【海外事業のオペレーション企画・推進】CDMO事業/インド市場担当/PMO 業務企画

企業名 富士レビオ株式会社 求人名 【海外事業のオペレーション企画・推進】CDMO事業／インド市場担当／PMO 仕事の内容 急成長する海外CDMO事業（主にインド顧客）において、受注・出荷・売上予測等のオペレーション業務を遂行しつつ、業務フローの改善・構築やPMOとしてプロジェクト推進をリードします。 営業チームの一員として、インドを中心とした海外顧客との受注・出荷管理、Forecast管理を実行。同時に、業務プロセスの課題特定と改善策の提案・推進を行います。クロスファンクションチーム（製造、品質、法務等）のハブとなり、生産技術移転や契約締結、価格交渉などのプロジェクトをマネジメントし、事業の収益性向上と顧客満足度向上を実現します。単なる管理ではなく、仕組みそのものを作る役割です。 募集職種 【海外事業のオペレーション企画・推進】CDMO事業／インド市場担当／PMO

必要な経験・能力等 【必須】戦略・総合系コンサル、または事業会社にて複雑なオペレーションの改善やPMOの実務経験。英語力（目安TOEIC800点以上、タフな交渉ができるレベル）。 【歓迎】海外営業管理、SCM・貿易実務の知見、インド顧客とのビジネス経験。 【求める人物像】混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして課題解決を推進できる方。多様な関係者を巻き込む調整力と、異文化環境で対応力をお持ちの方。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR 富士レビオ株式会社 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：赤坂本社 所在地：東京都 港区 赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 最寄駅：東京メトロ 銀座線 溜池山王駅、東京メトロ 丸ノ内線 国会議事堂前駅、東京メトロ 日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 喫煙環境：敷地内全面禁煙 備考： 転勤：無

月給52万9400円～64万8000円 想定年収 900万円～1,100万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥529,400～￥648,000 基本給￥529,400～￥648,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月) 標準5ヵ月分 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～14:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始8日 その他（） 有給休暇：有（10日～）（入社日付与2日～14日（入社月に応ずる））

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：■業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

試用期間あり 試用期間2ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：臨床検査薬・医療機器及び器具の製造、販売、輸出入 販売先：病院・検査センター等 競合：アボットジャパン、ロシュダイアグノスティック、シスメックス等 設立：2005年07月 代表者：代表取締役社長 藤田 健 従業員数：577人 平均年齢：41.6歳 資本金：4,252百万円 株式公開：非公開 主な株主：H.U.グループホールディングス 100.0％ 本社所在地：〒107-0052 東京都港区 赤坂１－８－１ 赤坂インターシティーＡＩＲ 本社以外の事業所：支店 (札幌,仙台,さいたま,品川,名古屋,大阪,広島,福岡) 研究所・工場(八王子,相模原,帯広,宇部) 物流センター(昭島,久喜) 海外事務所 (上海) 関連会社：(株)エスアールエル,(株)先端生命科学研究所,FUJIREBIO AMERICA INC,FUJIREBIO DIAGNOSTICS INC,Fujirebio Europe NV その他備考・企業からのフリーコメント：【キャリア形成のための支援策】 人材育成方針「自立・自走・自責のキャリア形成」に基づき、成長・学習機会を提供しております。 ・教育プラットフォーム「CAREERSHIP」：ビジネスリテラシー底上げ/キャリア意識の醸成 ・公募型教育「H.U.ビジネスカレッジ」：リーダー人材の育成 ・DX教育「DX推進人材育成プログラム」：デジタルリスキリング/DX基礎知識の習得 ・社内転職制度「アドキャリ」：多様なキャリア実現/組織活性化 目指す姿：主体的なキャリア形成による従業員一人ひとりのキャリア実現・エンゲージメント向上 【安心して長期就業できる環境を用意しております】 ・グループ平均残業月18.9時間/男性育児休業取得率75%・ダイバーシティの推進：キャリア形成支援/女性活躍推進/障がい者雇用 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

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