人材コーディネーターキャスティング

仕事内容 ✨「人と関わる仕事がしたい」 その気持ちがあれば大丈夫です✨ ◆未経験からスタートしたメンバーが 多数活躍中 ◆接客・販売・事務など異業種からの 転職者が中心 ◆“人の役に立っている実感”を 日々感じられる仕事です 🚀「このままでいいのかな」 と思っている方へ🚀 「今の仕事にやりがいを感じきれていない」 「人と関わる仕事は好きだけど、 このままでいいのか不安」 「せっかく働くなら、誰かの人生に関われる仕事がしたい」 そんな想いを持っている方にこそ、 人材コーディネーターという仕事を知ってほしいと考えています。 求職者の方の希望を聞き、企業とつなぐこの仕事は、単なる“紹介”ではなく、“人生の選択” に関わる仕事です。 未経験からでも、しっかりとしたサポート体制のもとでスタートでき、「ありがとう」と 言われる機会が多いのも、この仕事の魅力です。 ━━【仕事内容】━━ CT部（キャスティング）は、クライアント企業から案件を受けて、登録ワーカー約250万人の中から最適な人材を選定・手配し、 当日まで欠員なく稼働を完結させる仕事です。 一般的な「コーディネーター」とは少し違います。ゆとみのCT部は、案件の受付から人材の選定・確認・当日対応まで、担当者が主体的に判断して動く仕事です。「言われたことをやる」ではなく、「自分で考えて最善手を打つ」が求められます。 【具体的なお仕事内容】 ・企業から「どんな人を、いつ・どこで 必要としているか」をヒアリングし、条件を整理 ・登録スタッフの中から条件に合う方を選び、「このお仕事どうですか？」とご案内 ・スタッフが安心して働けるよう、前日や当日の出勤確認などのフォロー ・急な欠員が出た際の代替スタッフの手配や、企業への状況共有 ・勤務後の感想ヒアリングや評価の記録（次のマッチング精度を高めます） ・新しいお仕事の受付や、チーム内での情報共有 【1日の流れ（例）】 10:00 出社。今日の稼働案件と担当登録スタッフ確認 10:30 翌日・翌々日案件へのスカウト・確認連絡（並行30〜50件） 12:30 ランチ（チームで雑談しながら。距離が近いです） 13:30 登録スタッフからの新規案件受付・登録・手配スタート 15:00 登録スタッフへの前日確認（今日対応分） 16:30 登録スタッフへの進捗報告・稼働完了確認 17:30 翌日のモーニングリスト整理・コーディネーター部内引き継ぎ 19:00 退社 ━【ゆとみのCT部が面白い4つの理由】━ ① 「誰かの役に立っている」が実感できる 今の仕事で「これって誰の役に立ってるんだろう」と感じたことはありませんか？ この仕事では、スタッフからの「ありがとう」や、企業からの「助かりました」という言葉が日々届きます。 自分の関わりが、誰かの役に立っていると実感できる環境です。 ② 自分の仕事が“会社の成果”につながる 実感がある 自分の行動が会社全体の数字や結果に直結するため、「自分が会社に貢献できている」という実感を持ちながら働くことができます。 任される分、責任もありますが、その分やりがいも大きいポジションです。 ③ “言われたことだけ”で終わらない仕事 ルーティンワークではなく、「どうすればうまくいくか」を自分で考える場面が多い仕事です。 もちろん最初はサポートがありますが、慣れてくると自分の判断で進められる範囲が広がり、成長を実感できます。 ④ 毎日変化があるから飽きない 同じことの繰り返しではなく、日々違う企業・スタッフと関わるため、毎日新しい動きがあります。 「単調な仕事に物足りなさを感じている方」には特にフィットする環境です。 ━【なぜ今、CT部を募集しているのか】━ 当社はここ数年で利用企業数が大きく伸びており、それに伴いお任せするお仕事の数も増え続けています。 今後もサービスの質を落とさず、より多くの企業とスタッフをつないでいくために、主体的に動ける新しい仲間を募集しています。 ━━【入社後のキャリアパス】━━ ■ メンバー期（〜半年）：先輩とペアで案件を担当。案件処理の基本フローを習得 ■ チーフ（半年〜1年）：自律的に担当案件を処理。1日30人の稼働管理が目標値 ■ リーダー（1年〜）：チームの稼働状況を管理。後輩のOJTも担当 ■ サブマネ以上：チーム全体のKPI管理・クライアント関係構築・組織設計へ 昇給は四半期（3ヶ月）ごと。等級制度は全社員に公開されており、何をすれば次のステージに上がれるかが明確です。 ━━【ゆとみの特徴的な制度】━━ ～競合他社には真似できない～ 📳SNSバズり手当・SNSバズり休暇 💟合コン手当 （彼女・彼氏がいない社員限定） 💔失恋休暇（20代限定） 🐩ペット忌引き休暇 🎂誕生日休暇・結婚準備休暇・新婚旅行休暇 🛫社員旅行：2023年沖縄2泊、2024年南紀白浜1泊、2025年沖縄2泊、 2026年宮古島2泊 働きやすさに本気で取り組んでいます。

