人材紹介・キャリアアドバイザー

■仕事内容 適性検査を起点としたキャリア支援と、事業の仕組みづくりをお任せします ・求職者との面談、キャリアカウンセリング ・適性検査結果の分析およびフィードバック ・診断データや本人の志向に基づく適職・求人の提案 ・企業への推薦、選考進捗の管理 ・応募書類の添削、面接対策、条件交渉 ・内定承諾から入社後までのフォロー、定着支援 ・面談フローの型化、KPI管理、オペレーション改善 ・その他、人材紹介事業の立ち上げに関する業務 私たちの面談は、職歴や転職理由を聞くことだけでは終わりません。 適性検査の結果を読み解き、候補者自身もまだ言葉にできていない強みや価値観、活躍しやすい環境を一緒に整理するところから始まります。 検査結果の読み解き方はプレイブックとして体系化しているため、人材業界での経験は問いません。入社後に実践を通じて習得できます。 【ポジションの魅力】 ・データをもとに「人を見立てる力」が身につく 候補者は、48項目からなる適性検査を受検したうえで面談に参加します。 診断データから、その人の強みや価値観、思考の特徴を読み解き、本人がまだ言葉にできていない可能性や適職を一緒に言語化していきます。 こうした面談を積み重ねることで身につく「人を見立てる力」は、キャリアアドバイザーだけでなく、採用人事やマネジメント、コンサルティングなど、幅広い仕事で生かせるスキルです。 ・キャリアが個人への転職支援だけで終わらない 面談で使用する適性検査は、グループ内で法人向けにも提供しているプロダクトです。 キャリアアドバイザーとして個人を見立てる経験を積んだ先には、経営者や人事責任者に対する採用コンサルティング、適性検査データを活用した組織分析・組織コンサルティングへと、仕事の幅を広げる道があります。 年次や年齢に関係なく、成果と意欲に応じて役割を任せる会社です。実際に、入社2年目でグループ会社の代表に就任した社員もいます。 ・候補者集客ではなく、支援の質に集中できる 新しく立ち上がった人材紹介事業では、「面談する候補者が集まらない」という課題が起こりがちです。 当社は本業がマーケティングの会社であり、そのノウハウを生かした候補者集客の仕組みがすでに動いています。 集客業務だけに追われるのではなく、目の前の候補者にどう向き合い、どのような支援を提供するかに集中できる環境です。 ・完成された仕組みを回すのではなく、自分たちでつくれる 面談フローやKPI、候補者への支援方法など、事業の仕組みはまだ完成していません。 現場で生まれた「もっとこうした方がいい」というアイデアを、すぐに業務フローやサービスへ反映できるフェーズです。 決められた業務をこなすだけではなく、自分の意見や工夫を事業づくりに生かしたい方に向いています。 【ポイント】 ・年商120億円超のマーケティング会社が、次の事業の柱として立ち上げる人材紹介事業。その3人目となるメンバーを募集します。 ・候補者集客は、本業で培ったマーケティング力を生かしてすでに仕組み化。面談に加え、事業の仕組みづくりにも携われます。 ・自社開発の適性検査を活用して人の可能性を見立てる仕事です。将来は、法人向けの採用コンサルティングや組織コンサルティングにも挑戦できます。 【募集背景】 オーガニックグループは、創業資金40万円から外部資本を入れず、年商120億円・社員約150名まで成長してきた会社です。D2C事業を中心に、現在は約10の事業を展開しています。 私たちが次の事業の柱として立ち上げているのが、人材紹介事業です。 この事業に取り組む理由は、人材紹介で成果を出すうえで重要な2つの武器を、すでに持っているからです。 一つは、マーケティング事業で培ってきた候補者集客力。 もう一つは、自社で開発した適性検査です。 職務経歴書だけでは見えない強みや価値観、思考特性をデータで可視化し、20代の転職希望者を、経歴だけではなく「本人が持つ素質」から適職へつなぐ。それが、この事業で実現したいことです。 現在のチームは2名。求職者との面談から、求人開拓、オペレーションの設計、事業戦略の検討まで、自分たちで進めています。 3人目となるあなたには、キャリアアドバイザーとして候補者一人ひとりと向き合いながら、面談の型や支援フロー、事業の仕組みを一緒につくってほしいと考えています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 「無限にビジネスを生み続ける」というミッションを掲げ、EC事業を皮切りに多様な事業を展開。 少数気鋭のメンバーで年商80億円の売り上げを誇る急成長ベンチャー企業。 D2C事業（計7ブランド展開） 美容や健康に関連するブランドを企画開発から販売まで ワンストップで行い、顧客体験の最大化を目指したブランドを展開中。 芸能人、100万登録者数YoutuberやTiktokerとのタイアップ商品も多数。 