【岡山/井原】営業/国内大手完成車メーカーへの営業/世界シェアNo1部品を製造 電気/電子デバイス設計

企業名 井原精機株式会社 求人名 【岡山/井原】営業/国内大手完成車メーカーへの営業/世界シェアNo1部品を製造 仕事の内容 既存顧客を中心に自動車・産業機械部品の営業を担当。完成車メーカーや他部品メーカーの調達や生産部門からの引合い、見積もり、価格や納期交渉、受注後の自社生産部門との連携調整や納品までをフォローします。 ■自社の製造部門と顧客の橋渡しを行い納品までを行う仕事です。顧客だけでなく製造目線での調整や折衝を行えるかという点がポイントです。 【当社製品について】 ～インプットシャフト 世界シェアNo,1～ ■設計/冷間鍛造/熱処理/機械加工/組立の一貫生産体制を有しており、他社よりも低コスト・短納期で要望に応える事が可能です。 ■「安心の創造」を合言葉に命に係わる部品だからこそ品質に妥協なし 募集職種 【岡山/井原】営業/国内大手完成車メーカーへの営業/世界シェアNo1部品を製造

必要な経験・能力等 【必須】営業もしくは顧客折衝経験をお持ちの方 【求める人物像】お客様の要望をかなえるために自社の技術部門の責任者などとのやり取りが発生します。ベテランの技術者の方の懐に入り関係性 を構築していく必要があるため、長期にわたっての信頼関係構築ができる方が活躍されています。【当社について】■独自の人財教育開発システム「I-HED」をはじめ、資格取得推奨制度や通信教育奨励制度など人材教育に重きを置いています。■長年のノウハウ、高いスキルが評価され、すべての国内自動車メーカーへ納入しています。■片道40km以上の場合、通勤の高速代は全額支給しますので遠方からの通勤も可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 本社 営業6名(60代1名、50代3名、30代1名、20代1名)

岡山県井原市上出部町431-3 井原精機株式会社 予定勤務地 岡山県井原市 勤務地 勤務地① 事業所名：井原本社 所在地：岡山県 井原市 上出部町431-3 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：マイカー通勤可能です。 転勤：当面無

月給20万円以上 想定年収 330万円～450万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥200,000～ 基本給￥200,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 08:00～17:00（所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（会社カレンダーによる） 有給休暇：有（10日～）（平均有給休暇所得日数11.7日(2024年4月））

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 自転車通勤可 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：昼食補助制度/退職金制度(入社3年後より)/財形貯蓄制度/資格取得奨励制度/改善提案表彰制度/報奨金制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■自動車部品(ステアリング/ブレーキ/エンジン/ボールジョイント/アクスル/ トランスミッション等)の製造 設立：1944年12月 代表者：代表取締役社長 上野 和彦 従業員数：382人 資本金：80百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒715-0021 岡山県井原市 上出部町 ４３１－３ 本社以外の事業所：■工場：井原工場、笠岡工場、総社工場、総社第二工場 関連会社：■福州井原六和機械有限公司(中国) ■福州六和機械有限公司(中国) ■PT.IBARA LIOHO INDONESIA(インドネシア) その他備考・企業からのフリーコメント：【リクルートの企業担当が見た当社の魅力】 ■自動車部品(ステアリング/ブレーキ/エンジン/ボールジョイント/アクスル/トランスミッション等)の製造を手掛けています。 ■「私たちが造った製品は私たちで保証する」をモットーに、開発時から量産後まで各種試験設備を駆使した品質保証体制を構築。 ■平均勤続年数21.1年/月平均残業時間が全社で約14.2時間(2024年4月)と長期的に働ける環境ができております。また社内イベントとして、家族の参観日(各工場順番で毎年社員の家族を招いて、普段家族が働いている場所、どんな仕事をしているかをご理解していただける機会)などございます。 ■働き方改革も推進中。一部にはなりますが2018年4月には時間有給休暇制度や勤務間インターバル制度、高速通勤補助制度などを導入。2019年4月には賃金制度の見直し、スペシャリスト資格認定制度などを導入。2022年6月にはノー残業デー導入。こちらはＳＤＧｓ推進委員会（部門横断の社員の組織）からのアイディアとして提案があり、役員会で即決で決定しました。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

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