ヨドバシグループの商業施設ディレクター

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、マーケティング戦略企画、経営企画 吉祥寺駅より徒歩3分の高アクセス！ ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 30代・40代のミドル層が現場の中核として活躍中！ 飲食やアパレル等で「売上改善」や「拠点立ち上げ」を経験してきたあなたの力を求めています。 不動産知識は不要。 手厚い手当・福利厚生の安定した基盤のもと 店長や統括で培った現場伴走力を存分に発揮し、拠点の価値を高めながら長く活躍してみませんか？ *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 【働くメリット】 ✅「学歴」ではなく「現場の泥臭い実績」を即戦力として評価！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ヨドバシグループの強固な経営基盤で、家族も安心！ ✨「1店舗・自社ブランド」の枠を抜け出し、「街全体のプロデュース」へ！ └あなたの店舗運営・SVノウハウを巨大な商業施設で発揮。 ✨マーケティングから大型イベント企画まで裁量大！ ✅キャリアアップ・教育体制も万全☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨不動産や建築の専門知識は不問！ ✨入社後はOJTで専門用語や法規制もしっかり伝授！ ✨出店スピード鈍化による「ポスト詰まり」とは無縁の成長環境！ ✨マネジメント経験やP/L管理スキルを即戦力として評価！ ✅年俸500万円〜の納得の好待遇☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・想定年俸500万円〜850万円の高収入！ ・マネジメント成果を最大限考慮！年俸550万円以上からのスタートも可能！ ・昇給あり！ ・通勤手当・単身赴任手当あり！家族を支える基盤も万全！ ・社員割引制度あり！ ✅ワークライフバランスも大切に☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・年間休日116日！週休二日制！ ・産前・産後・育児休暇の取得実績あり！ ・子の看護休暇や介護休暇も完備！ ・有給休暇・ストック休暇制度あり！ ◇現場を知るあなただからこそできる、施設プロデュース◇ アパレル・飲食・雑貨など、現場で積み上げてきた「店舗を育てる力」と「計数管理力」は、 商業施設全体の価値を最大化させる力に直結します。 ＜本ポジションについて＞ SV・店長として、ショッピングセンターや駅ビルの「テナントの管理者」とやり取りしてきた方へ。 このポジションは、その「テナントの管理者」側のお仕事です。 ヨドバシが運営する駅前商業施設で、入居する店舗の売上・利益を伸ばすために、各店舗の店長様と一緒に改善を進めます。 【具体的な仕事内容】 お仕事は「施設運営」と「施設管理」の2つです。 ※1人で約20店舗（テナント）を担当します。SVの担当店舗数に近いイメージです。 ※仕事の割合は「施設運営8：施設管理2」です。 ＜施設運営業務：店舗の売上を伸ばすお仕事＞ ・テナントの売上支援 ※一番中心となるお仕事です └各店舗の店長様と月1回ミーティングを行います。 売上目標・実績・利益（P/L）を一緒に確認し、課題に合わせてSNS集客、売場レイアウト（VMD）、客単価・回転率アップ、季節の販促などを提案します。 SV時代の臨店・店長面談とほぼ同じ進め方です。 アパレル・雑貨などの小売や飲食の現場で培った経験がそのまま「共通言語」になり、店長様と同じ目線で改善策を一緒に考えられます。 ・イベント/販促企画 └施設全体にお客様を呼ぶイベントやセールを企画します。 ブラックフライデー、クリスマス、初売りのセールや、グルメフェアなどを企画し、各店長様に参加を提案します。 SV時代に参加していた館のセールを、今度は企画する側として動かすお仕事です。 イベントへの参加などについて、各店舗の運営会社の本社と相談・調整することもあります。 SV時代に、本部と店舗の間に立って調整してきた経験が活きます。 ・テナントリーシング（店舗誘致）※入社後、先輩と一緒に少しずつ担当します └空いた区画に「どんなお店が入れば施設がにぎわうか」を考え、出店してくれるお店を探します。 SV時代に「どの立地で、どんなお店が流行るか」を現場で見てきた感覚が、そのまま判断材料になります。 飲食店を誘致する際は、実際に食べに行くなど足を使ったリサーチも行います！ ＜施設管理業務：施設を安全・快適に保つお仕事＞ ・業者さんへの指示・管理 └清掃・警備・設備点検などの作業は専門の会社が行います。 あなたは定例ミーティングで「この日はここを重点的に清掃してほしい」などの指示を出し、計画を立てる立場です。 店舗で清掃や修理を業者さんに頼んでいたのと同じ感覚で進められます。 ・施設の予算管理 └年間予算の中で、修繕や設備の入れ替え、施設をよくするための投資の優先順位を決めます。 店舗の予算を管理してきたのと同じ考え方で進められます。 設備の専門知識は不要で、判断に必要な情報は専門の会社が用意します。 売上・原価・人件費などの数字を見て店舗を運営してきた方なら、すぐに活かせるお仕事です。 【メッセージ】 店舗の立ち上げや現場のトラブルを乗り越えてきたあなたの経験を、日本を代表するターミナル駅前の商業施設で活かしませんか？ 入社後はまず、先輩と一緒に担当店舗の売上支援からスタートします。 不動産の専門知識は、入社後のOJTで身につけられます。

