千葉【人員担当】イベントを支える組織作り/トップクラスシェア/裁量大 イベント管理

企業名 株式会社ワン・ステップ 求人名 千葉【人員担当】イベントを支える組織作り/トップクラスシェア/裁量大 仕事の内容 イベント事業等を行う当社にて人員業務をお任せします。関東支店にてスタッフの採用や育成、人員・車両の手配等を通じ、高品質なイベント運営の体制づくりを担う中核ポジションです。 【職務概要】 イベント運営に必要な人員・車両・宿の手配からスケジュール管理、アルバイトスタッフの採用・育成まで、イベント運営を支える「人」の体制づくりを担う人員部門にてご活躍いただきます。 【募集背景】 現在、関東支店の人員業務は、拠点管理を担う社員が兼務しております。弊社で最大の市場規模と伸長率を持つ関東支店において、アルバイトスタッフの採用・育成を強化して支店の体制を安定させ、対応できる案件数の増加とイベント運営の品質向上に貢献していただける方を募集いたします。 【イベント事業部門の体制】 ■営業担当：お客様へのご提案、案件の精査、受注処理 ■制作担当：遊具のメンテナンス、出荷準備、在庫移動の手配 ■人員担当（本ポジション）：当日の運営スタッフや車両・宿の手配、スケジュール管理、スタッフの採用・育成 【業務の流れ】 ・営業担当が案件管理シートにイベントの内容を記入 ・人員担当が案件ごとにスタッフを割り当て、事前のレクチャーを計画・実施し、車両や宿を確保 ・現場ごとに、お客様情報・車両情報・動きの指示をまとめたタイムスケジュールを作成 ・案件の1～2週間前までにスケジュールを確認し、スタッフへの連絡を完了 【具体的な仕事内容】 1）人員・車両・宿の手配 ■案件管理シートを使った、案件ごとのスタッフの割り当て ■複数の現場を回る場合の車両手配と積載の組み立て（遊具の追加などによる変更にも対応） ■宿の手配（予算に合う宿や現場周辺の駐車スペースは、Googleマップで管理） 2）スケジュールの確認とリスクの把握 ■現場の動きを事前に確認し、当日のトラブルにつながるリスクの洗い出しと対策 ■お客様側の時間確定が直前になった場合などの調整 3）アルバイトスタッフの採用・育成 ■オンラインでの15分程度の面接と、レクチャーによる現場での対応力の見極め ■育成計画の作成・実行 4）ディレクターの育成 ■資質のあるアルバイトスタッフを、現場責任者となるディレクターとして育成 ■ディレクターは現場でのお客様とのやり取りや遊具の安全管理を担います 【業務の変更範囲：会社の定める業務】 募集職種 千葉【人員担当】イベントを支える組織作り/トップクラスシェア/裁量大

必要な経験・能力等 【求める人物像】 ■「考動力」を重視します。指示待ちではなく、現状の課題に対して自ら改善策を考え、数値を交え論理的に説明・実行できる方を求めています。 【魅力】 ■イベント遊具や防災機器の開発等、エンタメと社会貢献を両立。公式サイトの刷新や展示会出展等、多角的に事業を拡大中です。 ■関東支店の成長を人材育成から牽引し、ご自身の裁量で仕組み化ができる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

月給31万4389円～34万3179円 想定年収 500万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥314,389～￥343,179 基本給￥220,000～￥245,000 固定残業代￥41,389～￥45,179 諸手当￥53,000～￥53,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

変形労働時間制 就業時間 08:45～17:45（1日あたり所定労働時間07時間55分） 休憩：65分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日 休日：120日 その他（シフト制/月間公休数9日以上） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：■昇給（年1回）、賞与（年2回）■地域手当、通勤手当、住宅手当、通信手当、書籍手当を毎月支給 ■退職金制度■健康診断■服装自由■社外研修制度あり ■マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ■営業・現場への移動は社用車を使用。自分の車を業務で使うことは原則ありません。 ■会場によりますが、イベント現場への直行直帰も可能 ■通勤手当支給（マイカー通勤の場合も距離に応じて支給、上限3万円/月）→千葉市・四街道市・佐倉市・八千代市などから車で通いやすい立地です。 【魅力】 ■自分の提案で子どもたちの笑顔が直接生まれるやりがい:イベント当日、提案した巨大なエアー遊具で子どもたちが大はしゃぎする姿を現場で直接見ることができます！ ■圧倒的な新商品開発力:年間50ツール以上の新商品を開発しており、入社年次や役職に関わらず社員全員がアイデアを発信できるフラットな社風です

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 【ポジションの補足】 弊社最大の市場規模と伸長率を持つ関東支店において、事業成長を「人」の側面から支えていただく重要なポジションです。単なる手配業務にとどまらず、現場責任者となるディレクターの育成等を通じ、高品質な運営ができる仕組みづくりをお任せします。 選考では、当事者意識やビジョンへの共感を重視します。就業環境の改善のみを目的とするのではなく、自らのキャリアパスと弊社の事業を結びつけ、安全で楽しいイベントを裏から支えることに魅力を感じていただける方からのご応募をお待ちしております。 【給与条件補足】 ・諸手当詳細（地域手当：20,000円/通信手当：3,000円/書籍手当：5,000円/住宅手当：25,000円） 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容： 設立：2002年06月 代表者：代表取締役社長 山元 洋幸 従業員数：46人 平均年齢：30.0歳 資本金：10百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒889-1602 宮崎県宮崎市 清武町今泉甲４６２５番地１ その他備考・企業からのフリーコメント：【企業からのメッセージ】私たちは宮崎県に本社を置き、全国各地の商業施設やイベント会場へエアー遊具を提供する国内トップクラスの企業です。子どもたちに笑顔を届けるエンターテインメント領域と、防災・医療分野という社会の安全を守るインフラ領域の2つの柱を持ち、安定した成長を続けています。 【弊社にご興味をお持ちいただいた方へ】 弊社の軸である「イベント（楽しさ）」と「防災（安心・安全）」の事業の魅力や、社内の明るい雰囲気を知っていただけるよう、採用ページをリニューアルしておりますので（採用ページ：https://onestep-miyazaki.com/recruit/）を是非ご覧ください。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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