⼈事労務マネジャー

仕事内容 ■概要 2025年上場の調剤薬局グループ。体制整備や組織基盤の構築途上にあるため、コーポレート部⾨の強化を⽬的に募集します。労務領域を中⼼とした⼈事機能の中核を担う、マネジャー候補としてご活躍いただきます。 ■詳細 ・労務業務︓社会保険・労働保険⼿続全般、給与計算及び勤怠管理、⾏政機関の各種届出業務、労務相談対応・個別労務案件の対応など ・労務企画業務︓⼈員計画の策定、⼈件費予算の策定および予実管理、⼈事制度の運⽤・および改善、就業規則および諸規定の改定など ・マネジメント業務︓⼈事労務機能の組織化・⾼度化、⼈事労務部⾨のマネジメント、業務標準化の推進、経営層に対するレポーティングなど

求めている人材 【必須】 事業会社における⼈事労務業務経験3年以上 給与計算、勤怠管理、労務管理の実務 ⼈事労務領域における課題解決経験 マネジメント経験 【歓迎】 社会保険⼿続、労働保険⼿続の実務経験 ⼈員計画策定、⼈件費予算策定の経験 就業規則改定、⼈事制度設計の経験 労使対応、労働組合対応の経験 ★コーポレート部⾨の組織強化のため、労務領域を中⼼とする⼈事機能の中核を担うマネジャー候補（⼈事課⻑もしくは⼈事係⻑候補）を募集します 【求める⼈物像】 ○経営の視点で⼈事労務に取り組める⽅ ⼈件費の割合が⾼い事業を展開する当社では、⼈員配置やコストコントロールが利益に直結します。 ⼈事労務を単なるバックオフィスではなく、事業成⻑の観点から⼈的課題の最適解を導く「経営の⼀端を担う役割」として捉えられる⽅を歓迎します。 ○成⻑途上のスピードを楽しめる⽅ 上場企業でありながら依然として成⻑途上にあるため、前例や慣習より事業成⻑を最優先します。 経営陣の想いや事業戦略を深く理解し、迅速に⼈事労務の仕組みへ落とし込める⽅を求めています。 ○「攻め」の⼈事労務を志向する⽅ 法令遵守などの「守り」に終始せず、「どうすれば組織が強くなるか」という攻めの視点を持って仕組み作りに挑戦できる環境です。 整った環境よりも、⾃ら整えていく過程を楽しめる⽅に最適です。

月給28万円～38万円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 38万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ⽉給制 ⽉給 280,000円〜380,000円 └基本給￥200,000〜￥290,000 └固定残業代￥30,000〜￥48,000 諸 └⼿当￥46,000〜￥60,000を含む/⽉ ■賞与実績:年2回(昨年実績︓臨時賞与含めて年4回 通勤手当 会社規定に基づき⽀給 上限30,000円まで 【諸⼿当の内訳】 役職⼿当 26,000円〜40,000円/⽉ その他固定的⼿当 20,000円/⽉ ※⽉例⼿当はいずれも最低賃⾦・固定残業代に算⼊されます（除外される臨時的・不定期な⼿当で はありません） 【残業について】⽬安20時間程度/⽉ 【給与について】ご本⼈の能⼒・前職の給与を考慮して決定します 【残業⼿当について】能⼒をふまえて管理職として採⽤する場合、管理監督者のため⽀給なし 【業務内容の変更の範囲】会社の定める全ての業務 【給与例】 給与例 ■想定年収 450万円〜600万円

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制） 月間総労働時間：173.8時間 勤務時間は 09:00-18:00(休憩1時間) を基本とします

休日休暇 年間121⽇ 内訳︓完全週休2⽇制、⼟曜 ⽇曜 祝⽇、夏期3⽇、年末年始4⽇ ■有給休暇 ⼊社半年経過時点10⽇ 最⾼付与⽇数20⽇ その他（慶弔休暇/育児休暇/介護休暇 取得実績有）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 確定拠出年⾦ 健康診断費⽤補助 永年勤続表彰 社内サークル助成 懇親会助成 会員制リゾート施設利⽤

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み