不動産資産運用コンサル営業(ウェルスマネジメント)

仕事内容 あなたにはウェルスマネジメント領域に特化した専門部門にて、立ち上げ・拡大フェーズの中核メンバーとして資産運用提案業務をお任せします。 新たに注力する事業の一つですが、完全なゼロからの立ち上げではなく、既存事業で培った強みを束ねてサービス化を進める拡大フェーズです。 ＜当社について＞ 東証スタンダード上場企業としての安定した経営基盤を持ちながら、ベンチャー企業のように一人ひとりの主体性を尊重する社風です。 年次や経験に関係なく、若手からでも自由に提案・発信ができる環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これまでの経験を活かし、 より多くのお客様の資産を守り、 長期的な安定運用を支える提案に携われます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的な業務内容＞ 提案先は富裕層の資産家や法人オーナーが中心で、当社が開発する投資用新築一棟RCマンションを軸に、資産形成・運用・組み替えの提案を行います。 長期的なリレーション構築を重視し、お客様の資産背景や将来設計に深く入り込みながら“資産運用パートナー”として価値提供できる点が特長です。 また、金融機関や士業などとのアライアンス業務も担い、紹介ルートの構築や関係性強化、富裕層向けサービスの企画提案など、事業成長に直結する業務にも携わっていただきます。 さらに、当社の既存マンションオーナーに対して運用ニーズを把握し、新サービス提案やアップセル提案を推進し、社内関連部署と連携しながら、資産管理・相続・事業承継などの相談支援にも関与します。 提案から物件供給、賃貸運用・管理までをワンストップで支援できる環境で、提案力と専門性を磨けるポジションです。 当社は、仕入れ～設計施工～賃貸募集～販売～管理までを自社で一貫して行う”ワンストップ体制”を構築しており、部署横断で知見を学べることが特徴です。 ウェルスマネジメントの仕事を通じて、不動産×資産運用の専門性を身につけながら、お客様の将来設計に寄り添うコンサルティング型の営業へと成長できます。 また、単に不動産を提案するのではなく、購入後の賃貸運用や管理まで見据えた支援が可能なため、「売って終わり」ではない資産運用提案ができる点も大きな魅力です。 「挑戦を歓迎する風土」のもと、年次に関係なく意見が通りやすい環境で、専門性と市場価値を高めたい方をお待ちしています。 拡大フェーズの中核メンバーとして決められた枠の中だけで働くのではなく、業務範囲を広げながら主体的に動ける環境です。 また、社内に設計・施工・賃貸管理等の機能が揃っているため、提案の実現性が高く意思決定もスムーズです。 「スピード感ある環境で成果を出したい」経験者の方にオススメの環境です。

求めている人材 【必須条件】 ＜経験＞ ・個人富裕層や投資家に対する資産コンサルティングの経験 ・個人事業主等に対する相続・資産承継コンサルティングの経験 ・デベロッパーにおけるウェルスマネジメント業務の経験者 ＜スキル・知識＞ ・相続・資産承継に関する基礎知識、または実務経験 ・FP2級相当の資産承継領域に関する知識・経験 【歓迎条件】 ＜資格＞ ・宅地建物取引士 ・シニアプライベートバンカー ・公認不動産コンサルティングマスター 【求める人物像】 ・目標達成に向けて主体的に行動でき、コミュニケーション力・協調性を備えた方 ・変化のある環境でも柔軟に対応できる方 ・業務領域を限定せず、幅広いタスクにも前向きに取り組める方 ☆現在20代～40代が活躍しています。

151-0051東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目23番5号プライム千駄ヶ谷ビル3階 株式会社フェイスネットワーク 勤務地 現場勤務職の方は物件付近に事務所を構え、直行直帰で勤務いただきます。 【交通手段】 交通・アクセス 東京メトロ副都心線「北参道駅」徒歩４分 JR山手線「代々木駅」徒歩７分 JR中央線「千駄ヶ谷駅」徒歩６分

月給38万円～50万円 給与詳細 基本給：月給 38万円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【月給内訳】経験・スキルを考慮し決定いたします。 月給380,000円～500,000円 基本給 : 304,000円～400,000円 固定残業代 (32時間分) 76,000円～100,000円含む ※32時間を超過した場合は別途全額支給 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）※業績・個人評価による ■決算賞与：あり（業績による） 当社は社員の健康増進の取り組みとして 非喫煙宣言した社員を対象に ”健康促進手当” として月額20,000円を支給しています。 ■通勤手当：月上限50,000円 ■営業交通費全額支給：営業活動の際にかかる交通費を全額支給 ■こども手当：18歳未満の子どもがいる場合に、1人月5,000円の家族手当を支給 ■資格手当：宅地建物取引士、一級建築士、1級建築施工管理技士（技士補）などの資格を取得している社員に対し、月5,000円～上限30,000円の資格手当を支給 （所属部署・担当業務により支給額は異なる） ■健康食事手当：6,200円/月（全従業員対象）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※出張あり（社内規定による手当あり） 転勤はなく、エリアは城南3区（世田谷・目黒・渋谷）が中心。 長距離移動がないので時間を有効活用できます。 地域に根ざしながら、お客様と長期的な信頼関係を築ける環境です。

休日休暇 ■完全週休2日制（土日祝） ■年間休日125日 ■有給休暇（2024年度取得率75.4%） ※有給休暇を2時間単位で取得が可能です。 有給休暇は入社時より、入社月に応じた一定日数を付与します。 ■年末年始休暇（2026年は12/29～1/4） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 産前6週間（多胎妊娠は14週間）産後8週間の産休を取得できます ■育児休暇 子どもが満2歳に達するまでの育休を取得できます。 2016年以降の復帰率は100%で、男性の取得実績もあります。 ■介護休暇 要介護状態にある家族を介護する社員は、最大93日まで休業をすることができます。 ■育児時間 生後満1歳に達しない子どもを育てる女性社員は、休憩時間の他に1日について2回各々30分、育児のための時間を取得できます。 ＜ライフステージに寄り添う働き方を大切にしています＞ 子育てと仕事の両立を支える制度のひとつです。 ■育児短時間勤務制度 小学校6年生が終わるまでの子どもを持つ社員の短時間勤務制度を導入しています。 ■子どもの看護等休暇 小学校6年生が終わるまでの子どもの看護等のために、1人につき年間5日まで休暇を取得できます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■借上げ社宅制度 自社管理物件入居の場合、家賃額から一律50,000円を会社が負担します。 ■退職金制度あり（勤続1年以上） ■資格取得祝金（一時金） 入社後に対象資格を取得した社員に対し、祝金を社内規定により支給します。 ■研修制度 新入社員研修、管理職研修、外部研修受講の奨励など社員一人ひとりの成長を継続的に支援する制度を整えています。 ■書籍購入/セミナー参加費の会社負担 月3,000円（税抜）まで自己啓発に関する書籍も購入が可能です。 また、必要な外部セミナーへの参加費用も負担します。 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ■従業員持株会 給与からの積み立て金に会社の拠出金を加え、中長期的な資産形成をすることができます。 ■社員食堂 本社社屋内には社員食堂があり、1食310円と格安で利用できます。 メニューは日替わりです。 ■ベネフィット・ワン（各種割引サービス） ■部活動（会社補助あり） ■再雇用制度 社員の65歳定年後も嘱託社員として最長70歳まで再雇用しています。 ■キャリア社員制度 社員が65歳の定年を迎えた際に、会社が特別の技能と経験があると認めた社員と期間の定めの無い雇用契約を結ぶ制度を導入しています（但し、75歳定年とする）。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 英語
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上