投資会社の人事・組織開発担当

仕事内容 「また“上申資料”だけで終わるのか」 経営会議で自分の仮説が “検討事項”止まりになるたび、 このままでは、何も変えられないと思っていました。 仕組みをつくる力はある。 でも今の職場では、 意思決定の手前で止まってしまう。 そんな閉塞感を感じていたとき、 このポジションに出会いました。 ここで求められるのは、 人事の専門性を、 企業変革の“起点”に変えること。 制度設計、PMI、採用戦略—— どの施策も経営直結で、 自分の判断が組織のかたちを決めていく仕事です。 実際に携わるのは、 グループ各社の人事戦略や組織課題に対し 全体最適の視点で施策を推進する【経営人事】の仕事。 採用戦略や制度設計、PMI、 組織開発といった上流から、 現場の課題を拾い、改善策を立案・実行する “経営との共創”が求められます。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ✅経営に深く関与する戦略人事のポジション ✅社長・役員と近い距離で組織開発に参画 ✅仕組みづくりから実装まで一気通貫で担当 ✅将来的なCHRO・経営幹部候補のキャリア ▼仕事内容の概要 グループ各社の人事全般の戦略・実行推進 採用・制度・労務・育成・組織開発を通じ 経営と現場の進に立ち、事業成長を支えるポジションです。 ▼＜具体的には＞ ・中途・新卒採用の戦略立案と実務推進 ・評価制度・等級制度の企画・運用 ・労務管理・社内規程の整備 ・PMIにおける人事制度統合 ・人材育成・研修設計 ・経営課題に即した組織改善施策の立案/実行 ⭐戦略と実行をつなぐ“人事参謀”へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人事の先にある仕事がしたい」 そう考えるあなたにこそ、 挑戦してほしいポジションです。 人・組織・文化―― その全てに目を配り、施策として実装する。 経営と現場を“つなぐ”パートナーとして活躍できます。 ⭐“組織のPDCA”を回す中核メンバー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用計画、制度設計、人材育成、 カルチャー浸透、PMIの実行まで。 組織課題に対して一貫して関与できるから 改善の実感が得られ、手応えもある。 組織を“育てる型”をつくる醍醐味が味わえます。 ⭐裁量のある少数精鋭組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループ各社の人事支援を 少人数で担っているため、 一人ひとりに大きな裁量があり、 提案がそのまま施策へとつながります。 スピード感のある環境で、 成果を直接実感できます。 ⭐将来のCHRO・経営幹部候補 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実力次第で、経営の中枢に立つ機会も。 過去には30代でグループ人事責任者や 子会社の経営幹部に抜擢された事例も。 人事を“経営の武器”に変えるキャリアが拓けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【企業概要】 株式会社Bold Investmentは、 資金難や人材不足で夢を諦めてしまう 企業をひとつでも多く支援するために 代表・柳田が設立しました。 『Work Actively, Playfully, Globally』 を理念に、大きなチャレンジの成功を 後押ししています。 現在、M&Aによる投資と自己資金の 株式運用を中心に成長を続けており、 今回はさらなる組織強化を図るために 人材の募集を行います。 【働きやすさも◎】 ◆完全週休2日制×土日祝休み ◆年休125日でワークライフバランス◎ ◆丸ビル23階のきれいなオフィス

求めている人材 ✅30代後半〜40代前半が活躍中 ✅大卒以上 ✅投資会社での人事経験（3年以上） 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します ◆PMIや制度統合を自ら主導した経験 ◆投資先の人事支援・経営伴走経験 ◆評価・等級制度の再設計や運用経験 ◆経営会議や事業責任者との人事戦略立案 ＜こんな方にフィットします＞ ■補佐ではなく、決定側で人事に関わりたい方 ■既存制度の運用でなく、ゼロからつくることに挑みたい方 ■人事を“経営のレバー”と捉え、企業価値を高めたい方 ＜活かせるスキル・経験＞ ■制度設計・組織改善の企画資料作成力（PowerPoint等） ■数値で施策を検証するためのデータ設計力（Excel等） ■英語力（M&A・クロスボーダー案件での実務使用歓迎）

職場環境 管理部は40代、50代の男女4名体制。 小規模だからこそ風通しがよく、 社長に対しても直接意見が言えるような環境です 喫煙所：喫煙所あり（屋内）

100-6323東京都千代田区丸の内２丁目４番１号丸の内ビルディング２３階 株式会社Bold Investment 【交通手段】 交通・アクセス 「東京駅」より徒歩3分、「大手町駅」より徒歩8分 、「二重橋駅」より徒歩5分

月給32万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万8500円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万1500円 〜 13万6400円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◎経験・能力・前職給を考慮の上、決定します。 ◎インセンティブ制度あり （成果に応じて支給） →「売上貢献＝そのまま個人へ還元」が基本方針。 どの職種であっても、会社利益に直結する実績があれば、ポジションや年次に関係なくインセンティブを積極支給します。 数字を“出す”だけでなく“創る”ことができる人に、ダイレクトに報いる報酬設計です。 全ての社員が働きやすい職場を 目指して、日々変化できる 体制を取っています！

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間） スタッフ一同メリハリをつけて働いています

休日休暇 【休日】 完全週休2日制(土日)、祝日 【年間休日】 125日 【休暇】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・有給休暇 ✨ワークライフバランスにも 配慮しています！ 残業はほとんどなく、 年間休日も多いため、 ライフスタイルに合わせた働き方と 仕事に集中できる環境が整っています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給（上限月3万円） ・社会保険完備

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 駅ナカ
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上