中古車輸出セールス&ロジスティクス担当

仕事内容 日本人と外国人の文化ギャップ 児玉部長 × Gavin 本音トーク 株式会社マガリジャパンは 日本製中古車を 海外20カ国以上へ輸出する 兵庫県西宮市の企業です。 従業員6名の少数精鋭組織で、 2023年4月に営業職として 入社した英国出身のGavinと、 部長として組織を支える 児玉部長が、 日本人と外国人の文化ギャップを テーマに語ります。 最初は英語でどう コミュニケーションを取ったか Gavinが入社したとき、 児玉部長は英語に自信がなかったと 振り返ります。 児玉部長は前職で 家族との時間を求めて 転職を決意し、 2018年にマガリジャパンへ 入社しました。 当時は英語を話す機会が ほとんどなく、 Gavinとの会話は 翻訳ツールを活用することから 始まりました。 児玉部長は 「最初はGoogle翻訳を 開きながら一文ずつ 確認していました。 Gavinが話すスピードに 追いつけず、 何度も聞き返しました」と 語ります。 Gavinも 「児玉部長が丁寧に 時間を取ってくれたので、 焦らずに話せました。 英語が完璧でなくても、 伝えようとする姿勢が大切だと 感じました」と応じます。 業務では海外顧客対応が すべて英語のため、 Gavinは即戦力として 期待されました。 一方で、社内コミュニケーションは 日本語が中心です。 Gavinは日本人の友人との 交流経験やカナダ滞在、 大阪での一年間の生活を経て 2020年に再来日し、 英語教師として3年間の 経験を持っていました。 そのため日本語の基礎は ありましたが、 ビジネス用語や敬語には 苦労しました。 児玉部長は 「Gavinが日本語で 質問してきたときは、 できるだけシンプルな言葉で 答えるようにしました。 車の専門用語は英語と 日本語の両方で説明し、 お互いに辞書を引きながら 確認しました」と説明します。 Gavinは 「児玉部長が私の英語を 理解しようとしてくれたので、 私も日本語で返そうと 努力しました。 最初の3カ月は毎日が 語学学習でした」と笑います。 日本の職場文化で驚いたこと Gavin視点 Gavinが最も驚いたのは、 日本の職場における上下関係と 呼び方の丁寧さでした。 「英国では上司を ファーストネームで呼ぶのが 普通です。 でもここでは出田社長、 児玉部長と役職で呼ぶのが 当たり前でした。 最初は誰が誰だかわからず、 混乱しました」と Gavinは振り返ります。 児玉部長は 「Gavinには最初から 部長と呼ぶように伝えましたが、 彼は児玉さんと呼んでくれました。 それが自然で、 私も違和感はありませんでした。 小さな会社なので、 形式にこだわりすぎないのが 良いところです」と語ります。 もうひとつの驚きは、 報告・連絡・相談の文化でした。 Gavinは 「英国では自分の判断で 進めることが多いです。 でも日本では小さなことでも 上司に確認するのが 礼儀だと知りました。 最初は過剰だと感じましたが、 トラブルを未然に防ぐためだと 理解しました」と説明します。 児玉部長は 「Gavinは行動力があり、 どんどん進めるタイプです。 最初は報告なしに動いてしまい、 社長と私で慌てることも ありました。 でも彼はすぐに学び、 今では報連相のタイミングが 完璧です」と評価します。 また、日本の職場における 残業の扱いにも驚きました。 Gavinは 「英国では定時で帰るのが 当たり前です。 日本では皆が残っていると 帰りにくい雰囲気がありました。 でもマガリジャパンは 月平均残業8時間から 12時間で、ほぼ定時に帰れます。 家族との時間を大切にする 文化があり、安心しました」と 語ります。 イギリスと日本の働き方の違い 働き方の違いについて、Gavinは 「英国は個人主義で、 自分の責任範囲を明確にします。 日本はチームで協力し、 全体を見る文化です。 最初は戸惑いましたが、 今はチームワークの良さを 実感しています」と話します。 児玉部長は 「日本人は暗黙の了解で 動くことが多いです。 Gavinには最初から明確に 指示を出すように心がけました。 彼が理解しやすいように、 業務フローを図にして見せたことも あります」と振り返ります。 意思決定のスピードも異なります。 Gavinは 「英国ではトップダウンで 決まることが多く、 スピードが速いです。 日本は皆で相談して決めるので 時間がかかりますが、 納得感があります。 マガリジャパンは少人数なので、 社長と部長とすぐに話せて、 決断が早いです」と評価します。 