未経験から企業と経営者の人生を変革する戦略コンサルタント　ビジネスと組織のあり方を変える

仕事内容 中小・ベンチャー企業オーナーの思考の変革、組織と人の課題解決、事業成長の支援がミッション。 【戦略コンサルタントとは】 事業成長に課題を抱える中小・ベンチャー企業に対し、経営者の意識改革から、 営業・マーケティング、採用・人事制度まで成長に必要な「仕組みづくり」を一気通貫で支援するポジションです。 【業務概要】 経営・人事・営業など、企業成長に伴って変化する課題を長期伴走型で支援します。 ・担当顧客：約20社（2名体制） ・対象：業界問わず中小・ベンチャー企業 【業務内容】 ・経営・組織・業務課題のヒアリング ・戦略・施策設計（マーケティング、業務改善、採用設計など） ・実行支援・定着に向けたKPI管理、改善提案 ・分析・効果検証 ※特定領域に限らず、成長フェーズに応じて幅広く支援します。 【事業の特徴】 ・独自プログラム：マイケル・E・ガーバー氏の経営メソッドを基にした支援 ・長期伴走型：平均契約約3年／最長10年 ・未経験入社100％：体系化された教育体制あり 【働く環境・組織】 ・明確で透明性のある評価制度 ・挑戦を歓迎し、失敗を責めない文化 ・改善提案を反映する仕組みあり 【入社後の流れ】 ・研修・ロープレ・現場同席を通じて段階的に成長 ・約4か月で無料相談デビュー ・約7か月でコンサルタントデビュー ・デビュー後も研修・会議・1on1による継続フォローあり 【得られるスキル】 ・課題解決力 ・提案・プレゼン力 ・数値分析・改善スキル この求人の魅力 理念 ・ビジョン ■経営理念は「ビジネスで人々を幸せにする」 売上や効率だけを追い求めるのではなく、社員が大切にされ、お客様に喜ばれ、取引先に感謝される経営を自ら実践します。 その実体験から導き出した「人を幸せにする経営の法則」を社会に発信し、より良い企業と社会を増やしていくことが私たちの使命です。 ■私たちの使命「中小・ベンチャー企業と経営者の人生を変革する」 創業期に経験した組織崩壊の苦い経験を原点に、「自分も社員も幸せになる会社をつくりたい」という強い想いから、現在の事業へと舵を切りました。 社員同士が認め合い、可能性を広げ合い、人間関係の良好な組織を増やすこと。 一人ひとりが主役として活躍し、幸せが連鎖していく社会を実現すること。 その理想を、顧客と、そして共に働く仲間と一緒に叶えていく会社であり続けます。 仕事・事業 当社は2001年創業し、中小企業向けのマーケティング支援事業からスタートしました。現在は経営全般を支援するコンサルティング事業へと領域を拡大しています。 現在は、従業員30名以下・年商1億～5億円規模で成長に伸び悩む中小・ベンチャー企業に特化し、 経営塾・セミナー・講演活動・個別コンサルティングを通じて、事業拡大と組織づくりを支援しています。 2030年に日本を代表する経営コンサルティング会社になることを目指しています！ ■働く環境・組織文化 社員満足の実現を重視し、「働きがいがあり、働く人が誇りを持てる職場づくり」に取り組んでいます。 社員満足度調査では、継続的に非常に良好（上位20％）の評価を獲得しており、90％以上の社員が現状に満足しています。 ・社員同士が尊敬し合う風土と、価値観を共有するコア・バリュー ・若手からプロジェクトリーダーを担う「ALL TOP」の考え方 ・大きな裁量権と、分かりやすく透明性のある評価・人事制度 ・高い給与水準と、ワークライフバランスを両立できる環境 ・クライアントの成長に本気で向き合える仕事環境 成長実感と働きやすさの両立を実現し、社員一人ひとりが主役として活躍できる会社です。 働く人・社風 ■メンバーについて 業務の中で顧客志向が非常に重要となるため、既存社員も人のために動ける方が多く、選考でも顧客志向を重視します。 社内は、「人の役に立ちたい」というメンバーばかりです。 平均年齢も32歳と若いため、風通しもよく、活気に溢れています。 仕事に真剣に向き合い、アイデアや企画が飛び交います。 様々なプロジェクトチームが社内で企画され、1年目からプロジェクトのリーダーに選ばれることもあります。 【メンバーの特徴】 (1)挑戦・成長 「出来ないではなく出来る方法を考える人」 前例がないからできないではなく、仲間や顧客のために未知の領域に飛び込むことが出来る (2)素直に学ぶ姿勢 アドバイスを「まずは行動してみる」 独自のスタイルでコンサルティングを行っているため、過去の成功体験に依存するのではなく全く新しい領域とし学ぶ成長意欲が高いメンバーがそろっています。 (3)チームワーク 1つの目標に向かって仲間と団結し切磋琢磨する コンサル会社によくあるような競争の文化ではなくチームワークを重視した「協業」の文化です。 給与・待遇 【キャリア・アップ制度】 ・社員の成長を支援することを大切にしており明確な「キャリア・アップ制度」を設けています。 ・「キャリア・アップ制度」には自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確に記載されております。 目標設定に重きを置き、達成基準を明確にすることで、頑張った人に正しく報いる制度となっています。 評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。