求めている人材 「新規拠点の立ち上げ」や「自店舗やエリアの売上改善」に貢献してきた あなたを探しています。 飲食、アパレル、生活雑貨、家電など、扱っていた商材は問いません。 全国各地で働ける方大歓迎です！ └単身赴任手当も完備しています！ ◇不動産・建築の専門知識は不要です◇ 「お店や施設の価値をどう高めるか」「どうすればお客様に喜ばれるか」という本質は、店舗運営も施設運営も同じです。 専門用語や法規制は、入社後のOJTでしっかりお伝えします。 【こんな経験・強みが活かせます！】 ・複数店舗の統括（SV・エリアマネージャー・ブロック長など）経験 ・店舗の店長経験5年以上（アパレル・飲食・雑貨・各種小売など） └ 店長やスタッフの課題を吸い上げ、現場に寄り添って改善してきた経験 ・店舗の損益管理（P/L管理）や、売上・人件費などの数字を見て店舗を改善した経験 ・新規拠点の立ち上げ（グランドオープン）経験 ・地域に合わせた集客・販促の実行経験（本部の販促を、店舗で工夫して実行した経験も歓迎） ◆こんな想いをお持ちの方に最適です 「会社の出店ペースやポスト詰まりで、評価や給与が頭打ちになっている」 「学歴ではなく、現場で泥臭く出してきた実績やマネジメント成果を即戦力として評価してほしい」 同じ会社で店長・SVとしてキャリアを積んできた方からのご応募を、心よりお待ちしています。

年俸500万円～850万円 給与詳細 基本給：年俸 500万円 〜 850万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※12分割して1／12を月々支給 ※経験や能力を考慮のうえ、決定いたします 固定残業代（固定超過勤務手当）：所定外労働45時間/106,700円～181,400円含む 固定残業時間を超過した場合は追加で残業手当を支給します 一律手当：通勤手当 単身赴任手当（対象となる場合） 試用・研修期間：6カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 早番 9：00～18：00（所定労働8時間 休憩60分） 遅番 13：00～22：00（所定労働8時間 休憩60分） ■シフト制の為、上記はあくまで一例となります。 ※残業は月30時間程度

休日休暇 ■年間休日116日 ■週休二日制 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （入社6カ月10日、1年毎に定められた日数を付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇（結婚・忌引等） ■生理休暇 ■子の看護休暇 ■ストック休暇制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■通勤手当 ■単身赴任手当 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康保険組合提携の各種施設サービスの優待利用 └八ヶ岳富士見高原スポーツセンター※各種スポーツ施設や宿泊ロッジ ■財形貯蓄 ■社員割引

試用期間あり 試用・研修期間：6カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 育休あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上