児玉部長は 「Gavinは意見をはっきり 言います。 日本人は遠回しに伝える 傾向がありますが、彼は率直です。 最初は驚きましたが、 今ではそれが良い刺激に なっています」と語ります。 お互いに助け合ったエピソード Gavinが入社して1カ月目、 海外顧客からの問い合わせが 殺到しました。 Gavinは英語対応を担当しましたが、 車の専門知識が不足していました。 児玉部長は 「Gavinが困っているのを見て、 車両の状態説明の 英語フレーズ集を作りました。 エンジンの状態や 走行距離の伝え方など、 実務で使える表現を まとめました」と説明します。 Gavinは 「児玉部長が作ってくれた資料は 今でも使っています。 車の知識がない私にとって、 本当に助かりました。 部長は忙しい中、 時間を割いて教えてくれました」と 感謝します。 逆にGavinが児玉部長を 助けた場面もあります。 児玉部長は 「海外顧客との価格交渉で、 ニュアンスが伝わらず 困ったことがありました。 Gavinが間に入り、 文化的な背景を説明してくれて、 スムーズに交渉がまとまりました。 彼の存在は大きいです」と 語ります。 Gavinは 「英国と日本では 交渉のスタイルが違います。 英国人は率直に価格を下げてくれと 言いますが、日本人は遠回しです。 その違いを児玉部長に説明し、 対応を一緒に考えました」と 振り返ります。 また、Gavinが体調を崩したとき、 児玉部長は 「無理せず休んでください」と 声をかけました。 Gavinは 「英国では休むことに 罪悪感はありませんが、 日本では休みにくいと 聞いていました。 でも児玉部長が理解してくれて、 安心して休めました」と 話します。 児玉部長は 「Gavinは責任感が強く、 無理をしがちです。 でも健康が第一です。 彼が元気でいてくれることが、 会社にとって一番大切です」と 語ります。 ランチは一緒に食べるか ランチの習慣についても 文化の違いが現れます。 Gavinは 「英国ではランチは各自で 食べることが多いです。 日本では皆で食べるイメージが ありましたが、 マガリジャパンは自由です」と 話します。 児玉部長は 「忙しいときは各自で デスクランチですが、 時間があるときは皆で近くの 店に行きます。 Gavinとは週に2、3回は 一緒に食べています。 ランチの時間は仕事の話だけでなく、 家族のことや趣味の話もします」と 説明します。 Gavinは 「児玉部長とのランチは 楽しいです。 日本のラーメンやカレーを 教えてもらいました。 逆に私は英国の料理や文化を 紹介しています。 ランチを通じて距離が縮まりました」と 笑顔で語ります。 児玉部長は 「Gavinと一緒にランチを 食べることで、 彼の考え方や価値観を 知ることができました。 仕事以外の話をすることで、 信頼関係が深まりました」と 振り返ります。 児玉部長のキャリアと会社のリアル 児玉部長は44歳で、 前職では家族との時間が 取れない生活を送っていました。 転職を決意した理由は 「子どもと過ごす時間を増やしたい」 という思いでした。 マガリジャパンに入社してからは、 定時退社が基本で、 家族との時間を大切に できるようになりました。 児玉部長の仕事内容は、 営業全体の統括、顧客対応、 チームマネジメント、新人教育です。 やりがいは 「海外顧客から感謝のメッセージを もらえること」と語ります。 また、少人数組織ならではの 裁量の大きさも魅力です。 会社のリアルな姿について、 児玉部長は 「マガリジャパンは完璧では ありません。 少人数なので一人ひとりの負担は 大きいです。 でも、その分成長できます。 出田社長はオープンで、 意見を言いやすい環境です」と 正直に話します。 Gavinは 「私も同感です。 小さな会社だからこそ、 自分の仕事が会社全体に 影響します。 責任は重いですが、 やりがいがあります」と語ります。 未来へのメッセージ 最後に、これから入社する人への メッセージを聞きました。 児玉部長は 「英語が話せなくても、 車の知識がなくても大丈夫です。 大切なのは学ぶ意欲と コミュニケーション力です。 Gavinのように異文化から 学ぶ姿勢があれば、 必ず成長できます」と語ります。 Gavinは 「日本の職場文化は 最初は戸惑うかもしれませんが、 理解すれば働きやすいです。 マガリジャパンは多様性を 受け入れてくれる会社です。 あなたの個性を活かしてください」と エールを送ります。 株式会社マガリジャパンは、 日本人と外国人が互いの文化を 尊重し、助け合いながら 成長する職場です。 2030年には従業員15名、 売上25億円を目指し、 今後も採用を強化していきます。