求めている人材 ━━【こんな人を歓迎します】━━ □ 前の会社が「お堅すぎた」「大きすぎた」と感じていて、スピード感ある環境を求めている □ 自分の裁量で仕事を進め、その結果が直接見える環境で働きたい □ 若くて活気ある組織の中で、チームで達成感を感じたい □ 人と話すことが好きで、複数の案件を同時並行で進めることが苦ではない □ 現職への不満はあるが、次こそ長く関わりたい会社を選びたいと思っている □ 自分が動いた結果が翌日に数字として出る仕事がしたい ━━【こんな経験がある方を特に歓迎】━━ ・コールセンター・事務・接客など「人と連絡を取り調整する」経験 ・複数のタスクを同時進行で管理した経験（事務・プロジェクト管理など） ・チームの中でサポート役・調整役を担った経験 ・前職で「もっとこうすれば良かったのに」と感じたことがある方（改善意識の証拠です） ━━【正直に書きます：こんな方とは合わないかもしれません】━━ ・「言われたことをやる」ことがあっている方 ・失敗を人・環境のせいにする方 ・スピードと変化にストレスを感じる方 ・大企業の安定感と引き換えにスピード感を失うことを選ぶ方 ━━【よくある不安への回答】━━ Q：人材業界未経験でも大丈夫ですか？ A：むしろ未経験の方が多いです。大切なのは「人と丁寧に関わる力」と「複数のことを同時に動かせる力」。これは前職の経験で十分です。業界知識は入社後に習得できます。 Q：大企業から転職するのは不安です。 A：正直に言います。大企業との違いは「裁量」「スピード」「達成感の見えやすさ」の3点です。「自分で動いた結果が翌日に数字に出る」という感覚は、ゆとみに来て初めて味わったという声が社内に多くあります。その感覚がやりがいになる方に来てほしいです。 Q：職場の雰囲気はどんな感じですか？ A：平均年齢26歳。上司との距離が近く、意見を言いやすい環境です。「先輩・後輩」より「同じチームの仲間」という感覚で動いています。仕事終わりに食事に行くことも珍しくありません。社内は「ゆとみイズム（笑顔でいる・誠実である・チーム意識を持つ）」という共通の価値観で動いています。 Q：転勤はありますか？ A：現在の募集は東京本社勤務です（転勤なし）。将来的にキャリアが広がれば他拠点との関わりも生まれます。 「今の仕事、このままでいいのかな」 「違う業界にも挑戦してみたい」 「でも、経験がないのが不安」 そんな風に感じている20代の方に、ぜひ来てほしいと思っています。 ━━【こんな方を歓迎します】━━ □ 異業種にチャレンジしたいが、一歩踏み出せていない □ 「今の仕事でいいのか」と感じており、環境を変えたい □ 自分の動きが結果に直結する仕事がしたい □ スピード感ある環境で成長したい □ チームで何かを達成することにやりがいを感じる □ 人と関わる仕事が好き／苦ではない ━━【異業種でも活かせる経験】━━ ・接客、販売、営業など「人と関わる仕事」の経験 ・事務やコールセンターなど「調整・管理」の経験 ・複数のタスクを同時に進めた経験 ・「もっとこうすれば良かった」と感じたことがある方 →その視点がそのまま仕事に活きます ━━【正直に書きます：こんな方とは合わないかもしれません】━━ ・指示されたことだけをやる働き方を求めている方 ・変化やスピードにストレスを感じやすい方 ・安定を最優先に考えたい方 ━━【よくある不安への回答】━━ Q：異業種・未経験でも大丈夫ですか？ A：問題ありません。実際に多くのメンバーが未経験からスタートしています。 大切なのは「人と丁寧に向き合う力」と「複数のことを同時に動かす力」。 これまでの経験は必ず活かせますし、知識は入社後に身につけられます。 Q：全く違う業界に行くのが不安です。 A：ここでは「自分の動きが結果として見える」環境があります。 昨日の行動が今日の数字になる――その手応えを感じたい方には、やりがいのある環境です。 Q：職場の雰囲気は？ A：平均年齢26歳。年齢や社歴に関係なく意見を言いやすい環境です。 「上下関係」よりも「チームで成果を出す」意識が強く、自然と協力し合う文化があります。 Q：勤務地は？ A：東京本社勤務（転勤なし）です。 将来的にキャリアが広がれば他拠点との関わりも生まれます。

