【次世代リーダー候補】子育て支援事業の運営・組織設計|20代・30代が中心となり「現場の理想」をカタチにする。

仕事内容: 現場実践から始まる「プレイング・マネジメント」 【募集の背景：次世代の組織を担う「厚み」を作る】 当法人はこれまで、現場での実践を通じて一歩ずつ役割を広げていく「内部育成」を軸に成長してきました。今回は、その育成文化を継承しつつ、将来の組織の中核を担う人材層をより厚くするための募集です。 私たちが求めているのは、デスクに座って指示を出すだけの管理職ではありません。 「自らやってみせることのできるリーダー」として、現場の最前線で輝きながら、スタッフを導いていく。そんな、地に足の着いたマネジメント層を育てたいと考えています。 【具体的なステップ：1〜2年をかけた育成プラン】 まずは現場を知ることからスタートします。フルタイムで現場に固定されるわけではなく、代表と共に以下の業務を段階的に担っていただきます。 1. 実践力の習得（プレイング・マネジャーへの第一歩） * 子育て支援の現場に入り、子どもたちや保護者との関わりを通じて支援の質を体感。 * 急な欠員や状況変化の際、自らサポートに入り「支援の質」を担保する。 * 「自ら動く姿」を見せることで、現場スタッフとの信頼関係を構築。 2. ブリッジマネジメント（現場と経営の架け橋） * 各施設のリーダーとの対話を通じ、現場の課題を吸い上げ、共に解決策を検討。 * 現場の状況に合わせ、法人のビジョンをスタッフが納得できる「言葉」に変換して共有。 3. 組織・運営の最適化 * 現場での経験を活かした、より効率的で温かい運営体制の提案・構築。 * 現場スタッフの育成支援や、モチベーションを高めるコミュニケーション設計。

求める人材: 「背中で語るリーダー」を目指したい方へ 当法人が大切にしているのは「現場感」です。ベテランの管理経験よりも、「必要とあれば自ら動き、泥臭い仕事も厭わないフットワークの軽さ」を高く評価します。 「指示を出すだけではなく、自分もプレイヤーとして一流であり続けたい」という20〜30代の情熱を、私たちは求めています。

東京都中野区東中野 一般社団法人merry　attic 勤務地: * 勤務地には東京都中野区の事務所を記載していますが、都内の事業所で作業をしていただく場合や代表と一緒に行政訪問なども発生します。 * その日の業務内容によってはご自宅でのリモートワークも可能です。 * 当団体が有する事業所は全て敷地内禁煙です。

月給32万円～34万円 給与: ・通勤手当（通勤や業務上の移動で用いた公共交通機関の経費は全額支給します。） ・固定残業代は給与内に含んでおりません。残業代は全て１分単位で支給されます。 ・給与内に役職手当50,000円、処遇改善手当9,000円を含んでいます。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【選べる勤務形態：あなたのライフスタイルや理想の働き方を支援します】 事業統括マネージャー候補として、現場の状況を把握しつつ、ご自身が最もパフォーマンスを発揮できる働き方を、面談を通じて一緒に決定したいと考えています。 勤務形態： シフト制（実働8時間） * 現場の稼働状況やチームメンバーとの連携を重視したい方に適しています。 * 例：9:00〜18:00、10:00〜19:00など（休憩1時間） * 休日・曜日：週休2日制 * ※イベントや現場対応等で休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得いただけます。 時間外勤務（残業）について：残業代は【全額支給】いたします。 * 組織の要として効率的な運営を目指していただく立場であるため、無駄な残業は推奨していません。オンとオフを切り替え、質の高い仕事を大切にする文化です。 その日の業務内容に応じてリモートワークも可能です。

休暇・休日: 【休暇・休日：オンとオフのメリハリを大切に】 * 完全週休2日制 ※イベント対応等で土日出勤が発生した場合は、振替休日を取得いただきます。 * 年間休日：111日 * 年次有給休暇（入社半年後に付与／取得を推奨しています。） * 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 * 年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 320,000円 - 340,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間