応募資格 【必須条件】 ・営業経験（法人個人・業界不問） ▼営業経験がない方も下記の経験があれば可！ ・コンビニSVなど、店舗管理経験 ・経営層との折衝や提案など経験 ※その他、経営企画・事業企画・ 人事企画・組織開発などの経験がある方は、 業務マッチが見込まれるためぜひご応募ください！ 内定の可能性が高い人 【歓迎条件】 ・店長やリーダーなど、人材育成やマネジメントの経験 ・営業として実績を継続的に出されている方 前職のご経験を活かし 「企業の抱える課題を本気で解決したい」 「企業の成長をこの手で支えたい」 という想いの方が活躍されています。 【求める人物像】 当社で活躍するコンサルタントの共通点は、「チームワークを発揮した経験」。 というのも、案件には必ず二人一組のチーム制で担当していただきます。 また、週に1回社内でコンサル会議を実施。 コンサルタントが全員集合して、自身の案件の成功事例を共有したり相談できる場を設けています。 顧客に与える影響が大きいからこそ、協力して課題を解決してきた経験を大いに活かすことができます。

〒1030014東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5水天宮北辰ビル4Ｆ 株式会社ブレインマークス 勤務地 東京都 中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4Ｆ 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：水天宮前駅 水天宮前駅：徒歩1分

月給35万9800円～63万2500円 給与 月給359,800円〜632,500円 ■想定年収 5,017,600円～8,590,000円 月給制 月給 359,800円～632,500円 基本給282,500～532,500 固定残業代77,300～166,500を含む/月 固定残業35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ■賞与：年2回 ■試用期間：6ヶ月（勤務条件の変更なし） 固定残業代: 1ヶ月あたり 77,300円〜166,500円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 35時間 【給与例】 【給与例】 想定年収 501万円~859万円

固定時間制 勤務時間 固定時間制 9:00~18:00 実働時間： １月あたり 160.0時間 ■休憩時間：60分 ■時間外労働：月平均 35時間程度 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 125日 休暇制度 有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、産休・育休 その他の休日休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 GW休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 アニバーサリー休暇 バカンス休暇:9連休休暇の有給取得奨励制度 有給休暇：入社半年経過時点で10日付与

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 福利厚生・諸手当 社会保険完備、住宅手当、資格取得制度 その他の福利厚生・諸手当 ・2段階の退職金制度 中小企業退職金共済 確定拠出年金(401k) ・交通費全額支給 ・近隣住宅手当 (半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円) ・決算賞与(実績:給与1か月分以上) ・書籍購入手当(3,000円/月) ・外部研修・オンライン講習受講サポート ・永年勤続手当 ・健康経営認定法人 ・健康診断・女性疾患検診・インフルエンザ予防接種 会社負担 100％ ・人間ドック 会社負担 50％ ・慶弔金あり ・ワーケーション企画（2023年：奄美大島 2024年：沖縄本島 2025年：札幌） ・社員の試算1億円プロジェクト 確定拠出年金401K（一部金額会社負担）、投資勉強会の実施 ・GLTD保険(⻑期障害所得補償)加入 万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償

試用期間あり 期間: ６か月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 年収500万～ 挑戦とキャリアアップが同時に叶う 「人を幸せにする会社」拠点立ち上げメンバー募集 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社ブレインマークス PRポイント こんな想いをお持ちの方へ ・営業として成果は出してきたが、顧客貢献の実感が物足りない ・契約後のサービス価値創造に関わりたい ・本気で顧客に向き合える仕事に挑戦したい 企業・事業の特徴 ・中小・ベンチャー企業特化：成長初期の企業を支援期伴走型支援：平均契約期間約3年 ・支援領域が広い：経営・組織改革・人事制度まで一貫支援 ・未経験入社100％：独自の教育プログラムあり ・営業不要：飛び込み・架電なし、Web集客中心 組織戦略コンサルタントという仕事 「コンサルタント」「組織戦略」は、知識が豊富で頭のキレる人だけの仕事と思われがちです。 しかしブレインマークスでは、知識や思考力は実務を通じて身につけていくものだと考えています。 最も重要なのは、自社・クライアント・自分自身と向き合い、理想に近づくために考え続ける姿勢。 私たちは、その思考を共に積み重ねていける仲間を求めています。 キャリア形成としてのコンサルタントの魅力 営業や店舗管理、経営層との折衝経験は、コンサルタントとして大きな強みになります。 経験を活かしながら、下記のようなスキル習得が可能な職種です。 ・他社の課題に向き合い、思考力・分析力・提案力が大きく伸びる ・「売って終わり」ではなく、契約後の価値創造まで関われる ・経営者との対話を通じ、視座・視野が広がる 顧客貢献を実感しながら成長したい方に、最適な次のステージです。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

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