品質管理の経験を活かす、人事戦略部の立ち上げメンバー

仕事内容 「会社づくりを、あなたの手でやってみませんか」 これは、次期社長の井川が本気で言っている言葉です。 うちには今、評価の仕組みも、 教育の体系もありません。 魅力的な制度を用意してお迎えする—— そんな立派なことは、正直まだできません。 でも、だからこそ、お願いしたいのです。 「手を貸していただけませんか」 総務の節田もこう言います。 「1人で抱え込まなくていい。 周りに頼っていい」 仕事の中身に心が動く方にだけ、 この先を読んでいただけたらうれしいです。 【まず、あなたの仕事の話を】 あなたは品質管理の現場で、 「標準化」をやってきた人だと思います。 標準化とは、バラつきを消すこと。 誰がやっても、同じ結果が出る。 その仕組みを引く仕事です。 標準作業、QC工程表、チェックシート。 人が変わっても品質が変わらないように、 あなたはものさしを引いてきた。 バラつき＝不良。 それを許さない目を、あなたは持っています。 【ある日の、気づき】 不良が出る。 再発させない。 だから、「なぜ？」を重ねていく。 なぜ不良が出た。 なぜ手順を飛ばした。 なぜ気づけなかった。 機械を疑い、材料を疑い、工程を疑う。 でも、掘っていくと、最後に残るものがある。 真因は、機械でも材料でもなく、 「人」と「仕組み」だった。 教える人で品質が変わる。 評価のされ方で人の動きが変わる。 ——そう気づいた瞬間が、 あなたにもあったはずです。 【ここからが、本題です】 製品のバラつきは、標準化で消せました。 では、聞かせてください。 人の育ち方のバラつきは、 人の評価のされ方のバラつきは、 ——誰が標準化するのでしょうか。 新人が一人前になる道筋がバラバラ。 頑張っても、何が評価されるかわからない。 これは、工程で言えば「標準が無い」 状態です。 あなたが製品でやってきたことを、 今度は「人」と「組織」に向ける。 品質管理の思考は、そのまま転用できます。 これが、人事戦略部という仕事の正体です。 だから、製造業の経験が必須なのです。 人事の経験は、要りません。 【この会社の、正直な現状】 従業員は約70名。工場は4つ。 でも、中間管理職がほぼいません。 経営陣3名が、4つの工場を直接見てきました。 評価制度も、教育体系も、まだ標準がありません。 完成された機械の、 歯車の一つになる仕事ではありません。 一番最初の標準を、あなたの手で引く側に回れます。 井川は、こう言います。 「評価の仕組みも、教育の体系もこれから。 でも、だからこそあなたの手で、 ゼロからつくれる」 【初年度に、引く“最初の標準”】 「ゼロからと言われても、何から手をつけるのか」 その不安は、当然です。 先に潰しておきます。 たとえば、こんなロードマップを一緒に描きます。 一つ目。 評価のものさしづくり。 何を頑張れば報われるのか。 その基準を、言葉にしていきます。 二つ目。 育成の手順書づくり。 新人が一人前になる道筋を、標準化します。 製品のQC工程表を、今度は「人」で引くのです。 ただし、1人でやるのではありません。 労務や制度の専門知識は、 外部の専門家と一緒に進めます。 総務の節田が、後ろで見守ります。 教え込むのではなく、 あなたが迷ったときに、そばにいる人です。 空いた部屋に放り込まれて、孤独にする—— そんなことは、させません。 【入社後の、ある1日】 9時。まず現場へ。工場に顔を出します。 人の標準をつくる人が、 現場を知らないでは通りません。 10時。採用の実務。 応募者の書類を見たり、面談の準備を。 11時。工場の主任と打合せ。 「どういう人を評価したいか」を、 現場の声から拾います。 13時。新しく入った社員とフォロー面談。 つまずいていないか。 標準づくりの、生きた材料です。 15時。経営陣と、制度のミーティング。 井川や節田と、会社の未来を話し合う。 17時。退社。 夜勤はありません。 交代勤務も、転勤もありません。 【向いている人／向いていない人】 正直に書きます。 向いていない人から。 働き方の良さ“だけ”が目当ての人。 休みや残業の少なさで選ぶ人には、 この仕事はつらいはずです。 まだ何もない場所で、自分で標準を引く。 それを「面白い」と思えない人には、 おすすめしません。 向いている人は、こういう人です。 不良の真因を「人と仕組み」だと気づいた人。 製品の標準化を、人と組織にもやってみたい人。 人の成長を、自分のことのように喜べる人。 すれ違いから逃げず、頭を下げてきた人。 ——もしあてはまるなら、あなたかもしれません。 【待遇と、働き方】 仕事の中身に心が動いた方へ。 ここで初めて、条件の話をします。 月給。25万8100円〜33万5500円。 想定年収は、400万円台。 経験と能力で決定します。 残業代は別途です。 正直にお伝えします。 これを「格下げ」と感じる方も、 いるかもしれません。 でも、ちがいます。 品質保証のプロから、 全社の仕組みを設計する側への、 転身です。 つくる対象が、製品から「会社」に変わるのです。 そして、こんなキャリアパスを構想中です。 ※あくまで草案であり、約束ではありません。 ステージ1。400万円台。 仕組みを学びながら引く。 ステージ2。450〜520万円。 標準を、回し始める。 ステージ3。520〜600万円。 制度を、定着させる。 ステージ4。600万円〜。 人と組織を、率いる側へ。 一緒に、このパスの中身を詰めていきたいのです。 その他の条件です。 残業は月15時間程度。 年間休日は125日。 夜勤なし、交代勤務なし、転勤なし。 昇給は年1回。賞与は年2回（入社2年目以降）。 【私たちの仕事の、ほんとうの話】 常裕パルプ工業は、1968年創業。 建材用の古紙パルプで、国内トップシェアです。 大手建材メーカーの外壁材の、 中身。 屋根の防水シート。 表には出ませんが、 日本の住宅の壁や屋根を、内側から支えています。 私たちは今、 JOYU VISION 2027で、 売上40億円を目指しています。 2029年には、次の社長体制へ。 理念は、「人を育て、未来を託す」。 その「人を育てる仕組み」そのものを、 あなたにつくってほしいのです。 【最後に】 まずは、WEB面談から。 15分から30分。雑談に近いものです。 合否を決める場ではありません。 「どんな会社か」を、まず見にくる場です。 そのあと、四国中央市で、井川と直接お会いします。 ご家族同伴も、歓迎します。 遠方の方には、こちらから会いに伺います。 魅力的な制度を用意して、あなたを待つことは、 正直、できません。 でも、その制度をつくる仕事を、 あなたと一緒にやりたいのです。 会社づくりを、あなたの手で。 手を、貸していただけませんか。 ご応募を、お待ちしています。

