[684]兵庫(播磨)/】くらしの安全・安心をデザインするデバイス開発 その他製品開発(機械/電気/電子製品専門職)

企業名 株式会社ダイセル 求人名 [684]兵庫(播磨)/】くらしの安全・安心をデザインするデバイス開発 仕事の内容 【仕事内容】新規エアバッグモジュール、新規エアバッグ用ガス発生装置等の開発業務をお任せします。【具体的には】■拘束機能、内部ガス流、折り畳みと展開挙動を配慮したエアバッグ要件定義 ■モジュールへのバッグ取り付け部とインフレータ取り付け部の要件定義 ■エアバッグ用ガス発生装置など、機械設計及び電気設計を主とした製品開発業務 ■上記を満足するための具体的設計検討（全体形状、気室配置、内圧設定、基布仕様、縫製仕様、インフレータ仕様など） ■設計検証計画の立案、実行および技術文書へのアウトプット ■社内外への技術プレゼンと折衝 ■仕入先との連携による部品開発と量産化支援 募集職種 [684]兵庫(播磨)/】くらしの安全・安心をデザインするデバイス開発

必要な経験・能力等 【必須】■英語スキル（技術文書の読解が可能なレベル） ■CAD、CAEツール（CATIA、LS-DYNAなど）の使用経験 ■自動車関連の法令・規制・プロトコルに関する知識 【歓迎】■自動車関連メーカーでの技術系業務（製品開発、品質保証等）経験■実務上で外国籍の方とコミュニケーション（メール、会議）を取ってきた経験■ISO9001もしくは、IATF16949の品質システムを理解し、品質システムを運用した業務が遂行できる■設計業務において、VE、DOE、FMEA、FEA等の手法・解析を運用した経験■チームマネジメントの経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 資格：

兵庫県たつの市揖保川町馬場805 株式会社ダイセル 予定勤務地 兵庫県たつの市 勤務地 勤務地① 事業所名：播磨工場 所在地：兵庫県 たつの市 揖保川町馬場805 最寄駅： 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考： 転勤：当面無

月給22万円以上 想定年収 450万円～850万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥220,000～ 基本給￥220,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月、12月) ■昇給:年1回(4月) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 その他（※休日は、配属先カレンダーによる） 有給休暇：（入社日から12日支給、翌年は9～20日支給）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：家賃補助、単身赴任手当、二重コストサポート等（社内規定に基づき支給）

試用期間あり 試用期間2ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■セルロース誘導体製品、有機合成化学製品、合成樹脂製品、自動車エアバッグ用ガス発生装置(インフレータ)等の製造・販売 設立：1919年09月 代表者：代表取締役社長 榊 康裕 従業員数：11,142人 平均年齢：41.7歳 資本金：36,275百万円 株式公開：プライム市場 主な株主：日本マスタートラスト信託銀行(株) 6.8％ 日本生命保険相互会社 5.4％ Japan Trustee Services Bank,Ltd. 5.3％ 本社所在地：〒530-0011 大阪府大阪市北区 大深町３－１ グランフロント大阪 タワーＢ ３０階 本社以外の事業所：■東京本社 ■名古屋支社 ■西播磨研修センター ■イノベーション・パーク ■工場(6ヶ所) ※アジア/ヨーロッパ/アメリカなどに拠点あり 関連会社：■国内:ポリプラスチックス株式会社/ダイセルミライズ株式会社 他 ■海外:Daicel America Holdings,Inc./Daicel(Europa)GmbH 他 その他備考・企業からのフリーコメント：【ダイセルについて】■当社の『モノづくり力』は国内外から高評価を獲得。『ダイセル式生産革新モデル』は三井化学・ダイキン工業 等の大手企業が導入し日本の製造業の競争力向上に貢献。（モデルとなった網干工場には見学希望が相次ぎ8000名超が来場しています） ■海外拠点のグループ会社が国内拠点数を上回る程、海外展開に注力。 【離職率】毎年、1%前後と非常に低水準です。 【住宅手当】家族構成にもよりますが、基本的には家賃の30％程度を自己負担。転職に伴い転居が発生する場合は、引越費用も支給。 【二重コストサポートについて】当社では、単身赴任者に対して、月2回の帰宅手当支給や、家族への住宅手当を支給する等、 社員の家族も含めてフォローできるような制度がございます。 【研修制度】モノづくり研修、技術者人材育成制度、各種階層別研修、海外研修制度など、充実した研修制度があります。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
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