105-0003東京都港区西新橋3丁目5-2西新橋第一法規ビル4F 株式会社ゆとみ　東京本社 【交通手段】 交通・アクセス 虎ノ門ヒルズ駅から5分／虎ノ門駅から7分／新橋駅から10分／御成門駅から10分

月給25万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※基本給は経験・能力・実績などを考慮し決定 ※固定残業代を定めていますが、 当社では基本的に「残業ゼロ」を目指しています！ （固定残業代は残業がない場合も支給されます） ◆昇給あり（年4回） ※全社員の平均昇給額は年間3万円（今年度実績） ◆賞与あり（年2回、7月・1月） ◆残業手当 ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度あり ⇒月次、特別インセンティブなど ◆資格取得支援・手当あり ◆住宅手当 ◆SNSバズり手当 ◆合コン手当 努力がしっかり還元される評価制度で、 年収400万円～500万円の入社1年目実績もあります。 将来的な年収アップも視野に入れ、 早期キャリアを目指せる環境です。 【給与例】 給与例 《初年度の年収例》 400万円～800万円 《モデル年収例》 ◆年収400万円／法人営業職 ※月給25万円＋手当＋賞与 ◆年収550万円／リーダー職 経験2年 ※月給38万円＋手当＋賞与 ◆年収800万円／マネージャー職 経験4年 ※月給55万円＋手当＋賞与

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 ※現場によって時間が変動する可能性があります。 ◆実働8時間 ◆休憩1時間 自由度の高いスタイルで、 1年目から裁量を持って働ける環境です。 遅くとも19:30には完全退社するように 会社全体で取り組んでいます！

休日休暇 ◆シフトでの完全週休二日制 ⇒お休み希望OK、基本通ります！ ◆年間休日120日 ◆有給休暇 ◆GW・お盆・年末年始休暇 ◆社員旅行休暇 ◆ペット忌引／年1回 ◆誕生日休暇 ◆結婚準備休暇 ◆新婚旅行休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆失恋休暇 ※20代限定 ◆SNSバズり休暇 …など、働きやすい環境を目指して 休暇制度は続々追加中！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆定期健康診断 ◆インセンティブ／月次、特別インセンティブ等 ◆社内表彰会 ◆達成会 ◆社内研修／導入研修、知識研修等 ◆キャリアアップ支援 ⇒言語勉強の受講料を月3,000円まで会社負担 ◆社内誕生日イベント ⇒毎月誕生月の人を主役に、ケーキと社内ご飯会を主催 ◆リファラル採用制度 ◆独立支援制度 ◆SNS手当て ◆住宅手当 ◆合コン手当（彼女彼氏いない人限定） ◆社内イベントあり！ 社員旅行・社員総会・BBQ ・運動会・忘年会・チーム達成会 など ▽社員旅行の旅行先は… ・2023年／沖縄（2泊3日） ・2024年／和歌山（1泊2日） ・2025年／沖縄（2泊3日） ・2026年／宮古島予定 他、福利厚生も続々追加していきます！ 創業から短期間で年商10億円超を達成し 次の10年で年商100億円・10事業・社員 300名を目指しています。 新規事業・全国展開が加速する 成長フェーズにあり、挑戦者には大きな ポジションチャンスが広がっています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 夕方
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• ひげOK
• 髪型・髪色自由