資産運用プレイヤー(将来のマネージャー候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他不動産専門職、その他不動産管理/運用、不動産プロパティマネージャー ＼年間休日130日以上＆月給33万円以上／ 経験者だからこそ分かる、この環境の価値。 約1000戸の運営基盤を持つ成長企業で、 "管理する人"ではなく"意思決定する人"へ。 ▼▼▼ 将来はPMマネージャーや事業責任者も。 オーナー様の資産価値を高める ワンランク上のプロパティマネジメントに 挑戦しませんか。 ❖月給33万～80万円×各種手当も充実❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 案件処理に追われる毎日から卒業。 経験を活かしながら、 収益改善やチームマネジメントまで担う 市場価値の高いキャリアが手に入ります。 「毎日問い合わせ対応ばかりで終わる」 「もっと裁量のある仕事がしたい」 「将来は管理職として活躍したい」 という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 経験者だからこそ嬉しい待遇をご用意！ ─────────────────── ✅年間休日130日以上 ▶2025年131日・2026年132日予定 ✅月給33万円～80万円 ✅賞与年2回＋昇給年2回 ✅成果に応じたインセンティブ制度あり ✅六本木一丁目駅直結のオフィス ✅約1000戸の運営基盤で経験を磨ける ✅実務は分業制だから判断業務に集中 ✅PMマネージャー・事業責任者候補募集 ✅自社開発システム導入で運営を可視化 ▶データを活用した資産運営を学べます ✅評価基準が明確な等級制度(G制度)あり ▶昇給・昇格も納得感ある評価制度です ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖アクティスコーポレーションについて ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 投資用不動産の売買・管理・資産運用を ワンストップで手掛ける不動産会社です。 約1000戸の管理実績を持ち、 オーナー様の資産価値最大化を追求する "資産運営会社"として成長を続けています。 独自システムを活用した運営体制と、 分業による高品質なサービスを強みに、 さらなる事業拡大を目指しています。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 投資用不動産の収益と資産価値を高める プロパティマネジメントを担当します。 オーナー様の利益を最大化するため、 改善策を考え、提案し、実行すること。 これがあなたの役割です。 …【仕事内容は大きく分けて4つ】… ①資産運営・収益改善 ────────────────── ▨賃料や募集条件の検討 ▨空室改善に向けた施策立案 ▨オーナー様への改善提案 ▨管理物件の収益管理 ▶"管理する"のではなく、 資産価値を高める判断を行います。 ②運用状況の可視化・改善 ────────────────── ・収支、稼働率、修繕履歴などのKPI管理 ・想定収支と実績の比較 ・空室や収益状況の分析 ・運用改善策の立案・実行 ③オーナー様との打ち合わせ ────────────────── ▨運営状況のご報告 ▨修繕・更新条件のご提案 ▨収益改善プランのご提案 ▶オーナー様のパートナーとして 長く信頼関係を築けます。 ④出口戦略の設計 ────────────────── ・保有中の収支推移と市場動向の分析 ・売却タイミングと価格の検討 ・オーナー様への売却方針の提案 ✅実務は分業制だから安心！ 契約・更新・入居者対応などは アシスタントメンバーが担当。 あなたは判断・改善・統制といった PM本来の仕事に集中できます。 ✅自社開発システムで運用状況を可視化。 データに基づく資産運営を学び、 根拠ある提案・判断力が身につきます！ ✅将来はPMマネージャーへ。 入社後はプレイヤーとして仕事を覚えながら 段階的にキャリアアップできます。 ────────────────── ………⭐お給料事情について⭐……… ────────────────── 月給33万円スタートに加え、 昇給は年2回、賞与も年2回支給。 成果はインセンティブにも反映されるため、 収入アップを目指したい方にも最適です。 ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ ▨月給33万円～80万円 ▨賞与年2回 ▨昇給年2回 ▨インセンティブ制度あり ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ さらに評価制度も明確なので、 頑張りが正当に評価される環境です。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 今回は将来のPMマネージャー候補を 育成するための採用です。 採用枠には限りがありますので、 少しでも気になった方は ぜひお早めにご応募ください。

求めている人材 ⏩ 必須条件 ――――――― ・高卒以上 ・区分管理または一棟管理の実務経験2年以上、もしくは賃貸仲介で店長等のマネジメント経験がある方 ・将来的に管理職を目指したい方 ⏩ 歓迎条件 ――――――― ■下記のご経験をお持ちの方 ・PMマネージャー ・主任・係長などのリーダー ・投資用不動産の管理 ・賃貸管理部門責任者 ・リーシング責任者 ・収益改善提案 ・業務改善 ・KPI管理 ・原状回復・修繕提案 ・入居者対応 ・管理戸数500戸以上の管理会社 ・不動産オーナーへの提案・フォロー ■下記の資格をお持ちの方 ・宅地建物取引士 ・管理業務主任者 ・賃貸不動産経営管理士 ・不動産コンサルティングマスター ⏩こんな方におすすめ♪ ―――――――――――― ■賃貸管理の経験を活かして成長したい ■収益改善や資産価値向上まで携わりたい ■裁量を持って自分の考えを活かしたい ■案件処理だけで終わる毎日を変えたい ■将来はマネージャーに挑戦したい ■仕組みづくりや業務改善が好き ■オーナー様に価値ある提案がしたい

