学校 地域パートナー伴走

お仕事内容 みんなのルールメイキングでは、学校現場・地方自治体の伴走支援や、教員が学校の垣根を越えて学び合えるコミュニティの運営・交流機会の創出、イベント企画やオウンドメディア運用を通じてルールメイキングの重要性や学校の課題を社会へ発信する広報活動まで、それぞれのチームメンバーの関心や得意を活かしながら幅広く活動を展開しています。 今回の採用では、学校現場での生徒・教員の伴走支援や、地方自治体・全国の教育系団体（地域パートナー）との連携業務を中心に担うメンバーを求めています。主に、ルールメイキングに取り組む学校・教員・教育委員会等の地方自治体、地域パートナーへ伴走し、実際にルールメイキングの現場づくりを担当します。 まずは学校現場でのコーディネーター業務から始めていただきます。学校教育に関心がある方や、教育現場など子どもと関わる経験がある方はもちろん、そういった経験がない方も、現場を知りながら基礎的な実践から学ぶことができるのでご安心ください。 経験を積んだのちには、複数の学校や自治体を取りまとめたり、1～2名のメンバーマネジメントを担当するリーダーや、大規模なイベントの企画運営担当など、本人の興味関心に合わせたキャリアステップを積んでいきます。 学校・教員への伴走支援 約580校の学校パートナーに対する下記業務を担当します。 - ルールメイキング実践に関する個別相談・伴走支援 - 教員同士がつながる学び合いコミュニティ施策の企画・立案・運営 - 教員研修、教員向けワークショップの企画・運営 - 児童生徒向けワークショップ・出張授業の企画・運営 - ルールメイキングの教材開発・普及啓発 地域パートナーへの伴走支援 全国6つの地域パートナーに対して下記業務を担当します。 - 地域パートナーへの伴走支援 - 各地域での交流イベントの支援・運営 - 各地域において取り組みを拡大・定着させるための戦略策定・実行 自治体連携 入職後、一定期間を経過後に、経験・スキルに応じて担当する可能性があります。 ー 各自治体の文脈に応じた企画・提案 ー 自治体担当者との打ち合わせ・伴走支援 ー 連携自治体における学校の児童生徒向け・教員向け研修会の企画・運営 ー 自治体における取り組みの効果測定・分析・提案

月給28万5000円以上 給与 昇給・賞与 月給 285,000円 【月給】 月給 28.5万円～ （45時間分の時間外手当として7.3万円～を含む／超過分は別途追加支給） 【想定年収】 想定年収400～500万円 ※ただし、当社規定により経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定 【昇給】 半年に1回、人事考課により決定 【賞与】 業績に応じ年1回支給 （過去3年、給与の2ヶ月分以上を支給／初年度は勤務月数により変動） 月給285000円

シフト制 勤務時間 10:00-19:00 ※始業時間の調整など応相談です ハイブリッドワークを取り入れており、週2日は中野オフィスに出社し勤務しています。（現在は水曜固定・その他1日は各自で自由に出社日を決定） 社内外の様々な関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めています。担当業務によっては、頻繁にではありませんが、全国出張が発生する場合もあります。 ●ある日のスタッフの1日 10:00 勤務開始、タスク確認、メール対応 11:00 社内打ち合わせ 12:30 ランチ 13:30 学校で実施するワークショップの企画・資料作成 14:30 担当校訪問に向けて移動 15:30 担当校に到着・教員と打ち合わせ 16:00 生徒とワークショップを実施 17:00 ワークショップ終了・教員との振り返り 18:00 帰宅・活動の記録を入力 19:00 退勤 月2～4回、担当校へ訪問しての活動がある見込みです。主に首都圏内の訪問ですが、担当校の所在地等により、他県への出張が月1回程度入る場合があります。訪問頻度は、担当校数とその学校状況や時期によって変動がありますので、この限りではありません。

休日・休暇 完全週休2日（土日祝） ・夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日） ・慶弔休暇、産休・育休、看護・介護休暇 ・有給休暇、新規入職者に対する特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・産育休制度 ・通勤手当 ・健康診断、インフルエンザの予防接種 ・専門家によるオンラインカウンセリング ・屋内禁煙 ・副業も可能です（内容に応じて要相談） ・服装は自由です ・役職は付けずお互いにあだ名で呼び合うなどフラットな社風です ・カタリバのVisionの実現に向けてお互いの事業や全社の方針への理解を深めるため、毎月「オルミ（katariba all meeting）」と呼ばれる全社のオンラインミーティングや年1回全職員が集まる宿泊型の研修「全社会議」などを行っています 【転居を伴う異動の有無】 当面なし 【定年制】 あり（60歳） 【再雇用制度】 あり（上限65歳）

