【高松】建築資材・設備の提案営業の提案営業/建材メーカー・卸出身者歓迎 建築法人営業

企業名 株式会社フソウリブテック 求人名 【高松】建築資材・設備の提案営業の提案営業/建材メーカー・卸出身者歓迎 仕事の内容 地元の工務店やゼネコンへ建築資材・住宅設備をトータル提案。メーカーや卸での営業経験と専門知見を活かし、資材供給から施工連携まで主導して地域の建築プロジェクトを成功へと導くミッションです。 【提案スタイル】飛び込みなしの既存深耕／卸×自社施工のワンストップ力で価格競争を回避しています。 【組織体制】新社屋フリーアドレス導入／施工管理・配送部門との連携で分業・チーム提案を確立しています。 【役割と評価】経験に応じアサイン／プレイング7割・育成3割で実績を正当還元する予定です。（当面はプレイヤーに専念いただきます） 商談の進め方や期待ミッションの詳細は下記にてご紹介しています。 ◆【着任後のミッションと期待役割】 ・地場大手ゼネコンや主要工務店に対する既存取引深耕ならびに大型建築プロジェクトにおける資材・設備の包括提案 ・建材メーカーや仕入先との直接的な価格・納期交渉ならびに社内施工部門・物流チームとの工程最適化 ・最新の高断熱・省エネ資材や高付加価値リノベーション部材の提案による顧客企業の事業成長支援 ◆【自社ならではの提案の面白さ・商流の強み】 ・単なる「建材・設備の卸売り（右から左へ流す物売り）」にとどまらず、サッシ・外装等の専門施工部隊を自社で抱えているため、現場の工期短縮や施工品質向上をワンストップで解決可能 ・直面しがちな「価格競争」「納期の板挟み」に対し、自社施工の技術力を掛け合わせた付加価値提案を行うことで、信頼を獲得できます。 ◆【一日の動きと裁量・商談スタイル】 ・午前：配送管理・物流担当と本日の納品進捗確認、仕入先メーカーとの新製品仕様・見積打合せ ・午後：担当工務店・現場事務所へ社用車で訪問（1日2～3件程度）。着工前図面の拾い出しや仕様提案、自社施工管理担当との工程すり合わせ ・夕方：帰社後、見積書作成、若手メンバーの相談対応や翌日の商談準備 ◆【評価基準とキャリアパス】 ・個人売上・粗利実績だけでなく、チーム育成への貢献度や付加価値提案のプロセスを多角的に総合評価する予定です。 ・入社後早期に管理職ポストへの登用実績が豊富です。経営陣との距離も近く、現場の意見がスピーディに施策へ反映される風土です。 【変更の範囲】当社業務全般 募集職種 【高松】建築資材・設備の提案営業の提案営業/建材メーカー・卸出身者歓迎

必要な経験・能力等 【◆いずれも必須】 ◆建築資材メーカー、建材卸商社での営業経験 ◆建築図面の読み取りおよび価格・納期管理の経験 【応募歓迎】サッシ・外装材・住宅設備の専門商材営業、サブコン向け営業、建材の購買・調達実務経験 【尚可】主任・リーダー等での後輩指導・マネジメント、積算・見積作成、二級建築士・施工管理技士等の資格保有 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

月給33万円～46万円 想定年収 500万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥330,000～￥460,000 基本給￥330,000～￥460,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（前年度実績計3.0ヶ月分） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 08:30～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季6日 年末年始7日 その他（GW） 有給休暇：有（10～20日）（年間平均取得日数/平均15.3日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：退職金制度あり(勤続3年以上)/定年:60歳/再雇用あり(65歳まで)/財形貯蓄/厚生年金基金 制度備考：【制度・福利厚生補足】 ◆研修制度(資格取得サポート、外部研修、新入社員研修、階層別研修)◆資格取得支援制度・社員表彰制度・社員旅行◆時短勤務制度あり（育児中の方などが対象）◆作業着支給・社用携帯支給（外部と連携取る人のみ）・営業車一人一台貸与◆産休育休/介護休暇制度(取得実績あり)◆子の看護等休暇（小学校3年修了までの子を養育する従業員利用可）◆育児目的休暇（小学校就学前の子を養育する従業員利用可） ◆定期健康診断◆インフルエンザ予防接種◆副業可◆勤続年数表彰◆引越し準備金※入社時に県外から移住される方に最大10万円の引越し準備金を支給。 【休日休暇補足】 仕事の関係上、休日出勤をしなければならないときがあった場合は、平日で代休を必ず取っていただくようにしています。

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【魅力】お客様だけでなく、従業員の「リソウ」も常に追及しており、年間休日120日土日祝休み、残業20時間に加え、育休取得率100％、資格支援をはじめとした福利厚生も充実！ ◎入社時に県外から転居して来られる方は、引越し準備金を支給。 【手当】 ・出張手当・役職手当 ・結婚祝い金・出産祝い金 ・確定拠出年金制度（選択制退職金制度） ・借り上げ社宅制度：家賃の50％を会社負担 （単身：月4万円まで、家族帯同：月5万円まで／30歳年度末まで利用可） 【賞与】年2回(過去実績計3ヶ月分)※個人の能力・業績による 【昇給】年1回(4月)※個人の能力・業績による 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■住宅設備機器の販売、施工、管理 ■屋根材・外壁材他建築資材の販売、施工、管理 ■アルミサッシ・ドアの販売、施工、管理 ■建築工事全般に関する企画、設計、施工、監理、請負 設立：1978年01月 代表者：代表取締役社長 辻井 憲治 従業員数：70人 平均年齢：39.0歳 資本金：60百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒761-8031 香川県高松市 郷東町２１６ 関連会社：FUSOグループホールディングス、フソウ、フソウインベストメント、フソウハイドロパワーソリューションズ、フソウ・エナジー、ほか その他備考・企業からのフリーコメント：《当社について》 ■香川県にて「生き方」・「暮らし方」を提案するLive Technology企業を目指している総合建設会社です。建材事業を始め、屋根・壁を得意とする専門工事部門、住宅や非住宅の企画～設計～施工まで行う建設部門を持ち、顧客のニーズに合った住宅を提供するため2000年にはリフォーム事業を開始しするなど、新築住宅と総合建設へと事業を展開いたしております。 フソウグループとして、設立から40年以上の安定性がありながら、新しいことにも挑戦していこうというチャレンジ精神を特って日々変化をし続けています。 ■現在、「フソウ未来プロジェクト」と名付けた働き方改革を推進。正社員、時短社員、パート社員の「働く幸せ」実現に向け、さまざま取り組みをしています。「働く幸せ」とは、働くことによって顧客や働く仲間や社会に喜んでもらい、評価されることで自身も嬉しくなる、さらに能力を高めることで「なれる最高の自分」に近づけ自己実現ができるという、働くことで感じる幸せを指します。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 土日祝休み
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 月平均残業時間20時間以内
• 退職金あり
• 副業・WワークOK
• 時短勤務あり
• 資格取得支援あり