【インフラエンジニア】安定性 /良好な顧客関係の中でスキルアップ /WB事 web/オープンSE

企業名 株式会社ＣＩＪ 求人名 【インフラエンジニア】安定性◎/良好な顧客関係の中でスキルアップ /WB事 仕事の内容 大手SIerに対して基盤環境構築の支援をして頂きます。 ・基盤設計／検証／構築／試験対応 ・各種設計、実施手順書の作成 ・運用保全対応 参画するプロジェクトの拠点に常駐して、作業に従事。様々なプロジェクトに携わることで、スキルアップにつながり、自己成長が可能です。 ※リモートワークの状況は案件次第ですが約7割程度。 【キャリアプラン】将来的には、チームリーダー、管理職と段階を踏んで昇格します。 募集職種 【インフラエンジニア】安定性◎/良好な顧客関係の中でスキルアップ /WB事

必要な経験・能力等 ≪必須≫■Linuxの構築経験(3年以上)があり、基本的なコマンドを駆使できる事 ■AWSやAzure等のプライベートクラウド、OS、OSSの知見(設計・構築・試験の実務経験) ■基盤構築自動化（Ansible、Puppetなど）の設計・構築の実務経験 ■商用製品（Oracleなど）の設計・構築・試験の経験 ■その他基盤系の設計知見を持ち、強みがある ≪尚可≫■リーダー経験 ■性能チューニング 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

配属先情報 WB（ワイドビジネス）事業部

東京都23区内各プロジェクトによる 株式会社CIJ 予定勤務地 東京都23区内 勤務地 勤務地① 事業所名：各プロジェクト先 所在地：東京都 23区内 各プロジェクトによる 最寄駅： 喫煙環境：敷地内全面禁煙 備考：本社、全ての事業所・支社、当社顧客先、および社員の自宅※ただし、地域限定勤務社員は限定された地域の範囲内とする。 転勤：当面無

月給36万438円～42万9563円 想定年収 550万円～674万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥360,438～￥429,563 基本給￥292,000～￥348,000 固定残業代￥68,438～￥81,563を含む/月 ■賞与実績:2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：1ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:30～14:30） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始、5/1、夏期2日） 有給休暇：有（10日～）（※詳細はその他に記載）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 時短制度 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：育児・介護制度や教育・スキル、キャリアアップ支援制度等が非常に充実/備考欄参照

試用期間あり 試用期間1ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：【主なサービス内容】システム開発およびシステム開発に関連するサービス (株)NTTデータ/(株)日立製作所/NTTテクノクロス(株)/SCSK(株)/TIS(株)/東京都/(株)日立産業制御ソリューションズ/(株)NTTデータフロンティア他 設立：1976年01月 代表者：代表取締役社長 坂元昭彦 従業員数：808人 平均年齢：38.5歳 資本金：2,270百万円 株式公開：プライム市場 本社所在地：〒220-0011 神奈川県横浜市西区 高島１－２－５ 横濱ゲートタワー１７Ｆ 本社以外の事業所：北海道支社、東京事業所、中部事業所、関西事業所、九州支社 関連会社：(株)CIJネクスト/(株)カスタネット/日本ファイナンシャル・エンジニアリング(株)/(株)a-LINK/(株)i-BRIDGE/日伸ソフトウェア(株）等 その他備考・企業からのフリーコメント：■独立系SIerとして金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム（エンドユーザからの直接受注）顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築しています。 ■充実した教育制度：階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修や新任管理職研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、Webアプリケーション技術研修やPMP資格取得研修等を実施しています。 ■ワーク・ライフ・バランスや健康経営への取り組み：仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。国や自治体からも認められ「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マーク えるぼし」等の認証を取得。従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に取り組んでいる法人として、「健康経営優良法人2024」に認定されています。 決算情報： 決算期2024/06 売上高14,612百万円 経常利益1,434百万円 決算期2025/06 売上高14,976百万円 経常利益2,686百万円 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
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