結婚式場でのブライダルレストランサービススタッフ

【仕事内容】 自社の結婚式会場にて、料理やドリンクの提供などの料飲サービス業務をお任せします。 1店舗内で、異なる2つの運営形態に携わり、シーンに応じた接客サービスを担当していただきます。 【ここがPoint】 ▶年間休日120日、月9日休み ▶有給休暇取得率100％の義務化 ▶フレックスキャリア制度あり ▶産休・育休取得率100％、復職率95％ ▶3年に1度、30日間のリフレッシュ休暇あり ▶表彰制度多数！MVPには最大100万円の賞金を支給 【具体的なお仕事内容】 ■ウエディング運営(土日祝日) 結婚式が滞りなく進行するよう、シェフやウエディングプランナー、各種パートナーと密に連携を取りサービスを行います。 「デシャップ」としてアルバイトスタッフを統率し、料飲部門の指揮をとりながら、結婚式を運営していただきます。 ■宴会・パーティ運営(平日) 会議・セミナー・各種パーティの運営を行っていただきます。 プロジェクター、スクリーンも完備し、会議・記者会見・懇親会などのさまざまなシーンにご利用いただきます。 パーティメニューの開発や多彩な演出の企画など、さまざまなご要望にあわせたプランを提案します。 ※一部店舗では、結婚式会場内にてランチ・ディナーの一般営業を行っています。 【スタッフの幸せがお客様の幸せに】 当社では、スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできないと考え、全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、3年に1度の30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 挑戦する人に、「きっかけ」という未来を。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅地方企業×若手特化 20代・30代で成長したい方に、本気のキャリアのきっかけを提供します。 「挑戦してみたい」 「今のままでは終わりたくない」 その小さな衝動を、次の一歩につなげるために当社は、有料職業紹介事業をスタートしました。 SNSマーケティング支援や、スクール運営、地方発信など、「きっかけづくり」を積み上げてきた私たちだからこそ、仕事紹介でも人生が動き出す入口をつくりたいと考えています。 ただ仕事を紹介するのではなく、その後の選択肢や可能性まで広げることにこだわり、挑戦する若手一人ひとりと丁寧に向き合います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ SEALsを選ぶ7つの理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ① 社長直下の“非公開求人”が多数 経営者から直接依頼されるため、裁量の大きい責任者候補や1人目ポジションなど、一般には出ない求人をご紹介できます。 ② 一般応募では会えない“特別ルート” 書類だけでは伝わらない強みも、SEALsが背景を補足することで「一度会ってみよう」と面談機会を獲得できます。 ③ 地元×成長企業の“レア求人”を保有 東北の優良企業と深い関係性があり、社長直下のクローズド案件など他では出会えない求人をご提案できます。 ④ 強みを引き出す“キャリア伴走” “どう生きたいか”から一緒に整理し、書類・面接対策ではあなたの実績と魅力が伝わる形へ丁寧に仕上げます。 ⑤ 年収UP・役割調整の“高い交渉力” 社長と直接調整できるため、年収アップやポジション再設計など、求職者だけでは難しい交渉も任せられます。 ⑥ 市場データに基づく“最適な提案” 相場年収や採用状況を踏まえ、理想と現実のギャップを整理しながら、あなたに最適なタイミングと選択肢を提示します。 ⑦ 入社後まで続く“安心のフォロー” 入社後も定期的にフォローし、悩みや次のステップまで長期的にサポートする“伴走型”のエージェントです。 【求人ID-SNT】

【応募資格】 【未経験OKの求人です】 【必須条件】 社会人経験が2年以上ある方 【メリット】 #社会保険完備 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #研修あり #未経験者歓迎 #ブランクOK #新卒歓迎 #第二新卒歓迎

青森県青森市浜田3-1-1 株式会社ノバレーゼ 【勤務地備考】 【株式会社ノバレーゼ】

年俸300万円～500万円 【給与】 年収 3,000,000円〜5,000,000円

変形労働時間制 【勤務時間】 ■シフト制 8:00〜22:00の間1ヶ月単位の変形労働時間制 所定労働時間:1日実働6〜12時間(休憩60分) 総労働時間:1週あたり40時間以内 ※繁忙期(3月〜7月、9月〜12月)でも、残業は月20〜30時間程度 【営業時間】 平日 11:00〜19:00 土日祝 10:00〜20:00 ※シフト例はランチ営業店舗や店舗ごとに異なります

【休日休暇】 ■年間休日120日以上 ■公休月9日(シフト制) ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(5日) ■有給休暇(初年度10日間) ※有給100％取得を義務化 ■長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続、または分割で取得できる ■Rockの日 ※毎年会社が指定した2日間の休暇 ■生理休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇(男性の取得実績あり) ■特別休暇 (慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)※勤務条件により異なる 【福利厚生】 ■昇給年1回(3月)※人事考課による ■社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ■団体保険加入制度 ■交通費(月3万円まで) ■全国勤務手当(月1万円 ※対象者に限る) ■職責手当(月5000円) ■役職手当 ■月間目標達成手当 ■時間外手当(固定残業代超過分も全額支給) ■勤務エリア限定制度 ■フレックスキャリア制 (正社員のまま、時短勤務ができる制度) ■パラノバ(副業を認める制度) ※規定・審査あり ■育児時短制度 ■ノバキッズ(ベビーシッター費用補助制度) ※規定・審査あり ■子育てポータルサイト「Succu!!」 (社内情報や育児に係る情報提供などを行うポータルサイト) ■育児休業中の面談制度 ■年間MVP表彰 (各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給) ■殿堂入り制度 ■ベストプラクティス (優良事例を社員総会で表彰) ■ノバレーゼコンテスト ■フリーエージェント制度 (希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度) ■新規事業提案制度 ■コンクール支援制度 ■ノバボイス (業務改善や商品企画、新サービスの提案などをつでも発信できる仕組み) ■自己申告制度 (今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み) ■ソムリエ資格取得支援制度 ■社員総会 ■勤続10周年記念 海外旅行 ■社内レストラン利用補助制度(年間2万円) ■アルムナイ採用(再雇用制度) ※本求人票に記載の内容は、2026年4月の株式会社エスクリとの経営統合に伴い、給与、福利厚生、待遇および各種制度等について、変更となる場合があります

試用期間なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 【その他】 セレモニーセンターでのお仕事にチャレンジしてみませんか。接遇マナーやコミュニケーションスキルを身につける絶好のチャンスです。未経験からスタートできます。 ホテルやレストラン、カフェなどの接客・販売、サービス業を就いていた方は、コミュニケーションスキルが活かせます！ お客様に寄り添う姿勢、配慮が求められることも多いので、医療や福祉、介護などの業界のご経験がある方にもオススメです。 営業や営業事務、秘書や事務などでスケジュール管理や各種手配、会場準備など細かい業務を効率よくこなしてきたご経験も役立ちます。 さまざまなスキルが身につき、次のステップに進むためのサポートが整っています。新しい挑戦をしたい方、ぜひご応募ください！

• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 第二新卒歓迎