月給33万円～80万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 80万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与は経験・スキルを考慮の上決定！ また、案件処理件数だけではなく、 収益改善や業務改善、 チームへの貢献など、 事業成長につながる成果を しっかり評価して還元します！ ――――――――――― 充実の待遇・手当あり ――――――――――― ✅昇給年2回 ✅賞与年2回 ✅インセンティブ制度あり ✅等級制度（G制度）あり ✅通勤手当（規定あり） ✅401K手当 （一般職：5,000円／月） （管理職：10,000円／月） ✅家族手当 （配偶者：10,000円／月） ✅役職手当 （20,000円〜50,000円／月） ✅住宅手当 （30,000円〜150,000円／月） ※等級・エリア等の規定あり ✅永年加算手当 （30,000円〜300,000円／月） ✅慶弔見舞金手当 ✅資格手当 └宅地建物取引士 (30,000円／月) └賃貸不動産経営管理士 (5,000円／月) └不動産コンサルティングマスター （5,000円／月） ✅育児支援制度 └保育手当 （10,000円／月） └ベビーシッター補助手当 （10,000円／月） └認可外保育手当 └育児復職祝い金 （育休期間月数×10,000円×勤続年数） ※勤続2年以上対象 ※試用期間中は通勤手当を除き対象外 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間の3か月間は基本給が2万円下がります。 また、通勤手当以外の各種手当は支給されません。（宅建手当など） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 31万円 〜 78万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 年功序列ではなく、 役割と成果に応じて昇給・昇格！ 将来はPMマネージャーや 事業責任者も目指せます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ⏩等級別 月給レンジ ――――――――――― ■G2：33万〜35万円 固定残業代8.6万〜9.1万円/45時間分含む ■G3：38万〜40万円 固定残業代8.9万〜9.4万円/45時間分含む ■G4：43万〜46万円 固定残業代11.4万〜12.2万円/45時間分含む ■G5：50万〜54万円 ※G5以上はマネージャー職（管理監督者） ■G6：55万〜59万円 ■G7：61万〜66万円 ■G8：75万〜80万円 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ⏩ 想定年収レンジ ―――――――――― ■G2：489万円 ■G3：554万円 ■G4：619万円 ■G5：740万円 ■G6：817万円 ■G7：877万円 ■G8：1,059万円 ※固定給・賞与・インセンティブを含む ※成果・役割・組織貢献に応じて変動

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 ✅9:15〜18:30（実働8時間） ✅休憩75分 ✅残業月平均20時間程度 ※契約・決済案件が集中する時期は 変動する場合があります ■業務の標準化と役割分担を進め、 長時間労働を前提としない 働き方を整えています。 ■提案準備やオーナー様対応に集中し、 件数だけでなく提案品質と 長期的な信頼関係を大切にできます。

休日休暇 ＼年間休日130日以上！／ ✅完全週休2日制（水・日・祝） ✅GW休暇（2026年実績：8連休） ✅夏季休暇（2026年実績：9連休） ✅年末年始休暇（2026年実績：11連休） ■休日出勤は原則禁止！ 業務の標準化や役割分担を進め、 長時間労働に頼らない 働き方を実現しています。 法令対応や緊急対応など、 やむを得ない場合のみ事前承認制です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✅昇給年2回 ✅賞与年2回 ✅インセンティブ制度あり ✅等級制度（G制度）あり ✅通勤手当（規定あり） ✅401K手当 （一般職：5,000円／月） （管理職：10,000円／月） ✅家族手当 （配偶者：10,000円／月） ✅役職手当 （20,000円〜50,000円／月） ✅住宅手当 （30,000円〜150,000円／月） ※等級・エリア等の規定あり ✅永年加算手当 （30,000円〜300,000円／月） ✅慶弔見舞金手当 ✅資格手当 └宅地建物取引士 (30,000円／月) └賃貸不動産経営管理士 (5,000円／月) └不動産コンサルティングマスター （5,000円／月） ✅成長支援制度 └オンボーディングプログラム └OJTロードマップ └週1回の1on1 など ✅活躍支援制度 └全社員向け・管理職向けなど ✅リフレッシュ制度 └リフレッシュラウンジ └社内カフェスペース └バーラウンジ利用制度 ✅健康支援制度 └Health Room完備 └健康診断 └インフルエンザ予防接種 └婦人科検診 ✅育児・ライフ支援制度 └出産ケア休暇 └キッズDay休暇 └L休 └妊活休暇 └マタニティ休暇 └出産準備休暇 └産前産後休暇 └育児休暇 └看護休暇 └時短勤務制度 └育児復職祝い金 └育児補助手当 └認可外保育手当 ✅資産形成支援制度 └401K企業年金制度 └退職金制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間の3か月間は基本給が2万円下がります。 また、通勤手当以外の各種手当は支給されません。（宅建手当など） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 31万円 〜 78万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 駅ナカ
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 友達と応募OK