法人向けルート営業

仕事内容 ＜ＰＲ本文＞ １，≪創業70年以上≫全国40拠点ある安定企業で“営業職”！ ２，【充実した福利厚生】家賃補助、扶養子供手当、職場つみたてNISA等 ３，【年間休日120日】長期休暇あり◎リフレッシュできる保養施設も！ ４，【安心の研修制度】新人だけではなくベテランも定期的に実施 ５，≪賞与年２回支給≫昇給制度で頑張りや結果をしっかり評価 ＜仕事内容＞ 私たちは、砂や生コンクリートといった「素材」の提供から、二次製品の製造販売、そして「農業」や「ITソリューション」といった幅広い事業分野で地域社会のインフラ整備と発展に貢献しています。 そんな当社では、このたび“営業職”を募集。 建設会社や土木業者に向けて、道路・農業・公共インフラに使用される建設資材の提案営業を行います。 既存顧客との関係構築をベースに、地域のインフラ整備を支える重要な役割です。 ■砂利・砕石・生コン・アスファルト合材・コンクリート二次製品（ボックスカルバート、側溝、擁壁など）の提案・販売 ■既存顧客（建設会社等）へのルート営業とニーズヒアリング ■見積書作成、商談、契約手続き、納品調整などの営業業務全般 ■社内技術部門や製造部門との連携による製品選定・納期調整 ■地域のインフラ整備に貢献するプロジェクトへの参画 ■その他、土木営業に関する業務全般 ＜充実した研修制度＞ 当社では新人だけではなく、ベテランにも定期的に研修を実施。 成長し続けられる環境だからこそ、やりがいを実感しながら活躍することができます。 【新入社員研修】 ■マナー研修 ┗マナー講師に電話応対、名刺交換など社会人としての基礎マナー ■安全衛生研修 ┗安全かつ健康な業務遂行に必要な危険予知や健康管理に関する知識を習得 ■受入研修 ┗工場見学や会社規則、各事業部の取り組み・展望、社会人の心得について ■現場実習 ┗各現場において、実務経験を通して業務に即した理解と技術習得を目指す 【管理職研修・部門別研修】 ■管理職研修 ┗全社視点での問題解決、将来像を描くための考え方など、部下育成の実践的活用について ■評価者研修 ┗評価基準の理解、面談技術の習得など人材評価における公平性と納得感の向上を目指す ■各部門研修 ┗年間計画に沿って、計画的に業務パフォーマンス向上のため 【階層横断研修・その他】 ■2年目研修 ┗新卒2年目社員を対象に1年間の振り返りや業務への主体性や配属先での役割について ■ハラスメント研修 ┗ハラスメントの未然防止と健全な人間関係の構築を目的として、ハラスメント研修を定期的に実施 ■安全衛生研修 ┗定期的に外部機関が開催する講習・セミナーに参加して、知識の再確認やブラッシュアップ ■各種資格取得 ┗各現場において業務に必要な資格取得や検定受験を推奨 ■定期面談 ┗自身の業務の振り返りや今後の取り組みの整理などを目的に定期面談を実施 ＜充実した福利厚生＞ 「家賃補助」「子供手当」といった日々のサポートから、「NISA」「退職金」などの将来への備えまで。 創業70年の歴史があるからこそ実現できる、多角的な手当と福利厚生をご用意。 「しっかり稼ぎ、しっかり備え、安心して挑戦できる」。 そんな環境を求めている方に、最適な職場です。 ■家計を支える【手当】：家賃補助、扶養子供手当、通勤・役職手当など ■将来を守る【備え】：退職金、財形貯蓄、職場つみたてNISA、従業員持株会 ■自分を磨く【成長】：資格取得支援＆祝金制度で、スキルアップを応援 ■絆を深める【休暇・祝金】：産休育休、育児短時間勤務、慶弔見舞金、リフレッシュできる保養施設 ライフイベントに左右されず、長く、自分らしく活躍できる体制を整えています。 ＜創業71年の老舗企業＞ はじまりは、小さな一歩でした。 「もっと社会の役に立ちたい」という想いに突き動かされ、松阪興産は三重から全国へ、そして建設から農業・ITへとその翼を広げてきました。 現在、全国に広がる40の拠点。 それは、私たちがお客様と向き合い、誠実に歩んできた信頼の証です。 「迅速に、正確に、そして柔軟に」 私たちはこれからも、そのネットワークを駆使して、社会に不可欠な新しい価値を届け続けます。 ＜数字で見る松阪興産＞ ■男女比…8：2 ■平均年齢…42.7歳 ■自己資本比率…73.4％ ■平均残業…12.6時間/月 ■平均有給取得日数…10.1日/年 ■平均有給取得率…64.3％ ■平均勤続年数…9.8年 ■離職率6.8％ ■育休取得率…女性：100％、男性：25％ ■育休復帰率…100％ ＜当社について＞ 私たちの原点は、櫛田川の河川敷で採取する砂や砂利の販売から。 その砂は今、土木・建築資材へと形を変え、人々が暮らす街の土台となっています。 さらに現在は農業という新たな領域へ。 社会の根幹を支える私たちのフィールドに、終わりはありません。 ここで必要なのは「こなすべき仕事」の先に、自分なりの「成し遂げたい夢」を描ける力。 社会インフラを守るという揺るぎない使命感と、未知の領域へ踏み出す挑戦心。 その両方を持ち合わせるあなたと共に、私たちは「なくてはならない存在」であり続けたいと考えています。

求める人材/能力 ■未経験者歓迎 ■要普通自動車免許 ■学歴不問 ■第二新卒歓迎 ■フリーター歓迎 ■U・Iターン歓迎 ■経験者歓迎 ■有資格者歓迎

三重県津市藤方659-1　津営業所 松阪興産株式会社 勤務地 三重県津市藤方659-1 津営業所 【交通手段】 アクセス(最寄駅) 高茶屋駅：車5分 マイカー通勤可 （従業員用駐車場有） ※社用車での通勤もOKです

月給23万5000円～31万2000円 給与 月給235000円〜312000円 【給与について】 月給には営業手当20,000円を含む 【賞与】年2回（6月・12月） ・2025年実績 年間4.9カ月分 【昇給】年1回（4月） ＜年収例＞ ・年収434万円(入社3年目／26歳／賞与、各種手当含む) ・年収525万円(入社7年目／29歳／賞与、各種手当含む) ・年収700万円(入社14年目／33歳／賞与、各種手当含む) ※自宅通勤者の場合

固定時間制 勤務時間 8：30～17：30（休憩60分/実働8時間）

休日・休暇 ■年間休日120日 ・週休2日制（土日祝休み） ※隔週土曜休み（第2・４土曜日） ■長期休暇あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔特別休暇 ■育児・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■賞与年２回（6月・12月） 2025年実績 年間4.9カ月分 ■昇給年１回（4月） ■退職金（勤続1年以上） ■従業員持株会 ■財形貯蓄 ■職場つみたてNISA ■資格取得支援 ■資格取得祝金 ■産前産後休暇 ■育児介護休業 ■育児短時間勤務 ■永年勤続表彰 ■優良従業員表彰 ■改善提案者表彰 ■慶弔見舞金 ■会社契約保養施設 ■忘年会補助金 ■長期勤続傷病休暇 ■継続雇用 ■通勤手当 ■時間外手当 ■休日勤務手当 ■深夜勤務手当 ■扶養子供手当 ■職種手当（営業、設計、特殊作業） ■役職手当 ■家賃補助 ■赴任手当（一時金、帰宅旅費等） ■別居手当

試用期間なし

雇用形態 正社員