求めている人材 参考動画 株式会社マガリジャパン 児玉さんインタビュー https://www.youtube.com/watch?v=CmH9mAhQFk8 (31分46秒) 株式会社マガリジャパン Gavinさんインタビュー https://www.youtube.com/watch?v=eAoXXG2GODo (14分38秒) 会社概要 社名 株式会社マガリジャパン 本社 〒662-0943 兵庫県西宮市建石町4-23-303 西宮オフィス 〒662-0951 兵庫県西宮市川西町7-26 事業内容 日本製中古車の海外輸出事業 アフリカ、北米・カリブ諸国、 ヨーロッパ等への輸出 設立 2009年3月 代表取締役 出田淳也 従業員数 6名 売上高 10億円(2025年度) 取引国 20カ国以上 ケニア、タンザニア、ウガンダ ジャマイカ、トリニダード・トバゴ、 グレナダ、アメリカ、カナダ、 イギリス等 取引銀行 三井住友銀行 西宮支店 みなと銀行 西宮支店 ホームページ http://www.magarijapan.com 当社の強み 1 独自のシステムと効率化創業以来 培ってきた独自のノウハウとシステムで、 仕入れから輸出まで効率的に業務を 進められます。 2.海外との強固なネットワーク 定期的に現地のニーズ調査を行い、 国を越えたコミュニケーションを重要視。 お客様との信頼関係が当社の財産です。 3.少数精鋭の成長環境 現在6名の組織。一人ひとりの裁量が大きく、 若手でも責任ある仕事を任されます。 4.堅実な経営基盤 創業16年、着実に成長を続けています。 2025年度売上高10億円。 安定した経営基盤があります。 5.グローバルな仕事環境 デスクにいながら世界中のお客様と やりとり。英語力・国際感覚が 自然に身につく環境です。 代表メッセージ 「仕事を楽しむ」とは、 自分が描いた憧れを 超えていくことです。 私自身、幼少時代から 好きだった車の仕事に就き、 カナダでの経験を経て、 2009年にこの会社を 創業しました。 「日本の高品質な中古車を、 世界中の人々に届けたい」 その想いで、ここまで走り 続けてきました。 マガリジャパンは、 まだまだ小さな会社です。 でも、世界中のお客様から 「ありがとう」と言われる、 やりがいのある仕事が できます。 「車が好き」「海外に興味がある」 「成長したい」そんな想いを持つ あなたと、一緒に働けることを楽しみ にしています。 株式会社マガリジャパン 代表取締役 出田淳也 募集要項 職種 中古車輸出セールス＆ロジスティクス担当 仕事内容 【1】仕事の全体像 あなたは日本の中古車を 世界20カ国以上へ届ける セールスとロジスティクスの両輪を 担うプロフェッショナルです。 西宮のオフィスから、 ジャマイカ、ケニア、 ニュージーランド、 ロシア、モンゴルなど 世界中のお客様と やり取りし、販売から 物流まで一気通貫で担当します。 「売って終わり」ではなく、 車が確実にお客様の 手元に届くまでが仕事です。 【2】具体的な仕事内容 1.セールス業務（営業・販売） やること 海外からの問い合わせ対応 （メール、電話、WhatsApp、LINE等） 顧客ニーズのヒアリング （車種、年式、予算、用途など） 在庫車両の提案・見積作成 （FOB、CFR、CIF価格） 車両状態の説明 （写真・動画の送付） 価格交渉・契約締結 入金確認・代金回収 リピート顧客のフォローアップ 身につくスキル 英語コミュニケーション力 異文化対応力 交渉力・提案力 顧客管理スキル リアルな一日の流れ （セールス編） 9:00 海外からのメール返信 （10〜20件） 10:00 ジャマイカのお客様とLINEで商談 11:00 見積書作成、送付 12:00 ランチ 13:00 ケニアのお客様から入金確認 14:00 新規顧客への車両提案 （写真・動画作成） 15:00 価格交渉 （WhatsAppでリアルタイム） 16:00 契約締結、次のステップ （船積み）へ 2.