キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー

仕事内容: 転職希望者（候補者）へのキャリアコンサルティング、企業の採用課題に対するコンサルティング営業 ＜具体的なお仕事内容＞ ・重点企業への採用課題ヒアリング、要件定義 ・管理職、専門職、CxOレイヤーなどハイクラス求人の担当 ・スカウト媒体、SNS、リファーラル、自社DBを活用した候補者獲得 ・30代後半〜50代後半のミドル・シニア層へのキャリア面談 ・候補者の志向性、強み、キャリア可能性を踏まえた求人提案 ・企業への推薦、面接調整、条件調整、クロージング ・採用〜入社後までのフォロー ・エグゼクティブ領域拡大に向けたナレッジ共有、仕組み化 ＜質にこだわったマッチング＞ 1人あたり5社程度の重点企業を担当。 企業の事業成長に必要な人材をご紹介し、採用~入社までをサポート。 担当顧客を絞ることで、量をこなすのではなく一人一人の求職者に寄り添った提案ができる環境。 デジタルスペックよりも、その人「らしさ」や持ち味を大切に、 人が介在するからこそのマッチングにこだわっています。 ＜採用背景2027年のIPOに向けた組織強化のための募集＞ この先1年間で倍以上の規模への拡大が決定した事業部のプレイヤーとして、エグゼクティブ領域の拡大に向けた動きを期待しています。

求める人材: 【必須】 ・人材紹介コンサルタント（両面型）のご経験5年以上 ・管理職、専門職、ミドル〜ハイクラス領域の支援に挑戦したい方 ・企業と候補者双方に対して、質の高い介在価値を発揮したい方 【歓迎】 ・ハイクラス、エグゼクティブ、CxO、管理職、専門職領域の紹介経験 ・高い粗利実績、決定実績をお持ちの方 ・英語／中国語などの語学力 ・将来的に事業拡大や組織づくりにも関わりたい方 【こんな方は内定可能性が高いです】 ・両面型人材紹介で5年以上の実績がある方 ・自身の担当領域、顧客開拓、候補者獲得、決定創出の型を持っている方 ・粗利や決定数など、成果を定量で語れる方 ・ハイクラス／CxO／専門職領域で、候補者・企業双方と深い関係構築ができる方 ・高い報酬を得るための行動量と自己管理力がある方 ・自由度の高い環境でも、自ら案件・候補者・顧客を動かせる方 ・個人の成果だけでなく、将来的にチームや事業成長にも関心がある方

月給25万円～50万円 給与: <給与> 想定年収：700万円～1500万円 月給：25万円～50万円 賞与回数：賞与なし 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 ・粗利2,500万円：年収1,125万円 ・粗利3,000万円：年収1,350万円 ・粗利4,000万円：年収1,800万円 ・粗利5,000万円：年収2,500万円 一定の固定給を支給しつつ、実績に応じてインセンティブで還元する報酬制度です。 ※具体的なインセンティブ計算方法は面談にて説明します。 〈補足情報〉

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、産休・育休 補足情報：

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度、持株会制度、資格手当 補足情報：■確定拠出年金（401K） ■時間外手当（みなし残業手当の超過分を支給） ■交通費支給（月3万円まで） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■在宅勤務・テレワーク制度 ■リファラル採用制度（報奨金あり） ■社内表彰制度 ■社員交流イベント（BBQ大会、忘年会、他部署ランチ） ■社内部活動制度 ■国家資格キャリアコンサルタント資格取得支援制度 ■資格取得支援制度 ■業務におけるパソコンや携帯電話の貸与

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :なし 適性テストの有無 :あり ＜選考フロー＞ 書類選考　→　面接　→SPI・適性検査　→　最終面接 ※選考フローは前後する可能性がございます ＜補足情報＞ 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間