システムエンジニア_hitachi-610

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 インダストリアルAIビジネスユニットエンタープライズソリュー ション事業部医薬システム本部第二システム部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ビジネスユニットの成長戦略における重要な事業領域であり、 特に注力しているマーケットが「医療・医薬」です。 当部門は、医薬品の製造現場を支えるOT領域と、 製品流通に関わるProduct領域をITで結ぶことにより、 社会的意義の高い「医薬システム」の中核を担っています。 具体的には、医療・医薬品製造、 及び卸売業に従事する企業や団体を主な顧客とし、 製造から流通に至る業務プロセス全体を支えるシステムを 提供しています。 デジタルソリューションの導入や運用支援を通じ、 医薬品の安定供給に貢献し、 さらには医療現場のDXを推進する“社会イノベーション事業”の 担い手として、社会的価値の高い業務に取り組んでいます。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 当部門では、SAP社の最新ソリューションである S／4 HANAを中心とした基幹業務システムの導入・構築を 主業務としています。 加えて、当社が独自に開発・展開する医薬品製造業向けの 生産管理・品質管理システム「HITPHAMS」、 および医薬品のトレーサビリティを支援する「HVCTRM」 などを組み合わせることで、 より高度かつ最適なソリューションを提供しています。 また、同社は国内最大級規模の SAPコンサルタントチーム（約2,000名）を擁し、 650件を超える豊富なプロジェクト実績を有しています。 日立グループ自身もSAPを導入し、 45,000人以上が業務でSAPシステムを 活用している“ユーザー企業”でもあるため、 導入・運用の両面における深い知見とノウハウを有しています。 この経験を活かし、顧客ごとの課題に即した柔軟な提案・支援を 行っています。 ▼職務概要 ・SAP導入案件における提案活動全般顧客からの RFP（提案依頼書）内容を読み取り、提案の骨子を検討。 提案書の作成、パートナー企業との連携・取りまとめも担います。 ・プロジェクト推進に向けた計画・実行管理業務導入にあたって 必要な各種管理（スコープ、スケジュール、コスト、品質、 リソース、リスク、調達、ステークホルダー、 コミュニケーション、進捗など）を実施し、 プロジェクトの成功に導きます。 ▼職務詳細 上記概要業務を遂行するにあたり、 プロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダーのもとで チームリーダーとしてプロジェクトをリードしていただきます。 要件定義などの上流工程では、 顧客の業務・業界課題を正確に理解し、 同じ目線で寄り添う姿勢が求められます。 また、開発・構築フェーズでは、 SAPの標準機能や最新技術を活かしながら、 システム全体の最適化を図るための提案と調整を行います。 複数の関係者（顧客・社内・パートナー）と連携しながら、 プロジェクトを推進・完遂していただきます。 ▼やりがい・魅力 ・業界インパクトの大きい案件に携わりながら、 自身のスキルや知見を高めていくことができます。 ・社内外の多様なメンバーと協業することで、 広い視野と多角的な考え方が身につきます。 ・顧客と直接向き合い、業務改革や業界貢献に取り 組むため、やりがいと手応えを実感できます。 ・ITを通じて医療現場や患者様の安心・安全に寄与できる、 社会意義の高いポジションです。 ▼キャリアパス ・経験を積みながら、チームリーダー、プロジェクトリーダー、 プロジェクトマネージャーと段階的に 成長していくことが可能です。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム：20名程度、20代～40代在勤地： 関西・関東混在各メンバの強み・弱みをお互いカバーし、 高めあう良好な関係です。 ②働き方：テレワークを基本としつつ、 必要に応じて出社や顧客先への出張があります。 現在は9割以上が在宅勤務中で、柔軟な働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） 以下いずれかを満たす方: ・SAP導入の業務経験（目安：2年以上） ・SAP保守運用の業務経験（目安：5年以上） ・SAP基幹システム（販売管理・在庫／ 購買管理等）の開発経験（目安：3年以上） ■活かせる経験（歓迎） ・SAPシステムのFI／CO／SD／MM／ PPに関するコンサルティング知識とコンフィグ知識 ・ABAPやFioriでの開発経験 ・SAP認定コンサルタントの資格をお持ちの方 ・PMP認定資格や情報処理技術者試験PMをお持ちの方 ・TOEIC700以上 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 (1)スピード感をもって変化に向き合い、 新しい領域に躊躇せず足を踏み入れることができるマインド。 (2)社内外ステークホルダーとの円滑な コミュニケーション能力。 必要な情報を恣意的ではない形で読み解く力。 (3)マクロ、ミクロの両面から世の中の変化を読み解く 客観的な分析力。 ■最終学歴 大卒以上

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000円～470,000円 ■年収：5,300,000円～8,000,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間