ホールセール事業（支援先も含めて計11ブランド展開） バラエティショップ、ドラッグストアなど各方面への導入販売実績やバイヤーや卸業者との強いコネクションなどのオフラインマーケティングのノウハウを生かした、ブランド全体のマーケティング戦略設計とオフラインチャネルへの販売をサポートしております。 医療クリニックの運営 スマホで一つで簡単に、低価格で医療が受けられる世界の実現へ。 自社D2C事業のノウハウを基に、クリニックへのオンライン診療システムの導入と オペレーションの構築を行い、医療領域のDX化を推進しております。 養鶏事業 強みであるIT,デジタルマーケティングを活かし、一次産業にも参入しています。 日本一を目指したおいしいたまごづくりを通し、次世代農業の可能性を追求しています。 海外EC事業 拡大する海外市場を狙いにアジアを中心に進出しています。 国によって異なる市場環境を読み取り、適切なマーケティングアプローチをとることで、諸外国で成果を上げ続けます。 マーケティングコンサルティング事業 戦略策定、コンセプトの設計、オンライン広告、オフライン広告を手掛け、 様々なプラットフォームを活用し、メディアを通じた集客戦略に取り組んでいます。 【応募要件】 《必須》 ・高専卒、大卒以上 ・対人営業での目標達成経験（業界不問、2年以上目安） ・目標数字に対してコミットし、粘り強くやり遂げられる方 ・人の話をしっかり聞き、信頼関係を築くことが得意な方 《歓迎》 ・人材紹介・採用支援領域でのキャリアアドバイザー経験（特に20代・第二新卒特化領域） ・採用人事の経験 ・toC営業・コンサルティング・カウンセリングなど対人職の経験 ・新規事業やスタートアップ環境での就業経験 《求める人物像》 ・目の前の一人のキャリアに、誠実に向き合える方 ・データや事実をもとに仮説を立て、行動できる方 ・決まっていない状況を前向きに楽しめる方 ・自ら学び、試行錯誤を積み重ねられる方 ・個人の成果だけでなく、チームや事業全体の成長を考えられる方 【休日休暇】 年間休日120日 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇：年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） ・通勤手当：全額支給（月額5万円まで） ・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給 ・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など） ・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担） 【選考プロセス】 書類選考→面談または面接（1〜2回程度）→適性検査→最終面接→内定 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月（雇用条件の変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2018年4月24日（2013年11月創業） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

年俸400万円～600万円 ■給与 年俸 4,000,000円~6,000,000円 想定年収400万円〜600万円 ※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 ※年俸制 （分割回数12回） ※年2回半期毎の給与見直しを実施（昇給：年2回） ※固定残業代45時間分を含む 固定残業代の有無：なし

固定時間制 ■勤務時間 標準時間労働9:00〜18:00（休憩60分） ■労働時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平均残業時間： 平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間

■休日休暇 夏季休暇 冬期休暇 日曜祝日 GW休暇 慶弔休暇 土日祝休み 年間休日120日以上 完全週休2日制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 昇給あり 社会保険あり 資格取得支援制度 残業手当

試用期間なし

■職種 人材紹介・人材派遣業務 ■勤務形態 固定労働時間制 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2026年07月27日

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み