幹部候補として活躍する消防設備の技術者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス 月給30万円～45万円｜甲種消防設備士優遇｜創業50年 ＼「その経験、正当に評価されていますか？」／ Q. 消防設備の実務経験は、何年ですか？ A. 目安10年前後、経験豊富な方をお待ちしています。 Q. その経験、今の職場でしっかり評価されていますか？ A. 三和電設では、経験と資格を積んだ方に、 現場責任者、そして将来的には会社を支える幹部というポジションを用意しています。 Q. 具体的に、何が変わりますか？ A. これまでの「点検・施工管理」に加えて、 若手の育成、組織の仕組みづくりにも携わっていただきます。 現場のプロフェッショナルから、会社をつくる側へ。 キャリアの幅そのものが変わります。 ◆◆◆ この仕事で得られるもの ◆◆◆ ◎ 月給30万円～45万円 ◎ 経験・資格に見合った、正当な評価 ◎ 現場責任者から、将来は幹部というキャリアパス ◎ 若手育成・組織づくりに携われる裁量 ◎ 創業50年、消防設備一筋の安定基盤 ◆◆◆ お任せする4つの役割 ◆◆◆ 【1】現場を任される 病院・ホテル・学校など、難易度の高い大型施設を担当。 トラブル発生時は、原因特定から解決まで責任者として対応します。 【2】お客様に提案する 点検で見つかった不備について、改修工事をご提案。 甲種消防設備士の知識を活かした見積作成、 消防署など関係機関との調整も担当します。 【3】若手を育てる 技術指導だけでなく、「どう教えるか」という 教育の仕組みづくりにも関わっていただきます。 【4】会社を変えていく 現場の非効率をITツールなどで解消するなど、 働き方そのものの改善提案も歓迎します。 ◆◆◆ 三和電設について ◆◆◆ 創業50年。消防設備の点検・保守・改修・新設を通じて、 人々の安全を支えてきました。 2008年の新体制以降、これまでの技術と信頼を土台にしながら、 新しいやり方も柔軟に取り入れる会社です。 社長がどんな会社を目指しているか、こちらのインタビューもご覧ください。 https://okayama-futurevoice.com/sanwadc/

求めている人材 ◆◆◆ 応募資格 ◆◆◆ ・消防設備点検・工事の実務経験（目安10年前後、5～7年以上でも可） ・現場のイレギュラー対応を、一人で完結できる方 ・甲種消防設備士 ・第二種電気工事士 ・普通自動車運転免許 点検から改修工事、見積提案まで一貫して対応できる方は、特に歓迎します。 ◆◆◆ こんな方を歓迎します ◆◆◆ ・今の経験や資格が、正当に評価されていないと感じる方 ・後輩を育てることに、やりがいを感じられる方 ・現場の当たり前を、良い方向に変えていきたい方 ・組織や仕組みをつくる側に、回ってみたい方 ・将来、会社を支える立場を目指したい方

月給30万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 〇評価手当：10,000円～80,000円 〇資格手当：1,000円～ 〇賞与：２〜３ヶ月分支給 〇給与に残業代は含まれていません。 ☆賃金については見直しの計画をしています。 資格を取得し頑張ってくれる人を望んでいますので、年齢性の給与ではないようにしていきたいと考えています。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：8：30～18：00（実働8時間、休憩90分） 時間外労働あり 月平均20.83時間 （通常の生産量を大幅に超える受注が集中し、納期が逼迫した時）

休日休暇 完全週休2日制 ・毎週日曜日、第2・第4土曜日、祝日はお休み ・6か月経過後の年次有給休暇日数 10日 ・慶弔休暇 ・出産休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇退職金制度あり（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） ・再雇用制度あり（上限65歳まで） ・年間で会社のレクリエーションがあります（お花見、ボウリング大会、ビアガーデン、忘年会、社員旅行等）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 完全週休2日制