ロジスティクス業務 （物流・船積み手配） やること 船積みスケジュールの確認・調整 船会社へのブッキング手配（船腹予約） 港湾業者との連絡・車両搬入手配 輸出書類の作成 （インボイス、パッキングリスト、 B/L等） 輸出抹消登録手続き 各国の輸入規制への対応 船の出港・到着確認 お客様への配送状況報告 到着後のトラブル対応 身につくスキル 貿易実務知識 （インコタームズ：FOB、CFR、 CIF等） 物流管理力 スケジュール調整力 関係者との調整力 法規制への対応力 リアルな一日の流れ （ロジスティクス編） 9:00 出社、船会社からのメール確認 9:30 今週の船積みスケジュール確認 10:00 船会社へブッキング依頼（5台分） 11:00 インボイス・パッキングリスト作成 12:00 ランチ 13:00 港湾業者へ車両搬入日時の連絡 14:00 輸出抹消登録書類の準備 15:00 B/L（船荷証券）の受け取り・確認 16:00 お客様へ船積み完了報告 17:00 到着予定日の連絡、 書類一式をメール送付 3.セールスとロジスティクスの 連携業務 やること 販売契約から船積みまでの 全体進行管理 お客様への進捗報告 （販売→入金→船積み→到着） トラブル発生時の迅速な対応 納期管理 （お客様の希望納期に 間に合わせる） コスト管理 （船賃、港湾費用、 書類費用等） 顧客満足度の向上施策 身につくスキル プロジェクトマネジメント力 全体俯瞰力 トラブル対応力 顧客満足度向上のノウハウ リアルな一日の流れ （連携業務編） 9:00 全案件の進捗確認 （Excelで管理） 10:00 遅延している 案件の対応策を検討 11:00 船会社に問い合わせ （船のスケジュール変更） 12:00 ランチ 13:00 お客様へ遅延の連絡と 代替案の提案 14:00 新規案件の見積・ 船積み手配を同時進行 15:00 到着済み案件の アフターフォロー 16:00 来週の船積み予定を整理 17:00 明日のタスクリスト作成 【3】この仕事の魅力 1.販売と物流の両方を経験できる セールスだけ、物流だけではなく、 両方を一人で担当できるのは、 少数精鋭の マガリジャパンだからこそ。 入社1年目から 「私がこの車を売って、 船に乗せて、 お客様に届けました」 と言える仕事です。 2.世界中のお客様と直接つながる デスクにいながら世界20カ国以上の お客様とやり取り。「あなたの おかげで家族が安全に移動できます」 「日本の車は最高です、ありがとう」 そんなメッセージが毎日届きます。 3.一台一台に物語がある ある日はジャマイカの タクシードライバーへ トヨタプリウスを販売し、 船に乗せ、無事に届ける。 ある日はケニアの 農家へランドクルーザーを販売し、 港までの物流を手配し、 到着を確認する。 あなたが届ける一台が、 誰かの生活を支え、 夢を運びます。 4.英語力は不問、 Google翻訳も活用OK 英語が得意でなくても 大丈夫。 Google翻訳、DeepL、 ChatGPT等の ツールを活用しながら、 少しずつ英語力を 伸ばせます。 TOEIC受験支援もあり、 成長をサポートします。 5.車の知識ゼロでもOK、 貿易知識ゼロでもOK 「車のことは 全然わからない…」 「貿易って難しそう…」 そんな方でも 安心してください。 先輩が丁寧に教えますし、 毎日業務に向き合ううちに、 自然と詳しくなります。 【4】1日の仕事の流れ （リアル版・統合編） 9:00 出社、メールチェック 海外からの問い合わせ メールが10〜20件。 「トヨタハイエース、 2015年式、ディーゼル、 予算3000ドル以下で 探してほしい」 こんなリクエストに 一つ一つ返信します。 同時に、船会社や 港湾業者からの メールも確認。 10:00 セールス業務 （見積作成・商談） ジャマイカのお客様と LINEで商談。 「この車、いくら？ 船賃込みでいくら？」 見積書を作成し、送付。 11:00 ロジスティクス業務 （船積み手配） 来週の船積み予定を確認。 船会社へ ブッキング依頼（5台分）。 港湾業者へ 搬入日時の連絡。 12:00 ランチ 近くのカフェでランチ。 先輩と「今週の船積み、 間に合うかな？」なんて 話をしながらリラックス。 13:00 書類作成 （貿易書類） インボイス（送り状）、 パッキングリスト （梱包明細書）を作成。 輸出抹消 登録書類の準備。 14:00 顧客対応 （進捗報告） ケニアのお客様へ 船積み完了報告。 「あなたの車は 今週金曜日に出港します。 到着は3週間後の 予定です」 お客様から「ありがとう！」 の返信。 15:00 新規顧客への提案 新規のお客様から 問い合わせ。 在庫車両の中から 最適な車を選び、 写真・動画を送付。 16:00 トラブル対応 船のスケジュールが 変更になり、 お客様へ連絡。 代替案を提案し、 納得いただく。 17:00 翌日の準備 明日のタスクリストを作成。 見積書作成（3件） 船積み手配（2件） 書類作成（5件） 顧客フォロー（10件） 18:00 退社 今日も無事に終了。 明日は船積み予定の 車両が3台あるから、 早めに準備しておこう。

