正社員
社会福祉法人子旅会
〒340-0822埼玉県八潮市大瀬
月給25万6000円以上
仕事内容 | 仕事内容 求人のポイント ☑ブランク歓迎◎経験を活かして長く働ける環境 ☑チーム保育でサポート万全、安心して復職できる ☑勤務地が選べる ☑年間休日122日以上+賞与年2回で安定勤務 ☑子育て中の職員も活躍中!時短・子連れ勤務も対応有 ☑有給消化100% 埼玉県八潮市の「みつもり保育園」を中心に、子旅会グループの各園で保育業務をお任せします。 0~5歳児を対象に、生活のサポートや遊びの見守り、行事の企画などをチームで行います。 「子ども一人ひとりに寄り添う保育」を大切にしており、先輩が丁寧にフォローするのでブランクがある方も安心。 園内はあたたかい雰囲気で、相談しやすく協力し合う風土が根づいています。 保護者や地域と連携しながら、子どもたちの笑顔があふれる園づくりを一緒に進めていきましょう。す。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✤ 選 べ る 勤 務 地 ✤ ╰━v━━━━━━━━━━━━━╯ みつもり保育園/八潮駅南口 よつもり保育園/大曽根187‐1 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✤ 社会福祉法人子旅会について ✤ ╰━v━━━━━━━━━━━━━╯ 「子旅会」の名前は、 「かわいい子には旅をさせよ」 という言葉に由来しています。 幼少期の大切な人格形成期に、 遊びを通じて知育・食育・徳育を支える 活動に力を注いでいます。 子ども一人ひとりの成長を 全力でサポートし、地域に貢献します。 また、保護者と共に歩み、 子育て支援の拠点として 地域に愛される企業を目指します。 《保育目標》 ■遊びを通じて多くの経験を積み重ねて 成長していく事を目標としています。 《HP》 https://kotabikai.com/ |
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求めている人材 | 求めている人材 ★即日~来年4月以降就業開始時期はご相談ください。 保育士資格をお持ちの方(経験・ブランク不問) 子どもが好きで、一人ひとりに丁寧に関われる方 チームワークを大切にできる方 家庭やプライベートと両立しながら働きたい方 経験を活かし、もう一度現場で輝きたい方 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 【受動喫煙対策あり:屋内禁煙】 多い年齢層 10 代 20 代 30 代 40 代 50 代 60 代 70 代〜 |
勤務地 | 340-0822埼玉県八潮市大瀬4丁目3−1 社会福祉法人子旅会 【交通手段】 交通・アクセス 「八潮駅」徒歩7分(車通勤、距離規定有) |
給与 | 月給25万6000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万6000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万5000円 《内訳》基本給:21万6,000円~ 処遇改善手当:1万5,000円 <その他手当等> 住宅手当:上限6万円 地域手当:3万円~5万円 残業手当 ◆昇給あり:1月あたり2.00%~4.00% (前年度実績)◆賞与あり:年2回/計3.5ヶ月分(前年度実績) |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 07:30~16:30 (1)07:30~16:30 (2)08:30~17:30 (3)09:30~18:30 上記勤務時間内で実働8時間、休憩:1時間 |
休日・休暇 | 休日休暇 日曜日 祝日 その他シフト制 年末年始 有給休暇 出産・育児休暇 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【賞与】 あり 年2回 計3.5カ月分 【昇給】 年1回以上 【福利厚生】 ・再雇用制度 ・社会保険完備 【その他福利厚生】 ・交通費実費支給 上限無 ・各種祝い金あり ・永年勤続報奨金(5年・10年) ・時短勤務可能(条件有) ・外部研修応援制度 ・職員お弁当補助制度 ・職員の誕生日会等 ・家賃補助制度※別途規定あり(上限6万円まで) |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間:試用期間2ヶ月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 時給 1230円 |
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仕事の特徴 |
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選考の流れ | 選考プロセス 【選考の流れ】 ・応募 ・面接 ・内定 面接日や入社日等も 相談に応じます。 まずはお気軽にご応募ください。 |
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社名 | 社会福祉法人子旅会 |
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事業内容 | 福祉・独立行政法人・NGO・NPO |
本社所在地 | 埼玉県八潮市大瀬4丁目3−11 |
代表者 | 森政具規 |
企業代表番号 | 0489546703 |
企業ホームページ | https://www.kotabikai.com |
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