建設工事の予算を守る積算管理|施工管理と連携する内勤専門職

仕事内容: 「現場を管理する」のではなく、「工事にかかるお金を管理する」仕事です。 崎山組が手がける住宅、工場、倉庫、土地活用などの建設工事において、工事が予算内で進むよう、お金の面から施工管理を支える「積算管理」をお任せします。 工事の予算を考えるのは、各現場を担当する施工管理です。 積算管理は、その内容を見ながら、 「この工事費が抜けていないか」 「この金額で工事を進めても大丈夫か」 「追加で必要になる工事はないか」 などを施工管理と一緒に確認し、工事が赤字にならないよう予算を整えていく役割です。 デスクで数字だけを見る仕事ではありません。 施工管理と話しながら工事内容を理解し、必要に応じて積算担当者や協力会社、社内の事務スタッフとも調整します。 施工管理として培った工事の知識や、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進める力を活かして、工事のスタートから完成までを「予算」の面から支える仕事です。 工事を受注してから、工事が進み、協力会社への支払いを行うまで、一連の予算管理に携わります。 具体的には、 〇営業担当から受注した工事の情報を引き継ぐ 〇受注時の見積金額や設計内容を確認する 〇施工管理が考えた工事予算をチェックする 〇「何に・いくら使うのか」を施工管理とすり合わせる 〇必要な工事や費用に漏れがないか確認する 〇予算を超えそうな場合は施工管理と対応を考える 〇協力会社への注文内容・金額を確認する 〇注文書の作成・発行を進める 〇協力会社から届いた請求書と注文内容を照合する 〇支払いの締め日に合わせて処理状況を確認する 〇必要に応じて協力会社や社内スタッフと調整する といった業務を担当します。 書類の作成や数字のチェックだけで完結する仕事ではありません。 「数字を見る仕事」と「人と話す仕事」の両方があることが、崎山組の積算管理の特徴です。 【仕事の流れ】 STEP1｜工事を受注したら、まず内容を確認 営業担当や積算担当者から、 「どんな建物をつくるのか」 「受注金額はいくらなのか」 「当初、どれくらいの工事費を想定しているのか」 といった情報を引き継ぎます。 案件によっては、受注した時点ですべての工事内容が決まっているわけではありません。 そのため、まずは現時点で分かっている内容を整理し、これからどんな工事や費用が必要になりそうかを把握します。 STEP2｜施工管理と一緒に、実際の工事予算を確認 工事の内容が具体的になってきたら、施工管理が「この工事にいくら必要か」という予算計画を作成します。 積算管理は、その内容を確認して、 「必要な工事が抜けていないか」 「この金額は適正か」 「このまま進めて赤字にならないか」 などをチェックします。 気になる部分があれば、施工管理に確認。 一方的に「ここが間違っています」と指摘するのではなく、現場の状況を聞きながら、一緒に適切な予算をつくっていきます。 工事全体の予算を最初に決めることもあれば、工事の進み具合に合わせて段階的に予算を決めていくこともあります。 STEP3｜協力会社への発注内容を確認 予算が決まったら、実際に工事をお願いする協力会社への発注が始まります。 施工管理から提出された内容を確認し、 「予算と発注金額が合っているか」 「予定していた工事内容と違いがないか」 などをチェックしたうえで、注文書の発行を進めます。 STEP4｜請求まで確認して、工事のお金を管理 工事が進むと、協力会社から請求書が届きます。 注文した内容と請求書を照らし合わせ、 「注文した金額と合っているか」 「予定していない請求が入っていないか」 などを確認します。 このように、受注時の予算確認から、工事中の発注、最後の請求まで継続して数字を追いかけるのが積算管理の仕事です。

求める人材: 【必須条件】 以下のいずれかに当てはまる方 ・施工管理、現場監督、建設工事に関わった経験がある方 ・経理、会計事務所、税理士事務所などで数字を扱った経験がある方 ・原価管理、予算管理、請求管理などの経験がある方 ・業界を問わず、社内外との金額調整や交渉を行った経験がある方 建設積算の実務経験は、必須ではありません。 【このような方に向いています】 ✅数字の違いや不明点を、そのままにできない方 ✅分からないことを正直に伝え、質問できる方 ✅工事や建物が完成していく過程に興味を持てる方 ✅相手に確認すべきことを、遠慮せず確認できる方 ✅複数の関係者と粘り強く調整できる方 ✅自分の仕事が会社の利益につながることに責任を持てる方 ✅現場経験を活かし、内勤中心の仕事へ移りたい方 ✅事務処理だけではなく、専門性のある仕事に挑戦したい方

月給30万円～50万円 給与: ・昇給年1回・賞与年2回

変形労働時間制 勤務時間・曜日: 8：00～17：15（休憩90分） 休日：第2・4土曜日、日曜日、祝日

休暇・休日: ■週休2⽇制（日曜・祝）※第2・4土曜が休みとなります。 ■GW休暇 ■夏季休暇（4⽇） ■年末年始休暇（6⽇） ■有給休暇（100%取得推進中︕） ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ＜働きやすい職場に、磨きをかけています＞ 仕事とプライベートのメリハリをつけて働いてほしいため、有給休暇は100％取得することを推 奨。そのため取得しづらい空気はありません。また、例えば⼦育て中の社員が休みを取りやすい ように配慮しており、時短勤務などの相談もOK。ライフイベントを経ても、⻑く活躍できる環境 です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金） ・交通費全額支給、社内携帯貸与 ・社内PC貸与 ・制服支給 ・定期健康診断 ・慶弔休暇・慶弔給付制度 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・養老保険 ・合格祝金制度（未経験者に対してはロードマップを用意しています） ・産休・育休制度 ・くるみん取得済み ・健康優良企業法人6年連続 ・新年食事会・暑気払い・忘年会 ・各種社内イベント多数 ・社員旅行 ・社宅あり

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 171時間

• 即日勤務OK
• 交通費支給