フィールドセールス責任者候補【HRtech×SaaS】採用の在り方を変える Webサービス法人営業

企業名 株式会社ＴａｌｅｎｔＸ 求人名 フィールドセールス責任者候補【HRtech×SaaS】採用の在り方を変える 仕事の内容 ■「MyRefer」「MyTalent」等、当社の保有するすべてのプロダクト・サービスを扱いながら「タレントアクイジション」の考え方を啓蒙し、日本のHRマーケットを変革する使命に基づき顧客を創造・開拓いただきます。 【詳細】■「MyRefer」「MyTalent」「ファンベース採用サーベイ」などのプロダクト、HRコンサル、BPOなどを提案し顧客のHR課題を解決しながらマーケットにタレントアクイジションの概念を広める総合提案営業と組織マネジメント■ターゲティング戦略/プロモーション戦略/リソース戦略/商品戦略の企画と実行■担当インダストリーにおける開拓ストーリーの立案や新規事業のインサイト特定/検証、人材開発/育成施策の企画と実行 募集職種 フィールドセールス責任者候補【HRtech×SaaS】採用の在り方を変える

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■HR領域における法人営業経験、かつ新規開拓営業経験 ■チームマネジメントのご経験 ■セールスとしての成果 ※大手人材会社での豊富な経験を持ったものも複数名在籍しています。 【キャリアパス】インダストリーオーナーとして業界にMyReferを啓蒙していくことが足元のミッションではありますが、将来的には下記のようなキャリア想定がございます。■将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア■組織コンサルティング部などへの異動を含めたエキスパートとしてのキャリア■今後創出される新規事業のBizdev.や責任者、企画・コーポレート部門などのキャリア 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 日本を代表するような大手企業様が顧客の中心となっております。

東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階 株式会社TalentX 予定勤務地 東京都新宿区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 新宿区 神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 最寄駅：東京メトロ 東西線 飯田橋駅 徒歩8分、東京メトロ 東西線 神楽坂駅 徒歩7分、都営地下鉄 都営大江戸線 牛込神楽坂駅 徒歩6分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：無

月給33万4700円以上 想定年収 650万円～950万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給\334,700～ 基本給\334,700～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～16:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他（夏季休暇は有給とは別で5日間取得可能） 有給休暇：有（10～20日）（有給休暇：10日～20日(入社日に有給付与)）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■HR TechサービスMyシリーズ「MyRefer」「MyTalent」「MyBrand」の企画、開発、管理、運営■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツ事業■インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営 設立：2018年08月 代表者：代表取締役ＣＥＯ 鈴木 貴史 従業員数：140人 平均年齢：32.0歳 資本金：2,715百万円 株式公開：グロース市場 本社所在地：〒162-0825 東京都新宿区 神楽坂４－８ 神楽坂プラザビル G階 その他備考・企業からのフリーコメント：■当社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。未来の当たり前を創造することを大事に、日本の未来から逆算し、採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。■リファラル採用SaaS「MyRefer」：採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する国内初のリファラル採用サービスです。2015年の創業時、日本にまだなかった"リファラル採用"の概念を生み出し、パイオニアとして市場啓蒙してきました。現在ではトヨタ自動車や富士通をはじめとした日系大手企業中心に800社以上に導入されています。■採用MAプラットフォーム「MySeries」：海外では採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業経営を左右しています。日本でも今後、潜在層への採用マーケティングが企業の競争力となっていきます。当社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。リファラル採用の会社からタレントアクイジション領域のパイオニアへ、パーセプションチェンジを起こそうとしています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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