試用期間なし

概要 学校 地域パートナー伴走 募集職種 企画・商品開発 雇用形態 契約社員 勤務先店舗・オフィス 認定NPO法人カタリバ NPOカタリバ本部オフィス 出稿企業 株式会社学研エル・スタッフィング 東京都豊島区高田3丁目14番29号 募集内容 この求人のポイント 学校 地域パートナー伴走/社会保険完備/交通費支給/中野区全員で納得できる答えへ。ルールメイキングが、子どもたちの社会参画意識を生む瞬間をつくる。 今回募集するポジションでは、主に学校現場に伴走する役割をになっていただくので、生徒の成長や、周りの大人たちの変化を肌で感じることができます。 最初は「どうせ校則は変えるのは無理だろう」という気持ちで参加していた高校生が、全校生徒にアンケートをとり、先生や時には地域の方との対話を繰り返す中で、相手の立場にたって物事を考えて対話ができるようになったり。校則見直しを経て、校則以外の身の回りの課題も自分事化して考えてみようという変化が生まれたり。 そういった瞬間に立ち会えるのもこの仕事の大きなやりがいになるでしょう。 学校の先生と協働し変化を生み出せる。 実際に学校現場に赴いたり、学校の先生と協働しての活動も多くあります。学校や生徒の様子を観察し、必要なワークショップを企画したり、学校と外部人材をつないで学ぶ機会を創るなど、様々な方法で担当する学校のルールメイキングの取り組みを支援していきます。 そんな中で子どもたちの変化に伴って、学校の先生たちの意識の変化や学校全体の新しい文化が育まれていくことも。 学校という社会の中で、新しい風が吹くまで伴走しきることができるのは大きな魅力の一つです。 新しい学校の在り方を、日本全国へ広めてゆく。 さらに着目したいのが、近年の法制度の変化により、こうした取り組みは一層重要性を増しているということ。2023年12月に閣議決定された「子ども大綱」では、子どもの意見を聴きながら校則見直しを進めることが強調されました。また2025年に文部科学省で行われた、学校で子どもたちが学ぶカリキュラムを定める学習指導要領の改訂に向けた議論においても、ルールメイキングが取り上げられているほどです。 こうした社会の動きの最先端で、まだ実践の前例が少ない領域だからこそ、学校現場や地域と連携しながら新たな実践モデルをつくり、学校教育のシステムチェンジに挑戦できる。そんな新しい日本の教育の在り方を創ることに寄与できる仕事です。 勤務地： 東京都中野区中野5-15-2 ・2024年10月に本部を移転増床し、より働きやすく共創が生まれるオフィス環境の整備を進めています ・ハイブリッドワークを取り入れており、出社／在宅の割合はチームや時期によっても異なります ・一定割合の出社を推奨していますが、個別の状況なども踏まえて応相談です（但し、完全リモートは原則想定していません） ・必要に応じて出張 （学校訪問・地方実施のイベント運営）も発生します 勤務先： 認定NPO法人カタリバ NPOカタリバ本部オフィス アクセス： JR中央・総武線、東京メトロ東西線「中野駅」徒歩6分 ①転職活動が初めての方でも大丈夫！ 面談で経歴や希望をじっくりお聞きし、 書類添削・面接対策も専任のエージェントが一緒に取り組みます。 初めての転職でも、安心して活動できます ②LINEでいつでも気軽に相談できます！ 「聞きにくいな」と思うことも、LINEなら気軽に聞けます。 その日のうちにお返事するので、一人で悩む時間を減らせます。 ③教育のお仕事に興味がある方も心強い味方です！ 経験豊富なエージェントが、内定まで一緒に歩んでいきます。 業種・業界 教育業 必須スキル・経験・資格 ＜必須要件＞ ＊法人営業・コンサルティングなどの「企画提案型」の業務経験 ＜歓迎要件＞ ＊ベンチャー企業など主体的に学ぶことが求められる環境での経験 ＊教育業界の経験や、大学等で教育について学ばれた経験 ＊チームや組織のマネジメント経験（新人育成なども可） ＊社内外の様々な立場の方と協働しプロジェクトを推進した経験（規模は問わず） ＜求める人物像＞ ・「主権者教育」「キャリア教育」「子どもの権利」「生徒が参画する学校」などのキーワードに関心があり、これからの時代に求められる教育・学校づくりを推進したい方 ・生徒の成長を応援することに、最前線でかかわりたい・楽しさを感じられる方 ・これからの社会を創っていく子どもたちに対して、大きな仕組みを変えていくことで寄与したい方 ・様々なステークホルダーとの協働を通した「社会的インパクト」の質向上と拡大を追求したい方 ・主体的に、フットワーク軽く取り組むことができる方 有期雇用（3年） ※3年後の面談で双方問題なければ無期雇用に転換または延長いたします 受動喫煙防止措置条項 屋内全面禁煙

• 副業・WワークOK
• 介護休暇あり
• 転勤なし
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• 服装自由