1）（2）からご選択いただけます。

休日・休暇 土日休み 年間休日：125日 ■休日 ・完全週休2日制（原則：土曜・日曜） ・祝日 ・GW ・シルバーウィーク ・年末年始 ■休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ＜福祉厚生詳細＞ ■社会保険完備：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ■退職金共済 ■損害保険（任意） ■工具・作業着支給（インナー・ベストなど） ■確定拠出年金制度（報奨金あり）

試用期間あり 試用期間あり（3ヶ月/試用期間中の勤務条件：変更なし）

備考 【魅力・メリット】 1、全国レベルの「レアな技術」が身につく 同社が得意とする「計装（けいそう）」とは、工事やビルの神経系を作るような高度な技術。 一般的な電気工事よりも専門性が高く、競合が少ないため、 一度身につければ全国どこでも通用する「一生もの」のスキルになります。 2、創業70年超、盤石の経営基盤 帯広を拠点に75年以上の歴史を持ち、社会インフラ（水道・通信・生産工場など）を支えています。 景気に左右されにくい安定した仕事量があるため、腰を据えて長く働きたい方に最適です。 3、建設業界でも珍しい「土日休み」 「現場仕事は休みが少ない」というイメージをお持ちかもしれませんが、同社は基本土日休み。 メリハリをつけて働けるため、家族との時間や趣味の時間を大切にしたい方にも選ばれています。 4、20代～60代まで、幅広く活躍できる風土 少数精鋭のチームだからこそ、お互いの顔が見え、助け合う文化が根付いています。 「若手の柔軟な発想」も「ベテランの人生経験」も、同社では等しく貴重な戦力です。 65歳までの応募が可能なので、セカンドキャリアを築きたい方も大歓迎です。 試用期間あり（3ヶ月/試用期間中の勤務条件：変更なし） 転勤：当面なし 勤務地変更範囲：会社の定める事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