【102754(京都)】製造設備エンジニア(自動車用ガラス設備投資・導入担当) 電気/電子生産技術

企業名 日本板硝子株式会社 求人名 【102754(京都)】製造設備エンジニア（自動車用ガラス設備投資・導入担当） 仕事の内容 主に自動車用ガラス製造設備の新規導入をはじめ設備投資に関わる業務を担当いただきます。基本的な業務内容は以下の通りです。 【1】事業戦略や現場ニーズを踏まえた設備導入・更新計画の立案【2】社内外の関係者と連携して最適な仕様の検討・設計支援【3】コスト・納期・品質のバランス含む技術的な評価を元にベンダーを選定【4】スケジュール管理、予算管理、進捗確認、リスク対応などのプロジェクトマネジメント【5】設備試運転調整及び安定稼働までのサポート【6】設備稼働後の評価及び改善等のフォロー 募集職種 【102754(京都)】製造設備エンジニア（自動車用ガラス設備投資・導入担当）

必要な経験・能力等 【必須】※以下いずれかに該当する方 ・電気系分野を専攻 ・電気系の実務経験を有する方 《 魅力 》 ■主に建築ガラスや自動車用ガラスを製造販売し、業界国内シェア2位 ■世界100か国以上(欧州/北米/南米/アジア等)でグローバル展開 ■福利厚生充実(借上社宅制度/社有寮/在宅勤務/フレックスタイム制等) ■年休126日/平均残業14.9H/平均有給取得15.4日/育児休業復職100％ ■全238コースの通信教育講座支援や、会社負担でTOEIC受験なども可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 Auto 事業部門 エンジニアリング部

京都府京都市南区久世大藪町469番地 日本板硝子株式会社 予定勤務地 京都府京都市南区 勤務地 勤務地① 事業所名：京都事業所 所在地：京都府 京都市南区 久世大藪町469番地 最寄駅：阪急電鉄 阪急京都線 東向日駅 喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 備考： 転勤：当面無

月給25万円以上 想定年収 550万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～15:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季・年末年始・GW・結婚休暇等） 有給休暇：有（10～20日）（入社直後4～12日付与(入社月により変動)）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：通勤災害などの法定外補償、長期療養見舞金制度、リフレッシュ休暇、人間ドック補助

試用期間なし

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■住居/ビル等の建築物、自動車/鉄道車両等の乗り物、太陽光発電、プリンタ/複合機、スマートフォン等、人と社会に欠かすことのできないガラス製品の製造・販売 設立：1918年11月 代表者：代表執行役社長 兼 ＣＥＯ 細沼 宗浩 従業員数：25,000人 平均年齢：46.7歳 資本金：116,892百万円 株式公開：プライム市場 本社所在地：〒108-6321 東京都港区 三田３丁目５番２７号 住友不動産東京三田サウスタワー 本社以外の事業所：■大阪本社■技術研究所■事業所:千葉/相模原/四日市/津/京都/舞鶴 関連会社：■日本板硝子ビルディングプロダクツ(株)■日本板硝子S&S（株）■Pilkington United Kingdom Ltd.■Pilkington Automotive Ltd. 他 その他備考・企業からのフリーコメント：【子育てサポート企業の認定取得】当社はこれまで子育てを積極的に支援し、誰もがより働きやすい企業となるための取り組みを継続してきました。具体的には、育児ガイドブックの作成・配布による制度の周知と男性の育児休職取得奨励、育児休職の一部有給化、テレワークの全社導入、フレックスタイムの拡大、計画的年休取得についての面談、社員介護休職規程の改定といった、多様な働き方の促進によるワークライフバランスの改善を実現しています。また女性の活躍推進に向けた取り組みとして、女性ネットワーク構築、女性キャリアワークショップの開催、管理職層への無意識バイアストレーニング、多様な働き方やキャリアを前提とした人事制度への見直し等を行っています。今後もダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを推進し、従業員一人ひとりが活躍できる企業を目指します。 【健康経営に関する外部評価（経産省健康経営度調査）】健康経営宣言に基づき継続的に従業員への健康課題に取り組んだ結果、2024年において、日本健康会議より健康経営優良法人2024大規模法人部門に認定されています。2020年から5年連続で本認定を受けています。 決算情報： 決算期2023/03 売上高763,500百万円 決算期2024/03 売上高840,000百万円 ※決済単位：連結

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