京都・文化財ウエディングのマネージャー候補(新規or施行)

仕事内容 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✅京都の歴史ある文化財が舞台 ✅個人の婚礼担当は原則0件！ ∟業務の8割がマネジメント業務◎ ✅産休・育休復帰率ほぼ100% ∟現場以外のキャリアも選択可能◎ ✅新規・施行の分業制を導入 ∟それぞれの分野に専念して マネジメントのプロを極められる◎ ✅前職の給与・経験を100%考慮 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥ ＼「ルーティン化した挙式」ではなく、 顧客の「真の価値観」と向き合う ／ それが弊社、 バリューマネジメント流の挙式です。 🌟仕事内容🌟 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規顧客または施行の マネージャーとして、 以下の業務をお任せします。 1. 新郎新婦様への初期カウンセリング ブライダルフェア等に 来館されたお客様に対して、 最初のヒアリングを マネージャー自身が担当します。 （※目安：週末5組来館で計10名程） おふたりの奥底にある、 「本当に大切にしたい価値観」を プロの技術で引き出します。 2. 案件ごとの戦略立て ヒアリングした内容をもとに、 「このお客様には、 この方針で価値観を深掘りし、 提案を組み立てていこう」 という明確なシナリオ（戦略）を メンバーに引き継ぎます。 3. メンバーへのフィードバック 接客の途中段階や 打ち合わせのプロセスにおいて、 適宜中間フィードバックを行い、 最大化させるサポートをします。 4. 店舗のKPI管理・戦略立案 成約率や売上などの 数値をロジカルに分析し、 目標達成に向けた 店舗戦略を立案します。 5. メンバーの育成・研修 週1回の面談などを通して、 メンバーの課題に寄り添い、 ビジネスパーソンとしての 成長を後押しします。 ＊現場を知るところからスタート まずは3〜6ヶ月ほど、 ひとりのウエディングプランナーとして 現場を経験していただく期間を設けています。 現場のリアルな体温をしっかり感じ、 土台を作った上で、マネージャーとしての業務へ 移行していただきます。 ＊マネジメントプログラム完備 「新任マネージャー研修」を体系化しています。 会議のファシリテーションスキル、 ロジカルシンキング、マーケティング視点など、 「一人のビジネスパーソンとして、 一生使える戦略的思考力と経営視点」を 座学と実践を通じて磨くことができます。 🌟大切にしているバリュー・ミッション🌟 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅新郎・新婦様の真の価値観を深ぼる 「人生の幸福は、人間関係の質で決まる。」 私たちが掲げるのは、 単なるイベントとしての挙式ではなく、 おふたりのこれまでの人生、 そしてこれからの未来に寄り添い、 生涯を通して大切な人と心を結び続ける 「musubi wedding」です。 だからこそ、表面的な希望を聞くだけでなく、 おふたりの「真の価値観」の深掘り （＝なぜそれを行いたいのか）を 徹底的に大切にしています。 ✅日本の「文化財」を紡ぎ、地域を創生する 私たちの舞台は、京都の歴史が息づく美しい文化財。 ここで素晴らしい結婚式を重ね、 場所の価値を輝かせ続けることが、 その歴史的建造物を未来へ繋げることにつながります。 目の前の新郎新婦様を幸せにすることが、 京都の美しい街並みや日本の文化を守る役割も果たしている。 そんな誇りを持てるお仕事です。 🌟産休・育休復帰約100％の理由🌟 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ライフステージに合わせた「キャリア」が可能 「子どもが生まれたら、 週末の現場立ち会いは難しいかも…」 そんな不安を解消するため、 ライフステージの変化に合わせて、 事業部全体の中期戦略を練る「営業推進室」など、 本部ポジションへ転換できる仕組みも整えています。 （※もちろん、現場で働き続けたい！ という方も大歓迎です！） ✅MGRの婚礼担当「原則0件」による業務のゆとり 現場のプレイング（自分の担当案件）に追われないため、 マネージャー自身の労働環境もクリーンに保たれています。 男女問わず、大好きなウエディングの世界で 40代・50代になっても安心してキャリアを築ける環境です。 🌟活躍している従業員インタビュー🌟 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【30代・女性・新規（マネージャー）】 「前職でもチーフをしていましたが、 当時は『自分の数字を追いながら、 片手間で後輩を見る』プレイングスタイル。 自分が一番売上を作ることでしか背中を見せられず、 組織としての成長に限界を感じて転職を決めました。 当社にきて一番感動したのは、 MGRのミッションが『チーム全体のポテンシャルを 最大化すること』に100%特化している点です。 自分の担当件数は原則0件。 例えば、週末のブライダルフェアでは、午前と午後の各1組ずつ、 お客様が最初に来られた際のヒアリングは私が1人で行います。 その後、担当メンバーに『このお客様には、こういう方針で、 おふたりのこの価値観を深掘りしてお話ししていこう』と 明確な戦略をパスしてバトンタッチします。 マネジメントする3〜5名のメンバーが 自分のアドバイスを通じて劇的に成約率を上げ、 成長していく姿を見るのは、自分が新規を決める何倍も嬉しく やりがいを感じています。」

求めている人材 【必須要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊ウエディングプランナーとしての 実務経験が5年以上ある方 （新規・施行の担当領域は問いません） ＊PDCAを回しながら主体的に 業務を遂行できる方 （数字進捗管理・分析・検証など） 【このような方を歓迎します】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊チーフやリーダーとして マネジメント・後輩育成経験がある方（期間不問） ＊ 「感覚値での接客」を脱却し、 ロジカルな数値分析に基づいた 「勝てるチーム創り」に挑戦したい方 ＊ウエディングの枠を超え、 ビジネスパーソンとしての視座をもう一段高めたい方 全て当てはまる必要はありません。 少しでも「挑戦したい！」と思ったらお気軽に お問い合わせくださいね◎

月給32万円～36万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 13万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり10万5000円 〜 14万5000円 賞与支給：あり（エリア限定社員の場合、賞与なし） 通勤手当：あり（上限３万円） ※関西在住の場合は、初期配属は関西となります 【給与例】 給与例 【年収例】 ・年収520万円 ／ 31歳（入社1年目：マネージャー候補） ※内訳：月給34万円＋賞与 ・年収580万円 ／ 33歳（入社3年目：マネージャー） ※内訳：月給38万円＋賞与＋役職手当

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ▼勤務時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・平日11時〜19時 ・土日祝9時〜19時（シフト制） ※休憩：60分 ※火曜日・水曜日は会場定休日の為、 連休取得も可能

休日休暇 【年間休日数：108日】 ・月9日休み（シフト制） ※会場定休日が火水の為、連休取得も可能です ・年間有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 ・産休・育休制度（実績あり） ∟育休復帰率約100%

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎自己成長に繋がる研修制度多数！ ・新入社員研修 ・階層別研修 ・マネジメント研修 等 ◎従業員割引制度 ・グループレストラン・宿泊の利用15％OFF ・グループ会場での結婚式実施の場合最大50%OFF ◎その他手当 ・通勤手当 ・残業手当 ◎その他制度 ・ジョブローテーション制度あり ・ブライダルコーディネート技能検定など 資格取得支援あり ・外部専門機関研修あり ・[Good Wedding Award]出場可能

試用期間なし

• 制服あり
• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり
• ノルマなし