技術系総合職/「営業・設計・施工」のPJチームで1からコンセプトを考えるモノづくり 適性に応じて各部門へ配属(木造設計/木造施工/RC造施工)/土日休み

仕事内容: 【業務内容】 当社グループの業務全般 勤務場所：当社グループの拠点全般 ダイバーシティへの取り組み 【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】 メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。 ●産休・育休からの高い復職率（約88%〜） 社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。 ●ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充 従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。 ●女性活躍の推進 2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。 【仕事内容】 ★配属割合 木造戸建て施工4：木造アパート施工2：RC施工2：木造戸建て設計１：木造アパート設計１ ※適性を見て配属選定。もちろんご希望は考慮いたします。 ■木造戸建て施工管理 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造戸建て住宅の建築施工管理業務をお任せします。 〈具体的には〉 ・実行予算の作成 ・協力業者の管理・手配 ・品質管理のための各種検査 ・工事状況に合わせた工程管理 ・現場の安全管理 ■木造アパート施工管理※株式会社MAIへ出向となります 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造アパートの建築施工管理業務をお任せします。 〈具体的には〉 ・工程及び品質の管理 ・現場での工事立会 ・発注業務全般 ・自社設計物件の管理 ・職人の手配 ・コスト削減のための建築予算組み ・取引業者、職人の新規開拓 ・協力業者からの見積もりのチェック ■RC施工管理※株式会社MAIへ出向となります コンストラクト事業を牽引する現場監督（総合建設）をお任せします。 2～3名のチーム制で1棟を管理し、工期は1年～1年半程度です。 〈具体的には〉 ・マンション、ビル、老人ホーム、商業施設などの建設工事の現場所長 ・パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理 ・現場課員の育成およびマネジメント ■木造戸建て設計 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造戸建ての設計業務を行っていただきます。開発部門とも連携し、エリアに合わせた建築プラン・コンセプトの企画から携わる業務です。 〈具体的には〉 ・周辺環境や法令確認（近接環境、建築基準法、都市計画法など） ・住宅のコンセプト設定～プランニング ・デザイン設定（内観・外観・外構） ・申請業務（建築確認など） ■木造アパート設計※株式会社MAIへ出向となります 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造アパートの設計業務を行っていただきます。開発部門とも連携し、エリアに合わせた建築プラン・コンセプトの企画から携わる業務です。 〈具体的には〉 ・用地仕入前のプラン検討 ・商品企画 ・役所や審査機関とのやり取り ・基本設計業務及び進捗管理 ★建物の金額は、6,000万円～３億円程度です。 ◎配属先や勤務地は応募～内定までの間に決定いたします。 キャリアステップ 得られる経験 【社内での昇進・昇格キャリアステップ】 半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、年齢問わず、自分自身の実績で成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり！ 【身につくスキル・経験】 ・コミュニケーション能力、プロジェクト管理能力 ・図面を読み解く読解力と空間をイメージ出来る想像力 ・国家資格の取得、手に職がつけられる ・安全管理能力、問題解決能力、時間管理能力 技術職の魅力・やりがい 1. 形に残る仕事 自分が関わった建物が実際に形となり、長期間にわたって存在し続けることは大きな達成感につながります。 2. 社会貢献 人々の生活や仕事の場を創造することで、社会に直接的な貢献ができます。 3. 技術の習得と成長 建築技術は常に進化しており、新しい技術や知識を学び続けることができます。 4. 多様な関係者との協働 設計者、施工業者、クライアントなど、様々な立場の人々と協力して一つのプロジェクトを完成させる経験は貴重です。 5. 問題解決の醍醐味 現場で発生する様々な課題を創造的に解決していく過程は、知的な刺激と満足感をもたらします。 6. 目に見える成果 日々の努力が建物の完成という形で目に見える成果となり、達成感を得やすい職種です。 7. 安全・快適な空間の創造 人々が安全に、快適に過ごせる空間を作り出すことは、大きなやりがいにつながります。 8. キャリアアップの機会 経験を積むことで、より大規模なプロジェクトや管理職へのキャリアアップの道が開かれます。 人物イメージ ◆高卒以上 ◆専門的な建築知識を身に付けたい方 ◆コミュニケーション力のある方 ◆仲間と同じ目標を持ち達成したいと思う方 ◆人の意見を素直に聞き、受け入れられる人

