訪問看護の正看護師

仕事内容 ＊月給32万5000円以上！賞与年2回支給！ ＊夜勤なし！年間休日116日・週休2日制！ ＊プリセプター制度！先輩がマンツーマンで！ ＊訪問看護未経験OK！正社員として長く働ける！ ＊育休最大3年取得可！有給取得率95.5%！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 在宅で療養を希望される方のご自宅を訪問し、一人ひとりに合った看護をお任せします。 ～～ 具体的には 〇病状の観察・療養上のアドバイス 〇点滴管理 〇内服管理 〇排便コントロール 〇創傷ケア 〇在宅酸素管理 など ★看護・リハビリ・ヘルパーがチームを組み、情報を共有しながらその方らしい在宅生活を一緒に支えていきます。「ありがとう」「また来て」——その言葉が、この仕事のいちばん正直な答えです＊ ～～ 入社後について プリセプター制度を導入しており、経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで独り立ちまでサポート＊訪問看護が初めての方も、ブランクのある方も、焦らず一歩ずつ進んでいける環境が整っています◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【月給32万5000円以上＋賞与年2回】 基本給・職種手当・資格手当・固定残業代（超過分別途支給）を含む月給32万5000円以上からスタート。賞与は年2回（2.0ヶ月分）支給◎オンコール手当（平日1700円・土日祝2000円〜2200円）や緊急訪問手当も別途支給されます＊ 【プリセプター制度で、着実なスタートを】 入社後は担当の先輩がマンツーマンでサポート。ご利用者様の情報の読み取り方・記録の書き方・訪問時の立ち回りまで、実際の現場で一つひとつ丁寧に伝えます◎「在宅に興味があったが、やったことがない」——そんな方こそ、この機会に一歩を踏み出してください！ 【看護記録も、スマートに完結】 訪問看護アセスメントの標準化・見える化を図った業務支援システムを導入しており、記録業務の時間を大幅に短縮。スタッフからも評判が高く、ケアそのものに集中できる環境です！ 【年間休日116日・週休2日制】 夜勤なし・年間休日116日。勤務は1ヶ月単位のシフト制で、希望休を考慮しながらシフトを組んでいるので働きやすさは抜群＊「ワークライフバランスを整えたかった」「子どもとの時間を増やしたかった」——そんな思いで入社したスタッフが多い職場です。育児休業は最大3年間取得可能（法定2年超の独自制度）、有給取得率は95.5%！ 【2025年4月スタートの新キャリアプラン】 ①プリセプター制度（マンツーマンサポート）→②資格取得支援（認定看護師・特定行為看護師の資格取得補助制度）→③キャリアラダー制度（訪問看護向けキャリアパスで成長を評価）と、新たなキャリアプランを設定＊正社員として長く在籍するほど、着実にステップアップできる仕組みが整っています！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 1983年の設立から40年以上、全国220カ所以上の営業所で在宅介護・訪問看護サービスを展開しているセントケア・グループ。設立当初よりスタッフ教育に注力し、5本柱の研修制度と資格取得支援でキャリアを継続的にサポート。定年69歳・育休最大3年間と、長く安心して働き続けられる環境が整っています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

求めている人材 正社員として訪問看護の現場でキャリアを築いていきたい正看護師の方に。 訪問看護の経験は問いません！ 【必須】 ※正看護師（訪問看護の経験不問） ※普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・ご利用者様の在宅生活に丁寧に寄り添える方 ・多職種と連携しながらチームで働くことが好きな方 ・訪問看護に初めて挑戦したい方、ブランクから再スタートしたい方 ・将来的にマネジメント職・管理職を目指したい方 ・家庭を大切にしながら正社員として長く働き続けたい方 ・常に誠実な対応を心掛けられる方

796-0031愛媛県八幡浜市江戸岡1-8-5マルマビル1F セントケア　訪問看護ステーション八幡浜 【交通手段】 交通・アクセス JR予土線 八幡浜駅より徒歩1分

月給32万5000円以上 給与詳細 基本給：月給 32万5000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力等を考慮の上、給与を決定します。 ※給与には一律手当を含みます。 ＜内訳＞ ・基本給：15万2000円 ・職種手当：10万3000円 ・資格手当：3万円 ・固定残業代：4000円（超過分は別途支給） ＜他、各種手当など＞ ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（2.0ヶ月分） ◆交通費支給（通勤：月上限10万円 ／ 移動費：全額） ◆資格手当・紹介手当 ◆オンコール手当（平日：1700円 ／ 土日祝：2000円） ※回数は事業所やご利用者様により異なります（オンコールのない事業所もあります） ◆緊急訪問手当（基礎単価×1.25×対象時間 ／ 夜間22時〜翌朝5時の緊急訪問時） ◆年末年始手当（400円×勤務時間 ／ 12月31日〜1月3日） ◆深夜手当 ◆職務土日手当（土祝：100円×対象時間 ／ 日曜：200円×対象時間）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 〜 23日 9：00〜18：00（シフト制・週5日勤務） ※訪問スケジュールによって多少の前後あり ※希望休を考慮した上でシフトを作成します ～～ 1日の流れ 9：00 出勤・お客様情報確認 10：00 1件目（状態観察・リハビリ） 11：30 2件目（褥瘡処置） 13：30 3件目（服薬管理） 14：45 4件目（排便コントロール） 15：30 帰社・訪問記録・内勤業務・報告 16：30 退社

休日休暇 週休2日制（1ヶ月単位のシフト制） 【年間休日】 116日 【休日休暇】 ＊有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与 ／ 取得率95.5%） ＊慶弔休暇（結婚・出産・服喪など） ＊産前産後休暇（取得実績あり） ＊育児休暇（取得実績あり ／ 最大3年間取得可） ＊介護休暇（取得実績あり） ＊看護休暇（中学生未満のお子様が対象 ／ 1時間単位で取得可） ＊災害・業務上の傷病休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（2.0ヶ月分） ◆交通費支給（通勤：月上限10万円 ／ 移動費：全額） ◆資格手当・紹介手当 ◆オンコール手当（平日：1700円 ／ 土日祝：2000円） ※回数は事業所やご利用者様により異なります（オンコールのない事業所もあります） ◆緊急訪問手当（基礎単価×1.25×対象時間 ／ 夜間22時〜翌朝5時の緊急訪問時） ◆年末年始手当（400円×勤務時間 ／ 12月31日〜1月3日） ◆深夜手当 ◆職務土日手当（土祝：100円×対象時間 ／ 日曜：200円×対象時間） ◆プリセプター制度（マンツーマンサポート） ◆2025年4月導入：訪問看護向けキャリアプラン（プリセプター制度・資格取得支援・キャリアラダー制度） ◆研修制度完備（採用時研修・現場同行研修・基本・熟練・専門・マネジメント・認知症ケア研修） ◆資格取得全額バックアップ制度（介護福祉士・ケアマネ試験対策含む） ◆健康・キャリア相談窓口 ◆定年69歳 ◆企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度 ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆産業医・第三者相談窓口（ほっとライン） ◆育児短時間勤務（お子様の中学入学まで利用可） ◆短時間正社員制度 ◆制服貸与 ◆慶弔見舞金 ◆福利厚生優待（レジャー・宿泊・グルメ等） ◆敷地内禁煙

試用期間なし

• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし