自動車整備士(工場立ち上げメンバー・BUDDICA倉敷支社)

仕事内容 【整備部門の「創業メンバー」として。】 あなたにお任せしたいのは、BUDDICA（バディカ）の整備工場をゼロから立ち上げ、その礎（いしずえ）を築くという、極めて重要なミッションです。 私たちは今、全国展開を見据えた勝負の時を迎えています。 単に車を修理するだけの「作業員」を雇うつもりはありません。 求めているのは、工場という「ハード」を作り、そこで働く人々の文化という「ソフト」を醸成できる、真の「創業メンバー」です。 【具体的な業務フェーズ】 ◇フェーズ1：工場の「土台」を創る（立ち上げ期） 入社直後は、まさに「何もない場所」からのスタートです。 認証工場の取得に向けた申請業務から始まり、リフトの配置、効率的な作業動線の設計、必要な工具や設備の選定まで、工場の「あるべき姿」をあなた自身が描き、形にしていきます。 ※立ち上げは本社の整備責任者が伴走するため、すべてを一人で背負わせることはありません。 ●「前の職場では、工具の場所が悪くて効率が落ちていた」 ●「もっとこうすれば、無駄な動きが減るのに」 そんな、あなたが現場で抱えてきた「理想」や「改善の種」を、この新しい工場で全て実現してください。 マニュアルはありません。あなたの経験と判断が、そのままこの工場のスタンダードになります。 ◇フェーズ2：「正直な整備」を届ける（稼働後） 工場が稼働し始めたら、プレイヤーとして実務をリードします。 ●納車前点検・整備： BUDDICAの販売力は圧倒的です。 一台一台、前のオーナーの使用状況を読み解き、次のオーナーの安心を作る。 ノルマに追われて数をこなすのではなく、品質の「最後の砦」として誇りを持てる仕事です。 ●「松・竹・梅」の提案型整備： 車検や一般整備において、私たちは「交換しないと危ないですよ」といった脅し文句を一切使いません。 お客様の予算やライフプラン（あと何年乗るか）に合わせて、「今回はここだけ直しましょう」「長く乗るならここも変えましょう」と、複数の選択肢（松・竹・梅）を提示します。 プロとして事実は伝えますが、最終的な判断はお客様に委ねる。 「売上」ではなく「信頼」を積み重ねる、この接客スタイルを山梨の地でも徹底してください 。 ◇フェーズ3：文化と組織を創る 既存店では、お互いにフォローし合うことで残業をほぼゼロに抑えています 。 「気合と根性」ではなく「仕組みとチームワーク」で成果を出す。 そんなBUDDICAらしい組織文化を、メンバーにも浸透させてください。 ✅ 業界の「悪しき常識」への挑戦状： ●「まだ使える部品なのに、会社の利益のために交換を勧めた」 ●「売上ノルマを達成するために、お客様の不安を煽った」 長らく自動車整備業界に蔓延っていた、こうした利益至上主義の構造。 車が好きでこの世界に入ったはずなのに、いつの間にか会社の歯車となり、心ならずもお客様に嘘をついてしまった経験はありませんか？ 代表の中野は、大手中古車販売店の幹部時代にその構造的欠陥を目の当たりにし、決意しました。 「魂は売らない」。 これは、私たちの経営の根幹であり、絶対に譲れない約束です。 新工場は、その理念を体現する「聖域」です。 理不尽な売上目標も、会社都合の押し売りも一切存在しません。 あるのは、「お客様のために、正直であること」というシンプルなルールだけ。 あなたの高い技術と倫理観を、今度は「会社の売上」のためではなく、「お客様の笑顔」と「自分の誇り」を取り戻すために使ってください。 ✅「技術」は後からついてくる。「人柄」で選ぶ採用： 立ち上げメンバーと聞くと、「スーパーマンのような技術力」が必要だと思われるかもしれません。 しかし、私たちが最も重視するのは「人としての誠実さ」と「自走力（オーナーシップ）」です。 技術は教えられますが、「嘘をつかない誠実さ」や「仲間のために動く優しさ」は、その人の根っこにあるものです。 だからこそ、私たちは採用において人柄を最優先します 。 「自分の作業が終わったら、遅れている仲間を手伝う」。 そんな当たり前の助け合いができるメンバーが集まれば、必然的に心理的安全性の高いチームが生まれます。 ギスギスした人間関係や、足の引っ張り合いとは無縁の環境。 新工場でも、そんな「気持ちよく働けるチーム」を、あなた中心に作っていただきたいのです。 ✅ゼロから創る、圧倒的な「当事者意識」： 完成された組織に入るのと、組織を創るのとでは、得られる経験値が桁違いです。 今回の募集は、BUDDICAの歴史においても数少ない「第二の創業期」に立ち会えるチャンス。 決まったレールはありません。 「どんな工場にするか」「どんなチームにするか」は、あなた次第です。 「自分が源」という当事者意識を持ち、困難さえも楽しんで乗り越える。 その先には、単なる「工場長」という枠を超え、エリアを統括するマネージャーや、次なる拠点の立ち上げ責任者といった、無限のキャリアパスが広がっています。 「どうせ働くなら、会社の中心で熱狂したい」。 そんな野心を持った方にとって、これほど刺激的で、自由度の高いフィールドは他にないと断言します。 まずはあなたの「想い」と「覚悟」を聞かせてください。