求める人材: 経験不問★未経験歓迎 【必須スキル】 普通自動車運転免許（AT限定可） 建築系の学校または学科卒の方 ＜ひとつでも当てはまる方は大歓迎！＞ ○手に職つけたい方 ○人に喜ばれる仕事がしたい方 ○チームで協力して取り組みたい方 ○マニュアル通りでなくアイデアを活かしたい方 ○人に自慢できる仕事がしたい方 ○頑張りが評価される環境で働きたい方 【歓迎スキル】 ●建築業界での就業経験 ●建築資格をお持ちの方 ■⼊社後の流れ ⼊社後は多岐に渡る『映像授業』や上⻑・先輩によるロールプレイングなどを交えながら、 【仕事の流れ】や 【メルディア家づくりとは】を丁寧にレクチャーします。 困ったときはすぐに相談できる環境に加え、⼊社後数ヶ月間は先輩社員がフォローするので、経験がない⽅もご安⼼ください。 メルディアのカルチャー PJチーム 「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。 各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。 家づくりへのこだわり その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。 また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。 正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。 風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 一次面接のポイント 【何を見ているか】 職務遂行に必要な基礎的なスキル及び経験の有無 明確かつ的確な意思伝達能力 当該業界及び職種を選択した明確な理由 礼節をわきまえ、協調性のある人物であるか 職務内容及び企業文化への適合性 【よく聞かれる質問】 これまでの経歴の意思決定の背景 （なぜその進路を選んだか、１社目の入社理由など） 転職をして何を叶えたいのか （スキルの幅を広げたい・年収アップ・労働環境改善など） 長期就業する上で自身にとって必要な要素 （就業環境、カルチャーが合うか、ビジョンに共感できるかなど） 最終面接のポイント 【何を見ているか】 過去の経歴に関する質問に対して冷静に回答できる対人力・ストレス耐性 業務上必要なスキルセットの掘り下げ、事実確認 企業の将来展望と個人の長期的なキャリアプランとの整合性 企業の価値観や文化への順応性 【よく聞かれる質問】 厳しい環境下でも、頑張る動機はなにか、モチベーションの源泉となるものは何か （家族や誰かの為・物欲などの欲がある・そもそも負けず嫌い・明確な目標がある） こんな方に内定を出しました ◆同業他社の施工管理（24歳 / 男性 / 高卒） 【応募理由・転職軸】 祖父が大工、父親が建築士の家庭で、大手ハウスメーカーで施工管理を経験。年間30～40棟程度を担当しているが、施工管理が仕組み化され過ぎていることもあって、施工監督としてのスキルアップを目指し転職。 【評価ポイント】 明るく素直な好青年であり笑顔で愛想良く話せるタイプ。スキルや実績はまだまだではあるものの、本人の志向性ともマッチしていると思うし、キャラクター的にもすぐに馴染めると思うのでとても良い。是非採用したい。 ◆同業他社の施工管理（42歳 / 男性 / 専門卒） 【応募理由・転職軸】 専門学校を卒業後、大手分譲会社で5年半アフター部署に従事し、その後、施工管理で経験を積み責任者に。東京での分譲事業の立ち上げに誘われ、転職するも、コロナの影響により先行き不安が強くての転職。 【評価ポイント】 人柄が良くバランス感のある人であり、誰とでもそれなりにうまくやれるタイプ。まともな人であり、熱くなれる人でもあると推測する。管理職としては適切な年齢で、副事部長としての招聘にはピッタシの人物。 ◆工務店／設計補佐（24歳 / 男性 / 専門卒） 【応募理由・転職軸】 高校を卒業後、建築の専門学校に進学。卒業後は新卒として工務店に入社し、詳細設計の図面作成や、確認申請業務などのバック設計を担当。 【評価ポイント】 人物としては、センスフルなタイプではないが、真面目で安定感のあるような人。プランニングなどの経験はほぼないものの、詳細設計を担当してきたことで、素人ではないし、早期に育成可能な人材。 ◆意匠設計／土地活用（29歳 / 女性 / 大卒） 【応募理由・転職軸】 設計として契約前のボリューム入れ担当。その後の実施設計は分業されており、ボリュームのみを入れ続ける業務で、営業サポートまで兼務。自分の企画したものが最終的にどう仕上がるのかまで関わりたく転職。 【評価ポイント】 当社の高い志や熱量に対してフィット感がある。スキル面では、細かい建築法規のことやザインのことはほぼ無知ではあるものの、収益性を優先してボリュームを入れることに慣れているため即戦力に近い人材。 】 ●建築業界での就業経験 ●建築資格をお持ちの方 ■⼊社後の流れ ⼊社後は多岐に渡る『映像授業』や上⻑・先輩によるロールプレイングなどを交えながら、 【仕事の流れ】や 【メルディア家づくりとは】を丁寧にレクチャーします。 困ったときはすぐに相談できる環境に加え、⼊社後数ヶ月間は先輩社員がフォローするので、経験がない⽅もご安⼼ください。 メルディアのカルチャー PJチーム 「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。 各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。 家づくりへのこだわり その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。 また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。 正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。 風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 一次面接のポイント 【何を見ているか】 職務遂行に必要な基礎的なスキル及び経験の有無 明確かつ的確な意思伝達能力 当該業界及び職種を選択した明確な理由 礼節をわきまえ、協調性のある人物であるか 職務内容及び企業文化への適合性 【よく聞かれる質問】 これまでの経歴の意思決定の背景 （なぜその進路を選んだか、１社目の入社理由など） 転職をして何を叶えたいのか （スキルの幅を広げたい・年収アップ・労働環境改善など） 長期就業する上で自身にとって必要な要素 （就業環境、カルチャーが合うか、ビジョンに共感できるかなど） 最終面接のポイント 【何を見ているか】 過去の経歴に関する質問に対して冷静に回答できる対人力・ストレス耐性 業務上必要なスキルセットの掘り下げ、事実確認 企業の将来展望と個人の長期的なキャリアプランとの整合性 企業の価値観や文化への順応性 【よく聞かれる質問】 厳しい環境下でも、頑張る動機はなにか、モチベーションの源泉となるものは何か （家族や誰かの為・物欲などの欲がある・そもそも負けず嫌い・明確な目標がある） こんな方に内定を出しました ◆同業他社の施工管理（24歳 / 男性 / 高卒） 【応募理由・転職軸】 祖父が大工、父親が建築士の家庭で、大手ハウスメーカーで施工管理を経験。年間30～40棟程度を担当しているが、施工管理が仕組み化され過ぎていることもあって、施工監督としてのスキルアップを目指し転職。 【評価ポイント】 明るく素直な好青年であり笑顔で愛想良く話せるタイプ。スキルや実績はまだまだではあるものの、本人の志向性ともマッチしていると思うし、キャラクター的にもすぐに馴染めると思うのでとても良い。是非採用したい。 ◆同業他社の施工管理（42歳 / 男性 / 専門卒） 【応募理由・転職軸】 専門学校を卒業後、大手分譲会社で5年半アフター部署に従事し、その後、施工管理で経験を積み責任者に。東京での分譲事業の立ち上げに誘われ、転職するも、コロナの影響により先行き不安が強くての転職。 【評価ポイント】 人柄が良くバランス感のある人であり、誰とでもそれなりにうまくやれるタイプ。まともな人であり、熱くなれる人でもあると推測する。管理職としては適切な年齢で、副事部長としての招聘にはピッタシの人物。 ◆工務店／設計補佐（24歳 / 男性 / 専門卒） 【応募理由・転職軸】 高校を卒業後、建築の専門学校に進学。卒業後は新卒として工務店に入社し、詳細設計の図面作成や、確認申請業務などのバック設計を担当。 【評価ポイント】 人物としては、センスフルなタイプではないが、真面目で安定感のあるような人。プランニングなどの経験はほぼないものの、詳細設計を担当してきたことで、素人ではないし、早期に育成可能な人材。 ◆意匠設計／土地活用（29歳 / 女性 / 大卒） 【応募理由・転職軸】 設計として契約前のボリューム入れ担当。その後の実施設計は分業されており、ボリュームのみを入れ続ける業務で、営業サポートまで兼務。自分の企画したものが最終的にどう仕上がるのかまで関わりたく転職。 【評価ポイント】 当社の高い志や熱量に対してフィット感がある。スキル面では、細かい建築法規のことやザインのことはほぼ無知ではあるものの、収益性を優先してボリュームを入れることに慣れているため即戦力に近い人材。

年俸400万円～1100万円 給与: 月給 300000円～ ※上記には固定残業代69,200円（40時間相当分）を含みます。 超過分は別途追加支給。 年齢・経験・能力を考慮し優遇します 賞与2回（6月/12月） 例） 部長　年収1100万円 /43歳 /⽉給60万円+賞与２回 課長　年収900万円 /35歳 /⽉給47万円+賞与２回 主任　年収600万円 /29歳 /⽉給35万円+賞与２回 社員　年収400万円 /22歳 /⽉給30万円+賞与２回

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）

休暇・休日: ■年間休日120日（計画有休5日含む） ■完全週休2日制(土日) ■年末年始休暇（9日） ■夏期休暇（4日） ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ★年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■社内表彰制度（年2回・報奨金あり） グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。 ■資格手当（※規定あり） ・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円 ・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円 ・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給） ■資格取得支援金 合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。 ■住宅購入支援制度（上限200万円） グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。 ■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり） 会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。 ■従業員持株会（オープンハウスグループ） グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。 ■産前産後・育児・介護休暇 男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。 ■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇） お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。 ■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇 配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。 ■ちょこいく（シッター・保育所予約） LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。 ■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス） 旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。 ■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり） ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助

試用期間なし

その他: ■この求人は「住まキャリ」を運営する株式会社ユナイテッドマインドジャパン（有料職業紹介事業）が、求人企業に代わって募集しています。ご応募後は当社キャリアアドバイザーよりご連絡し、選考の進め方や条件面のご相談を無料でサポートします。 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 11,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間