システムエンジニア_hitachi-610

仕事内容: ▼配属組織名 インダストリアルAIビジネスユニット エンタープライズソリューション 事業部医薬システム本部第二システム部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ビジネスユニットの成長戦略における重要な事業領域であり、 特に注力しているマーケットが「医療・医薬」です。当部門は、 医薬品の製造現場を支えるOT領域と、製品流通に関わるProduct 領域をITで結ぶことにより、社会的意義の高い「医薬システム 」の中核を担っています。 具体的には、医療・医薬品製造、 及び卸売業に従事する企業や団体を主な顧客とし、 製造から流通に至る業務プロセス全体を支えるシステムを提供しています。 デジタルソリューションの導入や運用支援を通じ、 医薬品の安定供給に貢献し、さらには医療現場のDXを推進する“社会 イノベーション事業”の担い手として、 社会的価値の高い業務に取り組んでいます。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 当部門では、SAP社の最新ソリューションであるS／4 HANAを中心とした基幹業務システムの導入・構築を主業務としています。 加えて、当社が独自に開発・展開する医薬品製造業向けの生産管理・ 品質管理システム「HITPHAMS」、および医薬品のトレーサビリティ を支援する「HVCTRM」などを組み合わせることで、 より高度かつ最適なソリューションを提供しています。 また、同社は国内最大級規模のSAPコンサルタントチーム（約2,000 名）を擁し、650件を超える豊富なプロジェクト実績を有しています。 日立グループ自身もSAPを導入し、45,000人以上が業務で SAPシステムを活用している“ユーザー企業”でもあるため、導入・ 運用の両面における深い知見とノウハウを有しています。 この経験を活かし、顧客ごとの課題に即した柔軟な提案・ 支援を行っています。 ▼職務概要 ・SAP導入案件における提案活動全般 顧客からのRFP（提案依頼書）内容を読み取り、提案の骨子を検討。 提案書の作成、パートナー企業との連携・取りまとめも担います。 ・プロジェクト推進に向けた計画・実行管理業務 導入にあたって必要な各種管理（スコープ、スケジュール、コスト、品質、 リソース、リスク、調達、ステークホルダー、コミュニケーション、 進捗など）を実施し、プロジェクトの成功に導きます。 ▼職務詳細 上記概要業務を遂行するにあたり、プロジェクトマネージャーおよび プロジェクトリーダーのもとでチームリーダーとしてプロジェクトをリード していただきます。 要件定義などの上流工程では、顧客の業務・業界課題を正確に理解し、 同じ目線で寄り添う姿勢が求められます。 また、開発・構築フェーズでは、SAP の標準機能や最新技術を活かしながら、システム 全体の最適化を図るための提案と調整を行います。 複数の関係者（顧客・社内・パートナー）と連携しながら、 プロジェクトを推進・完遂していただきます。 ▼やりがい・魅力 ・業界インパクトの大きい案件に携わりながら、 自身のスキルや知見を高めていくことができます。 ・社内外の多様なメンバーと協業することで、 広い視野と多角的な考え方が身につきます。 ・顧客と直接向き合い、業務改革や業界貢献に取り組むため、 やりがいと手応えを実感できます。 ・ITを通じて医療現場や患者様の安心・安全に寄与できる、 社会意義の高いポジションです。 ▼キャリアパス ・経験を積みながら、チームリーダー、プロジェクトリーダー、 プロジェクトマネージャーと段階的に成長していくことが可能です。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム：20名程度、20代～40代 在勤地：関西・関東混在 各メンバの強み・弱みをお互いカバーし、 高めあう良好な関係です。 ②働き方：テレワークを基本としつつ、 必要に応じて出社や顧客先への出張があります。 現在は9割以上が在宅勤務中で、柔軟な働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 以下いずれかを満たす方: ・SAP導入の業務経験（目安：2年以上） ・SAP保守運用の業務経験（目安：5年以上） ・SAP基幹システム（販売管理・在庫／購買管理等）の開発経験（目安：3年以上） 【歓迎条件】 ・SAPシステムのFI／CO／SD／MM／PPに関するコンサルティング知識とコンフィグ知識 ・ABAPやFioriでの開発経験 ・SAP認定コンサルタントの資格をお持ちの方 ・PMP認定資格や情報処理技術者試験PMをお持ちの方 ・TOEIC700以上 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 (1)スピード感をもって変化に向き合い、新しい領域に躊躇せず足を踏み入れることができるマインド。 (2)社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力。必要な情報を恣意的ではない形で読み解く力。 (3)マクロ、ミクロの両面から世の中の変化を読み解く客観的な分析力。 【最終学歴】 大卒以上

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000円～470,000円 ■年収：5,300,000円～8,000,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間