【PowerBuilder技術コンサルタント】週3-4日在宅/残業平均4h セールスエンジニア/プリセールス

企業名 日本コンピュータシステム株式会社 求人名 【PowerBuilder技術コンサルタント】週3-4日在宅/残業平均4h 仕事の内容 PowerBuilderの技術コンサルタント業務をお任せします。 【具体的な業務内容】■PowerBuilderのシステム開発や、PowerBuilderで開発されたシステムのマイグレーション■製品およびドキュメントのローカライズ ■お客様から寄せられる、製品についての技術的な問い合わせに対応(国内外問わず)■製品に不具合があった場合は、製品の調査を行い開発元企業へ情報をフィードバック■当社で運営している製品に関する技術情報ポータルサイトの運営■お客様先へ営業と同行し、問い合わせのフォローや技術支援のデモンストレーションを実施■当社開催の製品に関するセミナーや、展示会出展への参加とサポート(年1回程度) 募集職種 【PowerBuilder技術コンサルタント】週3-4日在宅/残業平均4h

必要な経験・能力等 【必須】■PowerBuilderでの開発経験またはPowerBuilderで開発されたシステムの運用保守（3年以上） 【将来的には】 ■リーダーとして企画・運営(チームリーダーポジション/メンバーのタスク管理・スケジュール管理) ■海外出張など国内外のフィールドで活躍が可能 ■ワークライフバランスを保ちつつ、powerbuilderの専門性を高め、長期的にコンサルタントして活躍 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 プロダクトサポート部

東京都台東区蔵前3-1-10蔵前セントラルビル8階 日本コンピュータシステム株式会社 予定勤務地 東京都台東区 勤務地 勤務地① 事業所名：蔵前開発センター 所在地：東京都 台東区 蔵前3-1-10 蔵前セントラルビル8階 最寄駅：都営地下鉄 都営浅草線 蔵前駅 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：変更の範囲：会社の定める場所 転勤：無

月給32万5000円以上 想定年収 500万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥325,000～ 基本給￥263,000～ 固定残業代￥62,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 その他（年末年始6～9日※暦によって変動） 有給休暇：有（10～20日）（入社3か月で入社月により有給日数付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：財形貯蓄/個人型確定拠出年金/ITS健保の施設利用可/総合福祉団体定期保険/ベネフィット・ステーション

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：創業45年蓄積した経験と実績を踏まえ金融、社会インフラ開発案件へのSESと受託開発、エンタープライズ、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化した システムソリューションの提供が主な事業。 設立：1980年12月 代表者：代表取締役社長 川部 弘明 従業員数：548人 平均年齢：39.0歳 資本金：1,089百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒105-0003 東京都港区 西新橋２‐３‐１ マークライト虎ノ門５階 本社以外の事業所：開発センター（蔵前）、大阪開発センター（大阪市西区） 関連会社：＜日本コンピュータシステムはSOMPOホールディングスグループの一員です＞ NDソフトウェア株式会社 その他備考・企業からのフリーコメント：■ワークライフバランス：全社平均残業は14h。過剰労働にならない様、忙しいプロジェクトには人員補充や異動等、柔軟に対応。36協定チェックを行っており、残業が月40hを越える社員については人事から各部の管理者にアラートがあがり、毎月実施する衛生委員会でも報告されます。平均有給取得日数は12日となっており、会社をあげて就業環境整備に取り組んでいます。 ■評価精度：年2回の人事考課により評価。以下3点を総合的に評価し、昇格/昇進/給与/配置/研修等の処遇を決めます。 ◎本人の有する知識・能力・人物面の3つの側面から評価 ◎業務課題(業務目標)の達成度合いを成果面及びプロセス面から分析し評価 ◎自己申告による本人の適性及び希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み