3195 中国地域の電力・エネルギー向け営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、その他営業 【配属組織名】 中国支社 電力部電力グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 中国地域の電力事業者や関連企業をお客さまとし、 地域の電力の安定供給とエネルギーインフラの 進化を支える営業組織です。 発電・送変電・配電設備、制御システム、 DX・AI、セキュリティ、脱炭素などの 幅広い領域で、お客さまの経営課題・現場課題の 解決に取り組んでいます。 お客さまとの対話を起点に、日立製作所の 各事業部門やグループ会社などをつなぎ、 日立グループの総合力を活かして 技術・製品・サービスを組み合わせ、 地域社会に新たな価値を届けることが 私たちのミッションです。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 中国地方の電力インフラを支える 設備・システムの提案から導入後の保守、 新たなソリューションの提案まで、 幅広い事業に携わります。 ・火力・風力発電設備、変電設備などの 納入・運用支援・保守 ・電力インフラを支える制御システムの 開発・運用・保守 ・業務の効率化・高度化に向けたDX・AI関連の 製品・ソリューションの提供 ・電力インフラを守るセキュリティ関連製品の提供 ・脱炭素化や新たな価値創出に向けた お客さまとの協創活動 【募集背景】 電力業界では、安定供給という社会的使命を 果たしながら、脱炭素化、DX・AIを活用した 業務改革、新たな価値の創出を同時に進めることが 求められています。 日立は、中国地域の電力事業者との協創を通じ、 設備・システムの安定運用に加えて、 将来のエネルギーインフラを支える 新たなソリューションの提案に取り組んでいます。 お客さまの経営課題・現場課題を捉え、 日立グループの幅広い技術・知見を結集して、 地域のエネルギーインフラの未来をともにつくる 仲間を募集します。 【職務概要】 中国地域の電力事業者を担当し、設備・システムおよび 各種ソリューションの営業活動を推進します。 お客さまへの訪問・対話を通じて経営課題・ 現場課題を捉え、情報技術（IT）、 制御・運用技術（OT）、各種製品（プロダクト）を 組み合わせた解決策を企画・提案します。 提案から契約、導入後のフォローまで関係者と連携して 担当案件を推進するとともに、お客さまの将来課題を 見据えた新たなテーマの具体化にも取り組みます。 社内の技術・事業部門やグループ会社などの 知見を結集し、日立ならではの価値創出と 新たな事業機会の開拓に貢献します。 【職務詳細】 ・担当領域の目標達成に責任を持ち、案件の計画と 進捗を管理しながら、提案、契約、導入後のフォローまで 関係者と連携し、一貫して推進します。 ・お客さまへの訪問・対話を通じて、経営課題・ 現場課題の背景を捉え、ニーズを具体化して 解決の方向性を組み立てます。 ・現場担当者から経営層まで幅広い関係者との 信頼関係を築き、経営価値の向上につながる 提案を企画します。 ・案件の特性や実現性を踏まえ、関係者と 合意形成を図りながら提案活動を推進します。 ・DX・AI、脱炭素などを起点とする新たなテーマについて、 実現に向けた道筋を描き、具体化に取り組みます。 ・技術部門、事業部門、グループ会社などの知見や事例を 活用し、チームで日立ならではの解決策をつくり上げます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・担当案件を着実に推進する力と、まだ形になっていない 事業機会を発見・具体化する力の両方を磨けます。 担当領域に責任を持ちながら、自ら考えて行動する 裁量があります。 ・現場担当者から経営層まで対話の幅を広げ、 課題を先読みして具体的な提案へ発展させます。 自らの提案が、お客さまの経営価値向上と 中国地域の暮らし・産業を支えることにつながる、 社会的意義の大きな仕事です。 ・日立グループが持つ情報技術（IT）、 制御・運用技術（OT）、各種製品（プロダクト）や 幅広い知見を活用し、組織の垣根を越えて連携することで、 日立ならではの解決策をつくり上げる経験を得られます。 ・入社後はチームで実務経験を重ねながら、 課題発見・構想力、提案力、案件推進力を高められます。 将来はアカウント営業の中核人財、チームをリードする役割、 新規事業を推進する役割など、志向や強みに応じた キャリアをめざせます。 【働く環境】 【配属組織・チーム】 中国支社の電力・エネルギー分野を担当する営業組織に 配属となります。複数のチームで構成され、 幅広い世代のメンバーが活躍しています。 一人ひとりが担当領域の主役として主体的に行動しつつ、 困ったときには互いのノウハウや知見を持ち寄り、 チームで成果をめざす職場です。定期的なミーティングや 対話を通じて、情報共有と成長支援を行っています。 【働き方】 安全とコンプライアンスを最優先に、 互いに声を掛け合える職場づくりを大切にしています。 年次有給休暇の取得促進や時間外労働の縮減に 取り組むとともに、在宅勤務や業務効率化ツールを活用し、 仕事の質と生産性を高める柔軟な働き方を推進しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求めている人材 【必須条件】 以下いずれかの経験を満たす方(3年程度) ・法人向けの営業、提案、顧客折衝の経験 ・エネルギー関連事業、社会インフラ事業に 携わった経験 ・システムエンジニア、ITコンサルタントなどとして 顧客課題の解決に携わった経験 【歓迎条件】 いずれかの経験・知識をお持ちの方 ・営業戦略・アカウントプランの立案や実行経験 ・DX、AI、ITシステムに関する知識または 提案・導入経験 ・英語で日常的な会話ができる方 （資格・スコアは問いません） ・普通自動車運転免許 ・広島県を拠点に継続して勤務できる方 （現在の居住地は問いません） 【求める人物像】 【全職種共通（日立グループ コア・ コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼し パフォーマンスを最大限に発揮できる 安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動する ことを忘れずに、社内外の関係者と協創で 成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、 現状に挑戦し、素早く応えて、 イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・安全と誠実： 安全・コンプライアンスを最優先に、 自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・チャレンジ (開拓者精神)： 新しいテーマにも一歩踏み出し、学びながら具体化する ・カスタマー・フォーカス (誠)： 顧客に共感し、協働して新たな価値を創出する ・コラボレーション (和)： 自らの知識に閉じず、関係部門やグループ会社の 力を結集して成果を生み出す ・成長： 敬意を持って互いに声を掛け合い、自身や他者、 組織の成長を追求する ・顧客起点の対応： お客さまの発言や状況から背景や本質を捉え、 顧客課題を起点とした解決策を提案する ・対人関係構築力： さまざまな立場の人々とオープンに接し、 信頼関係を構築する ・成果への責任： 担当領域の目標と進捗に責任を持ち、 案件の推進と新しい価値の創出に粘り強く取り組む 【最終学歴】 高専卒以上

