夜勤専従正看護師

仕事内容 【仕事内容】 有料老人ホームにおける夜勤専従の看護業務です。 夜間の健康管理、バイタルチェック、服薬管理、医療的ケア、ナースコール対応などを行います。 体調の変化や急変時には、介護スタッフと連携しながら必要な対応を行います。 また、夜間の様子や体調変化を記録し、翌朝に日勤スタッフへ申し送りを行います。 ・健康状態の確認、バイタルチェック ・服薬管理 ・医療的ケア （たん吸引、抹消点滴、在宅輸血、腹膜透析、疼痛コントロール、緩和ケア） ・ナースコール対応 ・急変時の対応、医療機関等への連絡 ・介護スタッフとの情報共有・連携 ・記録、申し送り 夜間帯の人員体制 看護師1名（施設長が看護師のため、緊急時連絡可能です） 介護職員5名 施設定員 51名 5階建て お客様は2～4階にそれぞれ約10名 案件ID ＃HD東京施設 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 8回分の夜勤手当を含む ※9回目以降は別途支給（10,800円／1回） ※定額残業代 20,000円（固定残業代8時間分。時間外労働の有無に関わらず支給 し、時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）

資格 This job requires at least N2 level Japanese proficiency. 過去にご応募いただき不採用となった方は対象外 ■正看護師

月給43万300円以上 給与 月給 43万300円以上 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり2万円（固定残業時間：8時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 交通費：通勤交通費全額支給

シフト制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 17:30～9:30（実働14時間） 残業は基本的にありません。

休日 週休2日制（シフト制） シフトは１カ月単位 希望休取得可能 連休取得可能 年間休日116日 有給休暇法定通り付与 計画的有給取得率 96.2％

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 セントケアグループ

• 主婦・主夫歓迎
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• ブランクOK
• ノルマなし