662-0951兵庫県西宮市川西町７番２６号 株式会社マガリジャパン 【交通手段】 交通・アクセス 香櫨園駅（阪神本線）徒歩5分 さくら夙川駅（JR在来線）徒歩13分 打出駅（阪神本線）徒歩14分※転勤なし。腰を据えて 働ける環境です。

月給23万円～55万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 55万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験・スキルを考慮の上、 優遇いたします 諸手当 通勤手当（月額上限2万円） 残業手当 昇給年1回 4月 賞与年2回 7月・12月 昨年度実績2ヶ月分 【給与例】 給与例 【5】こんな方が活躍中 1.好奇心旺盛な方 「世界のお客様って どんな人だろう？」 「貿易ってどんな 仕組みなんだろう？」 「船ってどうやって 車を運ぶんだろう？」 そんな好奇心が 成長の原動力です。 2.コミュニケーションが 好きな方 お客様とのやり取りが 仕事の中心。 「人と話すのが好き」 「相手の笑顔を 想像するのが好き」 そんな方にぴったりです。 3.責任感のある方 一台一台の車に、 お客様の期待と信頼が 込められています。 「この車を無事に届けたい」 「約束した日に船に乗せたい」 そんな責任感が質の高い仕事に つながります。 4.柔軟性のある方 貿易ビジネスは 日々変化します。 「船のスケジュールが 変わった」 「お客様からの 急なリクエストが来た」 「港湾業者との調整が 必要になった」 そんな変化を楽しめる 柔軟性が大切です。 5.成長意欲の高い方 「5年後、自分はどうなって いたいだろう？」 マガリジャパンは5年後、 従業員15名、 売上25億円を目指しています。 あなたの成長が、 会社の成長につながります。 【6】未経験でも大丈夫、 充実の研修・サポート体制 入社1週間目 会社の仕組み、 業務の流れを理解 先輩の仕事を見学 （セールス・ ロジスティクス両方） 入社1ヶ月目 メール対応の基礎を学ぶ 見積書の作成方法を習得 船会社・港湾業者との 連絡方法を学ぶ 入社3ヶ月目 一人で問い合わせ対応が できるように 簡単な見積作成が できるように 船積み手配の基礎が できるように 入社6ヶ月目 一台目の輸出を完了 （販売→船積み→到着まで） 貿易書類作成が できるように 入社1年目 一連の流れを一人で 担当できるように お客様から 「ありがとう」の メッセージが届く 【7】身につくスキル 1.貿易実務スキル インコタームズ （FOB、CFR、CIF等） 船積み手配 貿易書類作成 （インボイス、 パッキングリスト、 B/L等） 輸出抹消登録手続き 2.英語 コミュニケーションスキル ビジネス英語 異文化対応 3.営業・販売スキル 顧客ニーズのヒアリング 提案力 交渉力 契約締結力 4.物流・ロジスティクススキル スケジュール管理 船会社・港湾業者との調整 コスト管理 5.プロジェクト マネジメントスキル 全体進行管理 トラブル対応 顧客満足度向上 6.車両知識 車種、グレード、装備 相場感覚 7.システム・ITスキル 在庫管理システム Google翻訳、DeepL等の ツール活用 【8】キャリアパス 入社1〜3年目 中古車輸出セールス＆ ロジスティクス担当 一連の業務を習得、 独り立ち 入社4〜5年目 シニアセールス＆ ロジスティクス / チームリーダー 後輩の育成、 新規取引先開拓、 効率化の推進 入社6年目以降 マネージャー / 部門責任者 営業戦略立案、 物流戦略立案、 組織マネジメント 【9】先輩の声 児玉部長（営業職、入社2年目） 「前職は毎日夜遅くまで 残業で、家族との時間もなく、 心が疲れていました。 マガリジャパンに 転職して、年収は少し 下がりましたが、 定時で帰れる日も増え、 家族との時間が増えました。 そして何より、 世界中のお客様から 『ありがとう』の メッセージが届く。 販売だけでなく、 船に乗せて届けるまで 全部やるから、 達成感がすごいです。 この仕事、本当に やりがいがあります」 【10】応募資格 必須 基本的なPCスキル （Word、Excel、メール） ビジネスレベルの日本語 歓迎 車・自動車業界への興味 海外・異文化への関心 英語学習意欲 （英語力不問、 TOEIC600点以上歓迎） コミュニケーション力 マルチタスク対応力 物流・ロジスティクスへの興味

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9：00～18:00（実働8時間） 月平均残業時間は8-12時間

休日休暇 休日休暇 週休2日制(土日) (ただし月1回土曜日出勤日あり) 祝日(一部出勤日あり) 年間休日110日+有給取得 促進日4日=計120日 休暇 ゴールデンウィーク休暇 夏期休暇 7から9日間 年末年始休暇 7から9日間 有給休暇 入社6ヶ月後に 10日付与 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 ※有給取得率70%以上 取得しやすい雰囲気です）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生 社会保険完備 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 各種慶弔金の支給 社員旅行 年1回 会社負担 健康診断 年1回 会社負担 資格取得支援制度 貿易実務検定 TOEIC等の受験費用補助 よくある質問 Q1 英語が話せないのですが、 大丈夫ですか? A 大丈夫です! 入社時に英語が 堪能な社員はほとんどいません でした。メールでのやりとりが 中心なので、翻訳ツールも 活用しながら、徐々に慣れて いけます。実務を通じて 自然に英語力が身につく環境です。 Q2 車の知識がないのですが、 大丈夫ですか? A 問題ありません。入社後に 先輩社員がしっかりサポート しますので、車種や業界知識 は働きながら覚えていけます。 「車が好き」「興味がある」 という気持ちがあれば十分です。 Q3 未経験でも本当に 大丈夫ですか? A はい、大歓迎です。現在活躍 している社員も、ほとんどが 未経験からのスタートです。 少数精鋭だからこそ、 先輩社員が丁寧に教えます。 3ヶ月もすれば、一人で 業務を回せるようになります。 Q4 残業はどのくらいありますか? A 月平均8から12時間程度です。 繁忙期(月末・月初)は少し増える こともありますが、基本的には 定時退社を推奨しています。 メリハリをつけて働ける環境です。 Q5 キャリアアップの機会 はありますか? A あります。少数精鋭の組織なので、 成果を出せば早期に昇進・昇給の チャンスがあります。将来的には 営業課長、マネージャーへのキャリア パスも用意しています。 Q6 転勤はありますか? A 現時点では転勤はありません。 西宮オフィスでの勤務となります。 将来的に拠点が増えた場合も、 本人の希望を最優先します。 Q7 資格取得の支援はありますか? A あります。貿易実務検定、 TOEIC等、業務に関連 する資格の受験費用を会社が 補助します。スキルアップを 全力で応援します。 Q8 女性でも活躍できますか? A もちろんです。力仕事は ほとんどなく、デスクワーク が中心です。産休・育休制度 も整っており、長く働ける 環境を整えています。 Q9 服装はどんな感じですか? A ビジネスカジュアルです。 スーツ着用は不要ですが、 清潔感のある服装でお願い しています。お客様と直接 会うことは少ないので、 比較的自由です。 Q10 会社の雰囲気はどうですか? A 風通しが良く、アットホームな 雰囲気です。社長との距離も近く、 意見やアイデアを自由に言える 環境。年1回の社員旅行では、 仕事を離れてみんなで 楽しんでいます。 最後に あなたが手配した一台が、 アフリカで家族を乗せて走る。 カリブ海の島でタクシー として活躍する。 ヨーロッパで新しいオーナー の相棒になる。 デスクにいながら、世界中の お客様に「ありがとう」と言われる。 そんな仕事を、一緒にしませんか? マガリジャパンは、あなたの 「やりたい」を応援します。 まずは会社見学から、 お気軽にお越しください。 ご応募、心よりお待ちして おります!

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
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