求めている人材 【この募集は、こんな方へ】 「現場のことなら、誰にも負けない」 そう言える品質管理の経験者を、 探しています。 必要なのは、たった一つ。 製品のバラつきを、標準化で消してきた経験です。 人事の経験は、要りません。 専門知識も、入社後で大丈夫です。 労務や制度は、外部の専門家と一緒に進めます。 【必須】 ・製造現場での品質管理・品質保証・ QCのいずれかの経験（年数は問いません） ・基本的なPC操作（Excel・メール） 人事・総務の経験は、不問です。 【歓迎】 ・改善活動やQCサークルのリーダー経験 ・後輩の指導・育成の経験 ・なぜなぜ分析など、真因を掘った経験 【こんな方が活躍します】 ・不良の真因を「人と仕組み」だと考えられる方 ・現場と経営の橋渡しにやりがいを感じる方 ・人の成長を、自分のことのように喜べる方 ・地元で腰を据えて働きたい方 【キャリアパス（構想中の草案）】 完成したレールに乗るのではなく、 この仕組み自体を、あなたとつくります。 ※草案であり、約束ではありません。 ステージ1／400万円台／仕組みを学びながら引く ▼ ステージ2／450〜520万円／標準を回し始める ▼ ステージ3／520〜600万円／制度を定着させる ▼ ステージ4／600万円〜／人と組織を率いる 最初にこの仕組みが適用されるのは、 一人目のあなたです。 【数字で見る常裕パルプ工業】 ・建材用古紙パルプ 国内シェアNo.1 ・創業1968年 ・従業員約70名・4工場 ・売上40億円を目指す（2027年・ 中期経営計画） 【正直に言います。こんな方には向きません】 ・完成された制度の中で働きたい方 ・現場に出ず、机だけで仕事をしたい方 ・休みや残業の少なさ“だけ”で選びたい方 【会社概要】 会社名／常裕パルプ工業株式会社 設立／1968年11月 資本金／4,000万円 代表者／代表取締役 井川達也 事業内容／建材用古紙パルプ製造・販売、 アスファルトルーフィング製造・販売、 水解紙 ほか 本社／愛媛県四国中央市寒川町830 【選考の流れ】 1. WEB応募「まず話を聞きたい」 だけでOKです。 2. WEB面談（15〜30分） 面接というより、雑談に近い場です。 3. 現地面接 次期社長と直接。 ご家族の同伴も歓迎。 遠方の方には会いに伺います。 4. 内定 【最後に】 製品の標準化を極めたあなたなら、 人と組織の標準化も、きっとできます。 その仕組みを、私たちと一緒につくりませんか。 手を、貸していただけませんか。

799-0431愛媛県四国中央市寒川町８３０番地 常裕パルプ工業株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 車通勤OK（無料駐車場有）

月給25万8100円～33万5500円 給与詳細 基本給：月給 25万8100円 〜 33万5500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収400万円〜520万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし