ERPコンサルタント_nttdks-1

仕事内容: 業務内容（概要） ご経験に応じて以下の業務をご担当していただきます。 ・公共分野 九州地場自治体向けシステム（自社パッケージ含む）の開発・保守 中央省庁向け大規模システム開発・保守（NTTデータ社と連携） ローコードプラットフォーム・パブリッククラウドなどをDXソリューション を活用した開発・保守 ・金融分野 九州地場の金融機関に関連する業務システムの開発・保守 インターネットバンキングシステムなどの大規模金融システムの開発・ 保守（NTTデータ社と連携） ・法人分野 九州地方の地場企業向けの基幹システムの開発・保守 大手企業向け基幹システム開発（NTTデータ社と連携） ・文教分野 大学向け自社パッケージ（LiveCumpus）の開発・保守 大学・自治体図書館向け自社パッケージ（NALIS）の開発・保守 ・その他 パブリッククラウド領域の開発・保守 自治体・企業向けのデータ活用支援 ▼業務の魅力 NTTデータ九州では、各開発領域（公共・法人・金融・文教）において、 デジタルオファリングに注力しており、これまでの開発ノウハウを活かして 九州のマーケットニーズにあったDX推進を行っています。 ▼プロジェクト例 ・自治体向けシステム 例）公営企業会計システム、電子申請システム、市民ポータルなど ・基幹システム 例）販売管理、財務管理など（当社グループ製品、他社ERP） ・情報系システム 例）ワークフロー、SFA／CRMなど（当社グループ製品、他社 製品・サービス） ・DXソリューション 例）Tableau、AWS、Salesforce 他多数 ▼配属先のテレワーク比率 会社全体で20%～30%程度 ※担当案件により異なります ※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム 勤務を活用しています ▼入社者事例 過去入社者例（経験者採用） ・事例①（20代後半） 前職では首都圏SIerにて金融系システム開発を担当 基本設計～試験運用までを経験 福岡へのUターン希望により入社 ・事例②（30代前半） 前職では地場独立系SIerにて小規模システム開発のPL・PMを経験 キャリアアップのために転職 ▼開発環境 モダン技術を積極的に活用しながら開発効率の向上やより良いソリューション 提供に繋げています。 ・開発言語：Java、COBOL、C＃、C++、Python、 JavaScript ・DB：ORACLE、MySQL、PostgreSQL ・インフラ基盤：cisco、VMware、Hyper-V、A WS、Azure

求める人材: 【必須要件】 ・PLやTL経験、もしくはチームの技術リーダー経験 ※多数のプロジェクトが進⾏中のため、得意分野やスキルに合わせて業務をお任せします 【歓迎要件】 ・java、ASP.net、VB.netでのアプリケーション開発または維持保守経験 ・詳細設計以降の実装工程経験 ・業務系開発の経験 ・金融機関向けのシステム開発経験 ・ローコード系の開発経験 ・アジャイル開発経験 ※応募時の留意点 ・複数のエージェント・媒体経由での応募はできかねますので、応募時にご留意ください

月給33万9000円～43万8000円 給与: 年収 5,500,000 円 - 7,100,000円 月給（基本給）　339,000円～438,000円 ※時間外手当(25時間／月)を含んで算出 ※子育て・介護手当、住宅手当、リモートワーク手当等は含めない ■諸手当を含めたモデル年収 勤務：　23歳～30歳（年収）500万～560万円 主任：　27歳～36歳（年収）615万円 課長代理：35～46歳（年収）690万円 課長：　40歳～50歳（年収）730万円 ＊時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております 　時間外手当は実績に応じて支給します ＊別途、対象の方のみ子育て・介護手当あり ＊別途、対象の方のみ住宅手当・社宅制度あり（勤務地による） ＊各種手当については変動要素がありますので、ご了承ください

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 所定勤務時間：9:00～17:30　7.5時間／日 休憩：60分 フレックスタイム制：有 試用期間：4ヵ月　(条件変更なし)

休暇・休日: ・年間休日： 123日（年度により異なる） ・年次有給休暇（最大年間20日付与、休暇取得単位【1日・半日・時間】） ・夏季特別休暇：5日（6～9月の好きなタイミングで取得可） ・リフレッシュ休暇：入社5年毎に5日間 ・完全週休２日制 ・年末年始休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・特別休暇（結婚・忌引・産前産後等） ・休職制度（育児・介護等）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■賞与：年2回（6月、12月）2023年度実績　7.24カ月 ■昇給：年1回（4月） ■昇格：年1回（10月） ※前年実績（4月～翌年3月）の業績面・行動面・専門性にて判断 本人の業績達成度、行動発揮度、専門性（資格等）の習得状況によって、昇格を判断するため、個人の能力により昇格時期は変動します。 【昇格条件】年度初めに目標を上長とすり合わせて設定、業績面・行動面・専門性（社内外資格）を判断し、昇格が決定されます。 ■諸手当 ・時間外手当 ・子育て・介護手当 ・通勤費（全額支給）※規程あり ・住宅手当（扶養なし30,000円／月、扶養あり42,000円／月） ■福利厚生 ・確定給付企業年金 ・総合福祉団体定期保険 ・財形貯蓄制度 ・社内融資制度 ・借上社宅 ・健保診療所・保養所の利用 ・永年勤続表彰制度 ・退職金 ・育児介護短時間勤務制度 ■各種保険等 ・雇用保険 ・労災保険 ・NTT健康保険組合 ・企業年金基金

試用期間なし

その他: 書類選考＋適性試験A→一次面接 →最終面接＋適性試験B→ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 339,000円 - 438,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間