【日新火災グループのWEBアプリケーション開発】年休122日・実働7h・リモート可 web/オープンSE

企業名 日新火災情報システム株式会社 求人名 【日新火災グループのWEBアプリケーション開発】年休122日・実働7h・リモート可 仕事の内容 日新火災の代理店向け営業支援システムや契約者向けWebサービス、基幹システムのモダナイゼーション（COBOLからJava移行等）を担当。要件定義から開発・運用保守、効果検証・機能改善まで一括して推進します。 【詳細】 日新火災の事業を支える各種基幹・Webシステムの開発・保守およびクラウド移行を推進するポジションです。単にシステムを「作ったら終わり」ではなく、リリース後の効果検証やユーザーフィードバックをもとにした機能改善まで一貫してコミットできる点が大きな特徴です。 【具体的な業務内容】 ■基幹システムのモダナイゼーション推進（現行COBOLシステムの資産解析・Java環境へのリプレイス設計・開発） ■代理店向け営業支援システム・契約者向けWebサービスの要件定義・設計・開発 ■Azureをはじめとするクラウド環境への移行推進およびアーキテクチャ最適化 ■ユーザー部門との要件整理・折衝、業務フローに合わせた課題解決 ■システムの運用・保守、リリース後の効果検証に基づく追加改修・継続的機能改善 【ポジションの魅力・働く環境】 ■「発注者側」に近い立ち位置で開発を主導： 2次請け・3次請けの立場を脱し、ユーザーと近い距離で要件定義から運用・継続改善までシステム全体を見渡しながら開発を主導できます。現場の声を直接聞きながら改善を重ねるため、自身の仕事の手応えを強く実感できます。 ■モダナイゼーション・最新技術への挑戦： 大規模な金融基幹システムのモダナイゼーションやAzureクラウド移行など、市場価値の高いプロジェクトに企画段階から参画可能です。 ■長期的に就業しやすい安定した就業環境： 年間休日122日、実働7時間、リモートワーク活用など、ワークライフバランスを整えながら腰を据えて専門性を深められる環境が整っています。 【歓迎する人物像】 開発経験をベースに、より上流工程やユーザー主導のプロジェクトへステップアップしたい方、作った後の継続的な価値提供や改善活動まで責任を持って携わりたい方を歓迎いたします。 ※変更の範囲：変更なし 募集職種 【日新火災グループのWEBアプリケーション開発】年休122日・実働7h・リモート可

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■要件定義から保守運用までの実務経験【歓迎】■RDBMSを使用したシステム開発・保守（Db2やSQL Serverなど）■要件定義から保守運用の実務■金融・保険の知識■JavaやC#等を用いたWebアプリ開発 【人物像】金融ITの複雑なロジックを理解しつつ、ユーザーの利便性を追求できる方。2次請け・3次請けの立場から、ユーザーに近い「発注者側」に近い立ち位置へシフトしたい方を歓迎します。安定した基盤で専門性を深めたい方に最適な環境です。【魅力】要件定義から開発・運用・改善まで携わり、システム全体を見渡しながら成長できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

月給29万3000円～50万円 想定年収 510万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥293,000～￥500,000 基本給￥293,000～￥500,000を含む/月 ■賞与実績:4.5ヶ月（2025年度実績） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:00（1日あたり所定労働時間07時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10～20日）（3年未満まで14日、以降20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：財形貯蓄制度/団体生命保険/福利厚生サービス(ベネフィット・ワン社) 制度備考：【住宅手当】■世帯あり：25,000円～35,000円 ■世帯なし：15,000円～25,000円 ※家賃月額、もしくはローン返済年額によって変化。 【育英手当(一人当たり)】 ■15才～21才：15,000円/月 ■6才～14才：10,000円/月 ■0才～5才：7,000円/月 【健康経営】就業時間中禁煙・全館禁煙、定期健康診断、予防接種補助、女性ドック、特定保健指導 【働き方】ノー残業デイ/プレミアムデイ(月1回15時退社) 【時差出勤】勤務開始時間、退勤時間を柔軟に対応可能です。 【時間休取得】有給休暇を1時間ごとに取得可能。 【その他】 ■プラチナくるみんマーク(厚生労働省 埼玉労働局)：2022年認定 ■多様な働き方実践企業(埼玉県)：プラチナ認定 ■健康経営優良法人2025 中小規模法人部門ネクストブライト1000認定企業

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 【残業時間備考】 社員等級1～2級：所定内労働手当（月額24,000円）支給。所定外労働分は別途連動支給。 社員等級3級以上：残業時間に応じて別途連動支給。 ※所定労働時間7時間 【昇給】年1回（4月） 【モデル年収】■年収1000万円(部長クラス) ■年収800万円(課長クラス) ■年収650万円(リーダークラス) ■年収500万円(メンバークラス) 【有給休暇の平均取得日数】12.4日（2023年度実績） 【有給休暇補足】3年未満まで14日、以降20日、翌年度まで繰越 ※4/2～9月入社は10日、10～12月は5日、1～3月は１か月につき1日 【平均勤続年数】14.1年（2024年4月時点） 【テレワーク】基本週1日 ■従事すべき業務の変更範囲：当社業務全般 ■勤務地の変更範囲：さいたまの事業所 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：損害保険業務支援システムの開発・保守および運用 設立：1988年11月 代表者：代表取締役 青沼久登 従業員数：203人 平均年齢：38.7歳 資本金：20百万円 株式公開：非公開 主な株主：日新火災海上保険株式会社 100.0％ 本社所在地：〒330-0071 埼玉県さいたま市浦和区 上木崎２－７－５ その他備考・企業からのフリーコメント：■「金融エンジニアとしての専門性」を、最高のコンディションで発揮していただくための制度が揃っています。 【柔軟な時間活用】 1時間単位で取得できる有給休暇や時差出勤制度を活用し、お子様の送り迎えや通院など、個人の事情に合わせて柔軟に勤務時間を調整可能です。月1回の「プレミアムデイ（15時退社）」は、自身で取得日を選べるため、リフレッシュや自己研鑽に充てる社員が多数います。 【将来への安心感】 東京海上グループの福利厚生をフルに活用可能。充実した育英手当は「大学進学時が最も手厚い」など、ライフステージごとの出費を考慮した設計になっています。また、独身寮（借上社宅）や退職金制度も完備。 【スキルアップへの投資】 Azureへのクラウド移行などモダンな案件が増える中、資格取得支援や外部研修への参加を積極的にバックアップ。金融業務知識と最新技術の両方を磨き続けることが、同社での安定した評価に繋がります。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 年間休日120日以上
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