月給42万2000円～47万円 給与詳細 基本給：月給 42万2000円 〜 47万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：720万円〜800万円 （経験・能力を考慮のうえ、 当社規定により決定） ■想定ポジション：担当者クラス （選考を通じて決定し、 オファー時にご説明します） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収：720万円〜800万円 （担当者クラス） 内訳：月給12か月分＋標準的な賞与。 諸手当は別途支給

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:50〜17:20 （実働7時間45分、休憩45分） 【フレックスタイム制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 （1日の最低勤務時間なし） 【裁量労働制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 ※業務上やむを得ない場合、 早出・残業などで実働時間を 延長することがあります （みなし労働時間7時間45分／日）

休日休暇 年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制 ■年次有給休暇24日 （試用期間中は入社月により付与： 4〜12月入社8日、1月入社6日、 2月入社4日、3月入社3日） ■配偶者出産休暇 ■家族看護休暇 ■不妊治療休暇 ■配偶者海外転勤休暇 ■ライフサポート休暇 （仕事と家庭、キャリア開発、 社会貢献の両立のための休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 （雇用保険、労災保険、 健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ■住宅手当（最大60万円／年）、 寮・社宅※適用条件あり ■カフェテリアプラン （12.2万円相当／年） ■子ども・介護等支援手当 ※適用条件あり ■仕事と育児・介護の 両立支援制度 （両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■リモートワーク・在宅勤務制度 ■労働組合あり ※各種手当・制度には適用条件が あります。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■賃金改訂：年1回（6月） ■時間外勤務手当（別途支給） ■通勤費支給（限度額設定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 在宅OK
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり
• 住宅手当あり
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 研修あり
• 夕方
• 長期歓迎
• 駅近5分以内