エンジニアの働きやすさを追求する会社のインフラエンジニア

仕事内容 もっと自由に。 もっと自分らしく。 エンジニアが、仕事を 心から楽しめる会社へ。 relationは、 そんな想いから生まれた会社です。 ━━━ ■ relationが大切にしていること ━━━ 「働きたい会社がないなら、 いっそのこと創ってしまおう。」 これが、relationの出発点です。 エンジニア職が、 まだ“きつい仕事”として 見られることも多かった時代。 長時間労働。 一方的な案件アサイン。 評価の不透明さ。 報酬への納得感のなさ。 技術者なのに、技術に集中しきれない環境。 そんな当たり前を、 relationは変えたいと考えました。 エンジニアが、 自分の力を最大限発揮できる会社をつくる。 そのために、 働き方、評価制度、報酬設計、 会議の在り方や案件の選び方まで、 会社のルールを一つひとつ見直してきました。 会社都合ではなく、 エンジニアにとって本当に良い環境か。 その一点を軸に、 組織をつくってきた会社です。 ━━━ ■ 下流工程だけの案件は、原則受けない ━━━ relationが大切にしているのは、 エンジニアの市場価値が上がる仕事です。 そのため、 監視だけ、手順書通りの作業だけ、 同じ対応の繰り返しだけ。 そうした下流工程のみの案件はありません。 案件の中心は、 設計・構築などの上流工程です。 実際に、案件比率は、 ・設計：5割 ・構築：4割 ・運用保守：1割 運用保守案件もありますが、 中心は運用設計や改善提案など、 上流寄りの業務です。 「そろそろ設計に進みたい」 「経験を活かして、一段上に行きたい」 「インフラ全体を見られるエンジニアへ」 その想いに、 応えられる環境があります。 ━━━ ■ 仕事は、会社が決めるものではない ━━━ エンジニアにとって、 どの案件に入るかは、キャリアそのものです。 だからrelationでは、 一方的なアサインは行いません。 ・これまでどんな経験をしてきたか ・次にどんな技術を伸ばしたいか ・設計に進みたいのか ・クラウドを深めたいのか ・マネジメントにも挑戦したいのか ・どんな働き方を望むのか 一人ひとりの希望を確認したうえで、 担当する案件を決定します。 案件を選べるから、キャリアも選べる。 これがrelationの考え方です。 ━━━ ■ エンジニアのための挑戦が、 会社を強くした ━━━ relationは、 エンジニアが働きやすい会社を本気で追求してきました。 たとえば、 前職基本給100％保証。 転職によって年収が下がる不安をなくし、 納得感のある条件でスタートできるようにしています。 残業は月平均13時間程度。 固定残業代はなく、 残業代は1分単位で全額支給。 年間休日は125日以上。 土日祝休みです。 働く時間を増やすのではなく、 生産性を高める。 良い案件を獲得し、 良い仕事をして、 その成果をエンジニアへ還元する。 そのサイクルを大切にしています。 結果として、 ほぼ全員が前職からの年収UPを実現。 ＜年収UP例＞ ・780万円 → 900万円 ・530万円 → 750万円 ・420万円 → 550万円 エンジニアのために整えてきた環境が、 より良い人材の入社につながり、 会社の成長にもつながってきました。 エンジニアを大切にすることは、 事業を強くすることでもある。 relationは、そう考えています。 ━━━ ■ 仕事内容 ━━━ 設計・構築を中心とした、 インフラ領域のプロジェクトを担当していただきます。 主な領域は、 サーバー、クラウド、ネットワークなど。 ＜プロジェクト例＞ ・AWS環境のクラウドアーキテクチャ設計 ・VMwareプライベートクラウドの設計 ・VPN接続環境の設計、構築 ・金融系システムのサーバー設計 ・ネットワーク設計 ・IoTデータ可視化基盤のクラウド構築 ・Linux／Windowsサーバー環境の設計 ・運用設計、改善提案 経験や希望に応じて、 無理なく次のステージへ進める案件を一緒に考えます。 ━━━ ■ AI時代だからこそ、 エンジニアの価値を高めたい ━━━ AIの進化によって、 IT業界は大きく変わっています。 単純な作業や、 決められた手順をこなすだけの仕事は、 これから少しずつ変化していくはずです。 だからこそ、 設計に関わること。 構築に関わること。 意思決定に近い場所で経験を積むこと。 それが、これからのエンジニアにとって 何よりも大切だと考えています。 relationでは、 AI駆動開発をはじめ、 新しい技術や働き方への挑戦も進めています。 時間を増やすのではなく、 生産性を高める。 スキルを高める。 仕事をもっと楽しめる環境をつくる。 relationは、 まだまだ面白くなっていく会社です。 ━━━ ■ この仕事のポイント ━━━ ✨ エンジニアが安心して働ける環境 ・前職基本給100％保証 ・ほぼ全員が前職から年収UP ・月給35万円〜70万円 ・一部リモート勤務可 ・案件選択可能 ・残業月平均13時間程度 ・固定残業なし ・残業代は1分単位で全額支給 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ✨ エンジニアとして成長できる環境 ・設計、構築など上流工程が中心 ・監視、下流のみの案件なし ・クラウド、サーバー、ネットワーク領域 ・AI駆動開発をはじめ、新しい挑戦も可能 ・資格取得支援あり ・e-Learning導入 ・73種類の資格取得をサポート ・手を挙げた人が挑戦できる社風 ━━━ ■ サポート体制 ━━━ 案件に入って終わり、ではありません。 relationでは、 インフラ専任の営業が担当し、 現場参画後も定期的にフォローします。 ・エンジニアの希望をヒアリング ・現場環境の改善をサポート ・キャリアの方向性を相談 ・資格取得やスキルアップを支援 ・不満や不安を放置しない体制 エンジニアの“代弁者”として、 会社がしっかり支えます。 ━━━ ■ 最後に ━━━ relationは、 エンジニアが働きやすい会社を追求しています。 でも、それは完成形ではありません。 働き方も、技術も、業界も、 これからさらに変わっていきます。 だからこそ、 もっと自由に働ける会社へ。 もっと仕事を楽しめる会社へ。 もっとエンジニアが成長できる会社へ。 私たちは、 これからも変化を続けます。 下流工程で終わりたくない方。 設計・構築へ進みたい方。 年収も、働き方も、キャリアも諦めたくない方。 ぜひ一度、話をしましょう。

