クライアントサクセス/マネジャー

仕事内容: 【業務内容】 ▍はじめに “経営”や“事業”を、組織から伸ばしませんか? 業務内容は、いわゆる“コンサルティング”とは異なり、クライアントの経営に深く入り込み、戦略設計から実行・伴走まで担う“経営パートナー”のようなポジションです。 ▍私たちが取り組んでいること 「この事業はいいのに、組織が追いついていない」 「優秀な人が入っても、成果を出せずに辞めていく」 スタートアップや成長企業が抱える課題を根本から解消する仕事です。 私たちは、経営者と組織の間に立ち、事業が本当に伸びる“勝ち方”を設計し、組織にインストールします。 ただ制度をつくるのではなく、経営構造・事業戦略・人の動き方の接続まで入り込み、表面的な「コンサルティング」ではなく、構造変革の実行者としてのパートナーとして関わります。 ▍当社の強み 私たちは、人事を生業としながら、全員が事業責任者などの"事業運営経験"があるメンバーによって設立しました。 全員が異なるバックグランドを持ち、様々な特徴の成長企業に所属してきたメンバーだからこそ、画一的ではない多様な視点で支援が可能です。 ・組織が事業成長のボトルネックになったことがある ・評価制度に失望した経験がある ・優秀なメンバーを育てきれず、悔しい思いをしたことがある そういう経験をしたからこそ、私たちは「仕組み」でなく「構造」から組織を変えることができると考えています。 ▍このポジションで担っていただくこと ◼︎役割 ・クライアント経営陣とのディスカッション ・組織戦略・人材戦略の設計、実行、検証 ・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用 ・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援(社外CHRO的な立ち位置) ◼︎進め方 ・正解を持ち込むのではなく、対話を通じて経営陣と構造を編み直す ・チームで議論しながら、「会社に合った勝ち筋」を組み立てる ・自分の経験だけで解決しようとせず、仲間の知見を引き出す ▍こんな方と働きたい ・事業を伸ばす中で、組織の限界にぶつかったことがある方 ・“人事のための人事”ではなく、経営に効く組織づくりがしたい方 ・評価制度や採用に関して、モヤモヤを感じたことがある方 ・自分の失敗・試行錯誤を、他者の成長に還元したい方 ▍働き方について ・多様な雇用形態(正社員、副業、業務委託など)を歓迎しています。 ・フルリモートも可能で、場所を問わず働くことができます。京都・山形・宮崎など、様々な場所から就業しているメンバーがいます。 ・チームは現在30名超/3名の共同代表制で運営しています。 ・互いにフラットに、議論を楽しめるカルチャーです。

求める人材: 【応募条件】 ＜必須スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事経験者（特に人事制度改訂、人材開発、採用領域等のいずれかに強みのかある方） ・人事コンサルとしてのご経験 歓迎スキル ・「事業」をマネジメントの立場から牽引した経験 ・規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(例：組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験 ・コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・チームマネジメントでの失敗経験 ・スタートアップやメガベンチャーでの実務経験 ＜求める人物像＞ ・経営理念を理解・共感し「五意と三合」の概念を理解・率先垂範できる方 ・自分や周囲、日本社会の未来をより良くしたい方、そのために行動できる方

東京都港区東新橋1-5-2原則自由フルリモート可、東京・京都オフィス利用可 株式会社タイミー 勤務地: 【勤務地】 原則自由 フルリモート可 【交通手段】 アクセス: ※全国から適正にあった拠点で配属を決定いたします。

年俸800万円～1100万円 給与: 【給与】 雇用形態によって応相談 (想定)正社員の場合：800万円〜1100万円

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 勤務体系 フルフレックス(コアタイムなし)

休暇・休日: 【休日・休暇】 ・年間休日120日 ・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日 ・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇) ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【福利厚生】 保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 8,000,000円 - 11,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間