住宅塗装のプランナー　マネージャー(接客・営業経験5年~)

仕事内容 ■新店舗オープンに伴う 「未来の拠点長候補」募集 ■完全週休2日制(水・土) ■年間休日120日 ■残業月10時間以下で マネジメントに専念できる ■東北信地区シェアNo.1 ＆直近8年で売上5倍 【年収1000万円も目指せるハイクラス採用】 実績への正当な対価と、 マネジメントに没頭できる環境を。 直近8年で売上5倍。 2025年には地域シェアNo.1を 獲得したトラストが、 さらなる拠点の新設に向けて、 組織をデザインする マネージャー候補を募集します。 ※2025年塗装工事業の売上高調査 （東京商工リサーチ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マネージャーの価値を、 「時間」で測らせない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「役職者なんだから 私生活を犠牲にして当たり前」 ――そんな古い価値観は、 ここには存在しません。 「このまま昇進していっても 割に合わない責任が待っている」 「今の会社のマネージャーの 仕事・働く姿には憧れない」 そんな悩みがある方は 是非当社にお越しください。 ポジションは続々と誕生予定。 結果を出すための仕組みも、 プライベートを守りながら 経験を発揮できる環境も整っています。 ╭━━━━━━━━╮ 30代先輩社員の声 ╰━ｖ━━━━━━╯ 前職では営業リーダーをしていましたが、 プレイングマネージャーとして 自分の数字と部下の数字に追われ、 毎日夜遅くまで残業していました。 転職して驚いたのは、 本当に『分業制』が機能していて、 役職者でも残業が全然ないこと。 100%反響で商品力が高いので、 部下へ無理なプレッシャーを かける必要ありません。 『どうすればもっとお客様に喜ばれるか』 『メンバーをどう育てるか』という 本来のマネジメントに集中でき、 やりがいを感じています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 恥ずかしい話、当社も昔は 「古い働き方」でした。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 最初から理想的な環境だった わけではありません。 過去には利益を優先しすぎる あまり社内がギスギスしたり、 逆にルールが形骸化していた 失敗の時期もありました。 「社員もお客様も 幸せになれない組織に未来はない」 その危機感から会社を改革。 企業理念を再定義し、 建築業界の古い風習を 根絶すべく、数年かけて 制度と待遇を磨き上げてきました。 その結果、完全週休2日制と 年間休日120日を実現。 残業も月10時間以下に抑え、 毎日定時退社が当たり前の環境へと 生まれ変わることができました。 このクリーンな環境が、 穏やかで前向きな社員の定着を呼び、 さらなる成長の原動力となっています。 だからこそ、どれだけ卓越した スキルがあっても組織の調和を 乱す方は採用いたしません。 特別な技術以上に、 「周囲への思いやり」を持てる プロフェッショナルと共に、 私たちは歩みたいと考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マネジメントを円滑にする 「トラストの仕組み」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■1. 無駄のない「待ち」のスタイル 圧倒的な知名度により、 集客は100％お問い合わせのみ。 無駄がないからこそ 本来の業務に集中可能！ 部下に無理な数字を強いる必要もなく、 本質的な育成に注力できます。 ■2. 事務作業の完全分業 見積書作成などのデスクワークは 専任スタッフが担当。 管理職が定時後に事務作業に 追われることはありません。 ■3. 納得感を生む「評価の可視化」 昇給・昇格の基準を完全に公開。 主観を排した論理的な マネジメントが可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ プランナー実務からスタート。 徐々にマネジメントもお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼住まいの詳細診断 お客様のお家を訪問し 住宅の現状と課題を、プロの目で精査。 困りごとや好みのデザインなどを 細かくヒアリング。 ▼最適な修繕案の設計 将来を見据え、家の価値を 維持するプランを作成。 ▼対話と共感の場 ショールームにて、 お客様の理想を形にする提案。 ▼施工部門への引き継ぎ 工事担当と連携し、 完成までの質を管理。 【拠点運営・マネジメントへの移行】 一連の流れを習得した後、 早期に以下の役割をお任せします。 ・メンバーの行動管理、対話を通じた育成 ・提案のアドバイス、商談への同行支援 ・拠点の収益管理、マーケット戦略の立案

求めている人材 【必須条件】 ・営業、または接客・販売の経験が 「5年以上」ある方（業界不問） ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ※社用車で移動するため ★建築・リフォーム業界の知識不問 ★規模を問わず、後輩の指導や 店長・リーダー等のマネジメントの 経験がある方は優遇します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 研修・ステップアップの流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずは基礎を学んでいただき ある程度業務に慣れた段階で 管理職ポジションを 担当していただきます。 ▼1ヶ月目：基礎研修 まずは座学や動画教材で 基礎知識をインプット。 商談に同行して流れを掴みます。 ▼2ヶ月目：OJT研修 先輩のサポートを受けながら、 少しずつ案件を担当。 ▼3ヶ月目～：独り立ち 独り立ち後も随時フォロー有。 ＼こんな方にピッタリです／ □今の環境ではポジションが 詰まっていて昇進できない □マネジメントに挑戦したい □明確な評価制度のもと、 正当に評価されたい方 □チームワークを大切にしたい □長野の安定企業でキャリアを築きたい 【例えばこんな経験歓迎】 ・飲食店の店長、ホール、接客 ・アパレルや雑貨の販売 ・業界問わず営業職 ・ハウスメーカーなどの 施工管理や営業といった 建築、住宅業界の経験 ・設備管理、ビル管理

381-2222長野県長野市金井田123-2 株式会社トラスト　篠ノ井店ショールーム 【交通手段】 交通・アクセス 篠ノ井駅から2.4km

月給35万5500円～76万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 25万5500円 〜 66万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万円（固定残業時間：1ヶ月あたり18時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万円 ※経験を考慮して給与を決定 ※上記は一律支給のフレッシャーズ手当（月4万円）を含む ■昇給年2回（4・10月） ■賞与年2回（8・1月／昨年度実績：2～5ヶ月分） ★業績により期末賞与あり 【各種手当】 ■交通費支給（上限月2万円） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当（1級施工管理技士：1万5000円／月・2級施工管理技士：5000円／月） ■住宅手当・家賃補助（月2万円）※規定あり 【給与例】 給与例 主任、課長へと昇進すると 役職手当がつくので、 将来的には年収800万円、 1000万円といった高収入も可能！ 【年収例】 ■入社2年目 👉年収550万円（月給37万円＋賞与2回＋各種手当） ■入社3年目 👉年収700万円（月給45万円＋賞与2回＋各種手当） ■入社10年目 👉年収800万円（月給55万円＋賞与2回＋各種手当）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり41時間15分 【勤務時間】 8：00～17：45 ★残業は月平均10時間以下！ 基本定時退社可能です。

休日休暇 完全週休2日制（水・土） ★年間休日120日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（カレンダーによる） ■夏季休暇（カレンダーによる） ■GW休暇（カレンダーによる） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） 【有給取得推進中！】 取得日数が少ない社員には 総務から声がかかることも。 理由を聞かれることもなく 気兼ねなく休みを取れる風土なので、 プライベートも大切にできます！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■資格支援制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度（確定拠出年金／会社支給あり） ■マイカー通勤可（駐車場あり） ■制服貸与 ■社員旅行 費用は会社負担。 最近は福岡や北海道に行きました！ ■副業OK ■独立支援制度あり

試用期間あり 試用・研修期間：1か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上