求めている人材 ━━━ ■ 応募資格 ━━━ 本案件は、弊社で 「アシスタントマネージャー」候補 となる方の募集です。 エンジニアの経験がある方を 対象としています。 （経験年数は問いません。） ・運用、保守経験のみの方 ・設計・構築に挑戦したい方 も、歓迎します。 ※転職回数やブランクは不問です。 ━━━ ■ 活かせる経験 ━━━ 以下の経験がある方は活かせます。 ※必須ではありません。 ＜サーバー＞ ・Windows Server ・Linux ・RHEL ・サーバー構築 ・サーバー運用 ・障害対応 ＜クラウド＞ ・AWS ・Azure ・GCP ・クラウド環境構築 ・クラウド設計 ・AWS導入 ＜仮想基盤＞ ・VMware ・Hyper-V ・仮想環境の設計、構築 ＜ネットワーク＞ ・ネットワーク設計 ・VPN接続環境 ・ルーティング ・ファイアウォール ・拠点間ネットワーク ＜上流工程＞ ・基本設計 ・詳細設計 ・要件定義 ・運用設計 ・顧客折衝 ・プロジェクトリーダー経験

221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6横浜みなと第一生命ビル7F 株式会社relation インフラ事業部 勤務地 または各プロジェクト先での勤務 【交通手段】 交通・アクセス 横浜駅から徒歩４分

月給35万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・前職基本給100％保証 ・残業代は全額支給（1分単位） 【一律手当】 ・在宅手当 5,000円（常駐でも支給） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・ゼネラルマネージャー または ・シニアマネージャー 【 月給60万円～ 】 ・マネージャー または ・テクニカルスペシャリスト 【 月給50万円～ 】 ・アシスタントマネージャー 【 月給35万円～ 】 ・シニアチーフ 【 月給30万円～ 】 ・チーフ 【 月給25万円～ 】 ・メンバー 【 月給22万円～ 】 ※メンバー ＝まったくの未経験～1年未満 ★本募集は 「アシスタントマネージャー」以上の募集です 【給与例】 給与例 ＜年収UP例＞ ・780万円 → 900万円 ・530万円 → 750万円 ・420万円 → 550万円 ほぼ全員が前職からの年収UPを実現！

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（実働8時間） ※残業：月平均13時間程度 ※残業代は分単位で全額支給

休日休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・時短勤務制度 ・子の看護等休暇 ※有給休暇について ・消化率100％の社員も多数 ・入社半年までに11日付与 ・希望日に取得しやすい環境

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年2回（7月、1月） ・賞与年2回（8月、2月） ・社会保険完備 ・団体保険（死亡時500万円） ・交通費全額支給 ・時間外手当（全額支給） ・役職手当 ・在宅勤務手当 ・慶弔見舞金 ・退職金制度（企業型の確定拠出） ・改善提案制度 ・スキルアップ支援制度 ・ハッピーウェディング制度 ・社内ポイント制度 ・福利厚生クラブ（リロクラブ） ・e-Learning導入 ・副業OK ・自社システム開発報酬制度 （例：社内HP改修で報酬支給） ◎73種類の資格取得をサポート！ 受験料・交通費・テキスト代は 会社が負担（3回まで） 合格時には報奨金を支給 ※働きやすい会社をつくるため 社員の声を参考にした 新制度がどんどん増えています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上
• 友達と応募OK
• ひげOK
• 髪型・髪色自由