求めている人材 【必須条件】 ◇自動車整備士2級以上をお持ちの方 ◇普通自動車運転免許（AT限定不可） ◇自動車整備の実務経験 【歓迎条件】 ◇自動車検査員の資格をお持ちの方 ◇自動車ディーラーでの実務経験 ◇車検フランチャイズチェーン（コバック、マッハ車検など）での実務経験 ◇工場の立ち上げや、新規プロジェクトに携わったご経験 【私たちは、こんな価値観の方と働きたいと考えています】 ◇BUDDICAのミッション、ビジョン、バリューに強く共感できる方 ◇「魂は売らない」という倫理観を持ち、お客様に誠実な仕事をしたいと願う方 ◇指示を待つのではなく、「次は何をしましょうか？」と自分から動ける方 ◇ゼロからイチを創り出すプロセスを、困難も含めて楽しめる方 ◇変化を恐れず、常に「過去最高を超える」ために積極的に挑戦し続けられる方 ◇チームワークを尊重し、仲間と協力して目標達成を目指せる方

701-0111岡山県倉敷市上東１２８７−１ 株式会社BUDDICA(バディカ) 倉敷支社 勤務地 中庄駅（JR在来線）-徒歩34分 ※マイカー通勤OK（無料駐車場完備） 【交通手段】 交通・アクセス 中庄駅より車で8分

月給28万円～32万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万2800円 〜 27万7500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万7200円 〜 4万2500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【資格手当】 ◇検査員：50,000円/月 ◇1級自動車整備士：50,000円/月 ◇2級自動車整備士：20,000円/月 【その他】 ◇賞与：年2回支給（合計2.5ヶ月分） ◇インセンティブ制度有 ※労働条件の詳細は面接時にお伝えします。 ※経験・能力・前職給与を最大限考慮し、決定します。 【給与例】 給与例 ◇年収420万円／2級整備士（入社1年目） （内訳：月収28万円 × 12ヶ月＋賞与・インセンティブ） ※上記は一例です。経験や役職により変動します。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00～19:00（実働8時間）

休日休暇 ◇週休二日制（水曜定休＋他シフト制） ※土日休みあり（土日いずれかは毎週必ず休み） ◇年間休日120日 ◇計画有給休暇5日（上記と合わせ、実質年間125日の休日） ◇GW休暇 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇有給休暇（法定通り支給） ◇育児休暇 ◇慶弔休暇 ◇介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇退職金制度（iDeCo、会社補助あり） ◇社員割引購入制度（ご自身の「愛車」もお得に購入可能です） ◇PC支給 ◇制服貸与 ◇車通勤可（無料駐車場完備） ◇通勤交通費（社内規定有） ◇長期出張手当有（※新工場の立ち上げの一時的的な手伝い）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 歩合給あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり