43受託財産【東京/制度管理(年金信託部)】 在宅勤務制度有 信託

企業名 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 求人名 43受託財産【東京/制度管理(年金信託部)】◆在宅勤務制度有 仕事の内容 企業年金関連事務及び当該事務のデジタル化企画をお任せします。 【具体的には】■加入者情報（給与等）の管理 ■拠出金計算 ■給付額計算補助サービスの提供 ■受給者情報（給付額・振込口座等）の管理 ■年金や一時金の支払実施 ■システム開発の企画 などに関してシステム設定とそれを含む制度管理業務を効率化するためのデジタル化企画をお任せいたします。 【魅力】当社には大手先端企業をはじめ、多様な年金制度の管理運営を数多く手掛けて培った豊富な経験と実績があります。今後とも顧客ニーズにきめ細かく対応すべく、企業年金の制度管理業務の受託体制を強化し、社会課題の解決に貢献したいと考えています。 募集職種 43受託財産【東京/制度管理(年金信託部)】◆在宅勤務制度有

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■信託銀行もしくは生命保険会社において企業年金制度の加入者管理（※）の事務の経験がある方 ■IT業界等で事務のシステム化企画の経験がある方 ※ 加入者情報（給与等）を管理し、拠出金計算を提供。更に確定給付企業年金の場合は給付額計算補助サービスも提供 【キャリアパス】入社後は事務企画力やマネジメント力が養われるうえに、募集対象業務にかかわらず本人希望を踏まえたキャリア形成も可能。 テレワークも可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 年金信託部 従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般

東京都中央区晴海1丁目8番10号 三菱UFJ信託銀行株式会社 予定勤務地 東京都中央区 勤務地 勤務地① 事業所名： 所在地：東京都 中央区 晴海1丁目8番10号 最寄駅：都営地下鉄 都営大江戸線 勝どき駅 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：(変更の範囲)当社の全国の拠点（海外含む） 転勤：当面無

月給25万円～80万円 想定年収 500万円～1,400万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥250,000～￥800,000 基本給￥250,000～￥800,000を含む/月 ■賞与実績:有 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間20分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10～20日）（入社月によって0～12日で付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （一部従業員利用可） 託児所あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：財形貯蓄制度、従業員持株制度、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度、退職一時金制度 等

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：個人顧客に対応するリテール業務に加え、法人顧客に対する資産金融業務、不動産業務、証券代行業務、受託財産業務、市場国際業務等の幅広い事業において「信託型コンサルティング＆ソリューションビジネス」を展開 設立：1927年03月 代表者：取締役社長 窪田 博 従業員数：6,283人 資本金：324,279百万円 株式公開：非公開 主な株主：三菱UFJフィナンシャルグループ 100.0％ 本社所在地：〒100-8212 東京都千代田区 丸の内１－４－５ 本社以外の事業所：■国内：51（本支店48、出張所3） ■海外：5（支店4、駐在員事務所1） 関連会社：日本マスタートラスト信託銀行(株) 三菱UFJ不動産販売(株) 三菱UFJトラスト投資工学研究所 等 その他備考・企業からのフリーコメント：■MUFGの中核を担う信託銀行として、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供。Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。 ■足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。 ■ワークライフバランスの実現に向けて、平日20時、水曜19時の業務終了、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得、ライブウイークとは別に半期に2日の休暇取得（スマートワークオフ）を強く推奨することにより効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
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